Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşten ayrılma ve kıdem tazminatı

14-08-2014 11:12:37 ozerci #

İşten ayrılma ve kıdem tazminatı

Merhaba,

2,5 yılı aşkın bir süreyle bir şirkette çalışmaktayım, şirket çalıştığım ilk dönemde maaşımı 2000 Brüt üzerinden yatırmış olup, 7-8 ay sonra 6210 brüt olarak güncellemiştir. bu tutar bile aldığım net ücrete tekabul etmemektedir. Haricen, şirket taşındığından ötürü SSK giriş çıkışı yapmışlar, bundan da sonradan haberim oldu. Sadece, her ay bana maaş bordrosu imzalatıyorlar. aramızda da yazılı bir sözleşme bulunmamaktadır.

Şirketten ayrılmak istiyorum, istifa dilekçemi kıdem tazminatımın kurtarmak için nasıl yapmam gerekir.

yukarıda belirttiğim şartlarda kıdem tazminatı alabilirmiyim?

yardımlarınız için şimdiden teşekkürler,
14-08-2014 11:41:37 Şenol Eker #

Cevap: İşten ayrılma ve kıdem tazminatı

1-maaşınızı nasıl ödüyorlar (elden bankadan makbuzla belgesiz)
2-net ücretiniz 6210 liranın üstünde mi?
14-08-2014 11:55:11 ozerci #

Cevap: İşten ayrılma ve kıdem tazminatı

Alıntı:

senoleker rumuzlu üyeden alıntı
1-maaşınızı nasıl ödüyorlar (elden bankadan makbuzla belgesiz)
2-net ücretiniz 6210 liranın üstünde mi?

Merhaba,

maaşın 6210 liralık kısmını banka üzerinden kalanını ise elden veriyorlar, kayıtsız, maasım 6210 brüte karşılık gelen netin üzerinde,
14-08-2014 12:59:59 Şenol Eker #

Cevap: İşten ayrılma ve kıdem tazminatı

Sigortada görebileceğiniz en yüksek ücret zaten bu civarda. Yani maaşınız 100 bin lira da olsa, SGK ya bildirilecek rakam sigorta tavanı kadardır.
Gerisini de işverenizin sanırım Gelir Vergisi ödememek için elden veriyor olabilir.
Kıdem tazminatında da zaten senelik 3,500 lira gibi bir tavan vardı ve alacağınız tazminat bu rakamın iki katı kadar olacak.

Ancak bunlar, işveren sizi işten çıkardığında geçerlidir. Siz isitfa ederseniz, tazminat alamazsınız. Aksine çalışma sürenize göre bir "ihbar tazminatı" ödemek durumunda kalabilirsiniz.
Sonuçta tazminat alsanız da alacağınız para 6-7 bin lira kadardır.

- - - Updated - - -

Sigortada görebileceğiniz en yüksek ücret zaten bu civarda. Yani maaşınız 100 bin lira da olsa, SGK ya bildirilecek rakam sigorta tavanı kadardır.
Gerisini de işverenizin sanırım Gelir Vergisi ödememek için elden veriyor olabilir.
Kıdem tazminatında da zaten senelik 3,500 lira gibi bir tavan vardı ve alacağınız tazminat bu rakamın iki katı kadar olacak.

Ancak bunlar, işveren sizi işten çıkardığında geçerlidir. Siz isitfa ederseniz, tazminat alamazsınız. Aksine çalışma sürenize göre bir "ihbar tazminatı" ödemek durumunda kalabilirsiniz.
Sonuçta tazminat alsanız da alacağınız para 6-7 bin lira kadardır.
14-08-2014 14:15:46 ozerci #

Cevap: İşten ayrılma ve kıdem tazminatı

Merhaba,

bilgilendirme için teşekkürler, lakin, sigortam tavan üzerinden yatmıyor, benim çıkış noktam esasında 2000 brüt gösterilirken 6210 liraya çıkması durumunu, işveren benim sigortamı tam yatırmadı bundan dolayı istifa ediyorum ve tazminatımı talep ediyorum şeklinde kullanabilirmiyim, haricen, benim bilgim ve onayım dışında giriş çıkış yapması vb.

haklısınız ama ihtiyaç olunca ister istemez uğraşılıyor, bir de işveren tarafından mobbing olunca...



Alıntı:

senoleker rumuzlu üyeden alıntı
Sigortada görebileceğiniz en yüksek ücret zaten bu civarda. Yani maaşınız 100 bin lira da olsa, SGK ya bildirilecek rakam sigorta tavanı kadardır.
Gerisini de işverenizin sanırım Gelir Vergisi ödememek için elden veriyor olabilir.
Kıdem tazminatında da zaten senelik 3,500 lira gibi bir tavan vardı ve alacağınız tazminat bu rakamın iki katı kadar olacak.

Ancak bunlar, işveren sizi işten çıkardığında geçerlidir. Siz isitfa ederseniz, tazminat alamazsınız. Aksine çalışma sürenize göre bir "ihbar tazminatı" ödemek durumunda kalabilirsiniz.
Sonuçta tazminat alsanız da alacağınız para 6-7 bin lira kadardır.

- - - Updated - - -

Sigortada görebileceğiniz en yüksek ücret zaten bu civarda. Yani maaşınız 100 bin lira da olsa, SGK ya bildirilecek rakam sigorta tavanı kadardır.
Gerisini de işverenizin sanırım Gelir Vergisi ödememek için elden veriyor olabilir.
Kıdem tazminatında da zaten senelik 3,500 lira gibi bir tavan vardı ve alacağınız tazminat bu rakamın iki katı kadar olacak.

