Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İş Sözleşmelerinde Haksız Şart

13-08-2014 12:42:22 CodeBuster #

İş Sözleşmelerinde Haksız Şart

Merhaba,

Bir konuda değerli bilgilerinize ihtiyacım var.

İş sözleşmemde şart olarak: İş verenin işyeri içerisinde ve bağlı olduğu kuruluşlarda verdiği görev değişikliklerini kabul eder.

Diyelim ki ben Yazılım Uzmanıyım iş veren bu maddeye dayanarak inciltici olarak ben Sekreter yaptı. Bu maddeye dayanarak tüm haklarımı koruyarak işten ayrılma hakkım var mıdır?

Tazminat + İhbar + İşe Geri Dönüş
13-08-2014 12:49:17 hukukçu85 #

Cevap: İş Sözleşmelerinde Haksız Şart

Elbetteki bu madde benzer görev değişikliklerini kapsar. Nitelikli işçi olan yazılım uzmanının vasıfsız işçi statüsüne düşürülmesi hakkın kötüye kullanılmasını oluşturur.
13-08-2014 12:52:39 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İş Sözleşmelerinde Haksız Şart

Bilgi ve tecrübe sahibi olduğunuz konularda böyle bir görev değişikliği yapma hakkı verir işverene o madde, ancak bilgi işlem uzmanı iken sekreterlik-çaycılık - makine operatorluğu gibi görevlendirmeler yıldırma politikasına girecektir.

Böyle bir uygulama olur da haklı sebeple sözleşmenizi feshederseniz , sadece kıdem tazminatına hak kazanırsınız.
Haklı sebeple de olsa sözleşmeyi fesheden tarafın İhbar tazminatı hakkı olmaz.
Sözleşmeyi feshedip işten ayrıldığınızda işe iade davası açma hakkınız da olmaz.
13-08-2014 17:45:45 Şenol Eker #

Cevap: İş Sözleşmelerinde Haksız Şart

Patronlar, x hafta önceden işten çıkartılacağını haber verirse, zaten ihbar tazminatı ödemeyecek. Ama hemen çıkartmak için böyle abuk bir görev değişikliği yaparak şansını denemek isteyebilir. İşçi de "yerse" hem hemen, hem de ihbarsız gönderebilir.
Burada, işçi aleyhine bir durum var. Patronlar bu açığı işçi aleyhine kullanıyor olmalılar.
Böyle bir durumla karşılaşıldığında nasıl davranılmalıdır?
Bana gidip sekreterlik yapmak akıllıca geliyor. Çünkü maaşımı düşüremeyecektir ve asla fazla mesai yaptıramayacaktır. Bu maaşla bir sekreter de çalıştırmak istemeyeceğine göre kısa sürede pes edip ihbarı da ödeyecektir.
13-08-2014 18:29:29 ceceli341 #

Cevap: İş Sözleşmelerinde Haksız Şart

Size böyle bir görev verilir ise verilen görevi kabül etmediğinizi eski görevinize devam edeceğinizi belirten noterden ihtarname çekin yada işverene dikekçe verin teslim ettiğinize dair belge alın. İşe gelip gitmeye devam edin. İşveren sizi çıkarırsa bütün haklarınızı alırsınız. İşe iade dahil. Bu arada delil ve şahit biriktirmeyi unutmayın.
13-08-2014 20:03:28 Şenol Eker #

Cevap: İş Sözleşmelerinde Haksız Şart

Alıntı:

ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı
Size böyle bir görev verilir ise verilen görevi kabül etmediğinizi eski görevinize devam edeceğinizi belirten noterden ihtarname çekin yada işverene dikekçe verin teslim ettiğinize dair belge alın. İşe gelip gitmeye devam edin. İşveren sizi çıkarırsa bütün haklarınızı alırsınız. İşe iade dahil. Bu arada delil ve şahit biriktirmeyi unutmayın.

"İş verenin işyeri içerisinde ve bağlı olduğu kuruluşlarda verdiği görev değişikliklerini kabul eder." maddesini içeren bir sözleşme imzamışız. Kabul etmek zorunda değil miyiz?
13-08-2014 20:41:20 ceceli341 #

Cevap: İş Sözleşmelerinde Haksız Şart

Yatay ve dikey geçişler haricinde yada işverenin başka işletmesindeki aynı görev haricinde, işçi görevinde ve ücretinde çalışan kabül etmez ise işveren sözleşmeyi fesh etse dahi bu iyi niyet kurallarına uymaz. Bu durumda çalışan haklarını isteyebilir ve işe iade davası açabilir diye düşünüyorum.

Her işyeri böyle bir madde koyarak, İşetme içersinde Genel müdürü şöför, muhasebe müdürünü, tuvalet temizlikçisi vs yapabilir. Bu tür uygulamalar tenzili rütbeye, mobinge, esaslı değişikliğe girer.

Bu maddede esaslı değişik yada tenzili rütbe yapabilir demiyor.

Bankadaki bireysel krediler şefini kurumsal krediler şefi yapabilirsiniz, hatta bu maddeye göre başka şubede aynı göreve atayabilirsiniz. Ama çalışan istemedikçe bankada gişe memuru olarak atayamazsınız.
14-08-2014 10:10:06 CodeBuster #

Cevap: İş Sözleşmelerinde Haksız Şart

Cevap verdiğiniz için hepinize çok teşekkür ederim.

Affınıza sığınarak bir sorum daha olacak.

İşe Geri Dönüş davası açıldığında dava süresi içinde başka bir işe yerleşirsek mahkemede davayı kazanıp işveren işe geri al veya 8 maaş ver dediğinde iş veren işe geri gel derse. Bu süre içinde işe girdiğimiz yerden çıkmak zorunda mıyız? Bunun yaptırımı nedir?
14-08-2014 12:16:53 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İş Sözleşmelerinde Haksız Şart

İşinize iade edilme istekli açtığınız davayı kazandığınızda,
sözleşmeniz hiç feshedilmemiş gibi , işten çıkartıldığınız ilk 4 ay için ücretlerinizi almaya hak kazanırsınız. Bunun yanında eğer işveren işe başlamanızı istememesi / başlatmaması durumunda da en çok 8 aylık ücret karşılığı işe başlatmama tazminatı ödenmesine karar verilir mahkemece.
İşe iade davasını kazanıp, işverene işe başlatılmanız için başvuruda bulunmazsanız,
ilk 4 aylık ücret dışındaki işe başlatmama tazminatı alamayacağınız gibi kıdem tazminatı hakkınız da sıfırlanmış olacaktır.
14-08-2014 13:32:06 Şenol Eker #

Cevap: İş Sözleşmelerinde Haksız Şart

İşveren işten çıkardıktan sonra işe iade davasının sonuçlanmasını bekleyen işçi emeklilik başvurusu yapıp emekli olursa süreç nasıl işler?




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.