Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşten Sebepsiz Çıkarılma
16-08-2014 21:07:41 EgratLi #

İşten Sebepsiz Çıkarılma

Merhaba. Bir özel güvenlik firması aracılığı ile bir fabrikada özel güvenlik görevlisi olarak 02.06.2014 tarihinden 15.08.2014 tarihine kadar çalıştım. İşverenim 15.08.2014 tarihinde beni arayarak bugünden itibaren artık iş yerine gelmememi ve işten çıkartıldığımı söyledi. Sebebini sorduğumda sebebi yok diye geçiştirdi. Daha önce mesai başındayken uyuklarken nöbetçi amire yakalanmıştım fakat o olaydan 2 gün sonra tarafıma uyarı cezası verildiğine dair tebliğ yapıldı. Nereye sorduysam herkes o olayın cezasını aldığımı ve şuanki işten çıkartılmamın haklı bir sebebe dayatılamıyacağını söylediler. Bende hukuki yollara başvurmak için çare arıyorum. İş mahkemesi vs gibi artık ne şekilde olursa yardım ve önerilerinizi bekliyorum teşekkürler..
16-08-2014 21:18:02 ceceli341 #

Cevap: İşten Sebepsiz Çıkarılma

İşe iade davası açma şansınız yok.
16-08-2014 22:20:50 EgratLi #

Cevap: İşten Sebepsiz Çıkarılma

Yani yaptıkları yanlarına kâr olarak kalıcak anladım.
16-08-2014 22:31:38 ceceli341 #

Cevap: İşten Sebepsiz Çıkarılma

İşveren size uyanık olmanız için para veriyor ve işyerinin güvenliğini size emanet ediyor. Nöbet başında Uyumuşsunuz. Ne karı?
17-08-2014 19:55:48 EgratLi #

Cevap: İşten Sebepsiz Çıkarılma

Buraya beni azarlamanız yada paylamanız için konu açmadım bir öneriniz varsa diye açtım. Ayrıca o konunun üzerinden 1 ay geçti ve ihtar cezası ile cezalandırıldım. 1 ay sonra işten çıkartılmam ile o konunun âlakası bile yok. Öyle olsa sizi uyuduğunuz için işten çıkarttık denilirdi, yanılıyormuyum?

- - - Updated - - -

Neyse ben yine ihbar tazminatı için iş mahkemesine başvurayım. Gereksiz yere kimseyi uğraştırmıyayım. Kusura bakmayın. Konuyu yetkili kişiler silsin lütfen..
17-08-2014 20:38:42 ceceli341 #

Cevap: İşten Sebepsiz Çıkarılma

Alıntı:
ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı
İşveren size uyanık olmanız için para veriyor ve işyerinin güvenliğini size emanet ediyor. Nöbet başında Uyumuşsunuz. Ne karı?
Bunlar paylama yada azarlamamıdır? Bunlar azarlama ise bundan sonra hiç kimse burada yorum yapmasın demekle eşdeğer.
Bunlar gerçekler. Önerimiz yok çünkü haksızsınız ve işveren, siz alakası yok deseniz de sizi uyuduğunuz için çıkardı. İşverenin önüne belkide yeni geldi ve işverenin dikkatini çektiniz ve göze batmaya başladınız bilemem Ama bildiğim bir şey var. Hiçbir işveren şüphe duyduğu işçiyi çalıştırmaz. Aslında sizi uyuduğunuz zaman işten çıkarması gerekirdi. Yeni yada eski, Bir güvenlik görevlisinin asla yapmaması gereken şeyi yapmışsınız, Uyumuşsunuz ve üzerinede 1 ay daha çalıştırılmışsınız. Yani işveren değil siz kardasınız ve size kar kalmış.

Siz işe iade davası açabilirmiyim diye sordunuz. Çıkışta ne para aldınız ne gibi ödemeler yapıldığını da belirtmemişsiniz. İhbar tazminatı alırmıyım diye sormuyorsunuz zaten. Son iletinizdede sormuyorsunuz. İhbar tazminatı için dava açacağınızı belirtmişsiniz. O yüzden bunada cevap vermemize gerek yok.

Fakat sizin işe iade davası açma hakkı tanımayan kanunlar. İşveren veya biz değiliz.
Ayrıca cevap işinize gelmemiş yada beğenmemiş olabilirsiniz ,ama bu sitede açılan konularda iletilerde silinmez.
17-08-2014 21:10:56 EgratLi #

Cevap: İşten Sebepsiz Çıkarılma

Cevap işime gelmese cevap verme gibi bir gereksinim duymazdım, umursamaz bir tavırla he he der geçerdim. Size gerekli izahatı yaptım. İşveren uyuduğum zaman gelip yüzyüze görüştü. Bir daha olmasın buda ihtar cezan kardeş dedi ve geçiştirdi. O gün bugündürde bununla ilgili bir yaptırım olmadı kaldıki hem işveren hemde çalıştığım işyeri bu konunun abartılacak bir durum olmadığını daha önce de bu işyerinde güvenlik görevlilerinin uyurken yakalandığını sadece uyarıldığını ve benim geçerli bir sebebiminin olduğunun göz önünde bulundurularak işten çıkartılmamın söz konusu olmadığı 20.07.2014 tarihinde belirtilerek ihtar cezasının yazılığı olduğu kağıt tarafıma tebliğ edildi. Diyorumki; o gün olay kapandı gitti. Adama çıkarttığında sorduğumda aldığım cevap bu olayın o dönemde olan olayla âlakası olmadığı idi. Ve son olarak evet azarlamadır. Ben sizden öneri vs bekliyorum bi dövmediğiniz kalmış verdiğiniz cevapta. Neyse gereksiz yere açmışım konuyu anlaşılan. İlgi ve alakanız için teşekkürler..




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.