Ancak bunlar, işveren sizi işten çıkardığında geçerlidir. Siz isitfa ederseniz, tazminat alamazsınız. Aksine çalışma sürenize göre bir "ihbar tazminatı" ödemek durumunda kalabilirsiniz.
Sonuçta tazminat alsanız da alacağınız para 6-7 bin lira kadardır.

14-08-2014 14:34:01 ceceli341 #

Cevap: İşten ayrılma ve kıdem tazminatı

2013 ve 2014 yılllarındada 6210 Tl bürt ücret olarak gösterilmiş ise Bu tavan ücretten düşüktür.
8 Aylık primlerinizin ve daha sonraki primlerinizin düşük gösterildiğinden bahisle Kıdem tazminatınızı prim farklarınızın ödenmesini taleple işverene noterden ihtarname çekerek ayrılabilirsiniz. İşveren bunu kabül etmez ise dava açmak zorunda kalırsınız. Bunun için delil ve şahitlere ihtiyacınız olacak.

SGK Tavan ve taban ücretleri yıllara göre
http://www.verginet.net/dtt/1/SSK_Ta...Tutarlari.aspx

- - - Updated - - -

Kıdem Tazminatı tavanı 3438,22 Tl dir.
15-08-2014 08:17:56 ozerci #

Cevap: İşten ayrılma ve kıdem tazminatı

Merhabalar,

Ben elektrik mühendisiyim ve bir önceki çalıştığım yerde brüt 4600 TL civarında çalışıyordum, bu firmaya geçtikten sonra brütüm aniden 2000 TL düştü, sonraki aylarda brütüm 6210 TL ye çıktı. Sadece bu veriyi kullansam şahite ihtiyaç olur mu? çünkü, küçük bir firma olduğu için şahit bulamayabilirim, haricen, her ay bana maaş bordrosu imzalatıyorlardı, 2000TL brüt yatırılan dönemlerde imzalamıştım. bu hususu lehlerine kullanabilirler mi?

başınızı ağrıttım kusura bakmayın,

teşekkürler,


Alıntı:

ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı
2013 ve 2014 yılllarındada 6210 Tl bürt ücret olarak gösterilmiş ise Bu tavan ücretten düşüktür.
8 Aylık primlerinizin ve daha sonraki primlerinizin düşük gösterildiğinden bahisle Kıdem tazminatınızı prim farklarınızın ödenmesini taleple işverene noterden ihtarname çekerek ayrılabilirsiniz. İşveren bunu kabül etmez ise dava açmak zorunda kalırsınız. Bunun için delil ve şahitlere ihtiyacınız olacak.

SGK Tavan ve taban ücretleri yıllara göre
http://www.verginet.net/dtt/1/SSK_Ta...Tutarlari.aspx

- - - Updated - - -

Kıdem Tazminatı tavanı 3438,22 Tl dir.

15-08-2014 09:14:44 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İşten ayrılma ve kıdem tazminatı

Bir önceki çalıştığınız yer de aynı işverene aitmiydi?

İlk girdiğinizde 2000TL brüt ücretle işe başlayıp 6-7 ay sonra ücretinizin yükselmiş olması size herhangi bir + sağlamaz ,
gerçekte aldığınız ücretin, kuruma bildirilenden fazla olduğunu ıspatlayabilirseniz, bu sebeple sözleşmenizi feshedip kıdem tazminatı için dava açarak alabilirsiniz .

Ayrılma sebebiniz nedir?
15-08-2014 09:39:17 ozerci #

Cevap: İşten ayrılma ve kıdem tazminatı

4600 TL ile çalıştığım firma farklı bir firma idi, sonra bu firmaya girdim, ilk önce 2000 TL brüt üzerinden gösterip kalanını elden verdiler, akabine 10 ay kadar sonra 6210 TL brüte yatırmaya başladılar, haricen, aradaki dönemde iş yeri taşındığı için giriş çıkış yapmışlar,

işten ayrılma gerekcem, klasik özel sektör mantığı, işçinin işverene maliyet arttığında daha ucuza aynı işi yapacak birini alma isteği...
bundan dolayı da mobbing...



Alıntı:

ozerci rumuzlu üyeden alıntı
Merhabalar,

Ben elektrik mühendisiyim ve bir önceki çalıştığım yerde brüt 4600 TL civarında çalışıyordum, bu firmaya geçtikten sonra brütüm aniden 2000 TL düştü, sonraki aylarda brütüm 6210 TL ye çıktı. Sadece bu veriyi kullansam şahite ihtiyaç olur mu? çünkü, küçük bir firma olduğu için şahit bulamayabilirim, haricen, her ay bana maaş bordrosu imzalatıyorlardı, 2000TL brüt yatırılan dönemlerde imzalamıştım. bu hususu lehlerine kullanabilirler mi?

başınızı ağrıttım kusura bakmayın,

teşekkürler,

15-08-2014 09:42:54 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İşten ayrılma ve kıdem tazminatı

4500 tl civarı net ücretle çalışıyorsunuz sanırım.
Açıkçası, üzerinde maaş aldığınızı ıspatlamanız çok kolay olmayacaktır.

İşyeri taşınması nedeniyle bağlı olunan kurum müdürlüğü değiştiği için çıkış-giriş yapılmış olması normal, bu size bir hak kaybına neden olmaz.

Mobbing üzerinden giderseniz belki küçük te olsa şansınız olabilir.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.