Mesai, tazminat

Merhaba. Çalýþtýðým þirkette personel çýkartýlmasýndan dolayý fazla mesai yapmaya zorlanýyoruz. Bunun için bize fazla mesai yapacaðýmýza dair belgeler imzalatýldý. Fazla mesai süresi iþ kanunlarýnda belirtilen aylýk 22 saati aþmakta yerine göre 56 saati bulmaktadýr.
Ay sonunda 56 saatlik fazla mesai ödemesi beklenirken yaklaþýk 5 aydýr bordromuzda 22 saat gösterilip 22 saatlik ücret ödenmektedir. Geçen ay bu 22 saatlik ücret dahi verilmedi. Konuyla ilgili konuþtuðumuz insan kaynaklarý görevlisi arkadaþ genel müdür yardýmcýmýzýn bu mesailerin ödenmesini istemediðini bunun yerine 6 ay içerisinde izin olarak kullandýrýlacaðýný belirtti. Böyle bir belgeye imza attýðýmýda hatýrlýyorum. Çevremdeki insanlar bordrolarý almamam gerektiðini bordroya atýlan imzanýn mesai süresi ve tutarýný kabul etmem gibi bir sonuç doðuracaðýný söylemektedirler.
Size sormak istediðim sorular
1) 6 ay içerisinde verileceði vaad edilen izin verilmez ise tazminatlý çýkýþýmý talep edebilirmiyim.
2) bordromda 56 saatlik mesai yerine 22 saatlik mesaiye imza atmam sorun oluþtururmu. Bordro almalýmýyým almamalýmýyým.
3) Bordromda fazla mesai sürelerinde yapýlan oynamalar tazminatlý çýkýþýmý talep etmem için yeterlimidir . 6 ay daha sömürülmek istemediðim için soruyorum.
Elimdeki belgeler imza (puantaj) sirküleri. Bölüm müdürümün imzasý mevcut. Bu sirkülerler dava açmam durumunda yeterli olurmu.

Ýmza attýðýnýz belgelerin içeriðini tam olarak bilemiyorum ancak mesajýnýzdan, fazla çalýþma muvaffakati ve fazla çalýþma karþýlýðýný serbest zaman olarak kullanma muvaffakati imzaladýðýnýzý düþünüyorum.

Ýþ Kanunu 41. maddeye göre, göre haftalýk 45 saati aþan çalýþmalar fazla çalýþma olarak tanýmlanýr. (her halükarda, normal çalýþma+mesai günlük 11 saati, yýllýk fazla çalýþma toplamda 270 saati aþamaz) Yine ayný maddeye göre iþçi eðer isterse (sizin böyle bir belgeye imza attýðýnýzý anlýyorum) fazla çalýþtýðý her saat için 1 saat 30 dakikayý serbest süre olarak kullanabilir.Toplu Ýþ Sözleþmeleri ile bu süre artabilir.

Bordolarýnýza ihtirazi kayýt düþmelisiniz ( bordro üzerine "kanuni haklarým saklý kalmak kaydýyla" ibaresi yazýp, imzalayýp bordroyu almalýsýnýz)

6 ay içerisinde size ödenmeyen fazla mesailerinizin süresinin 1,5 katý kadar serbest zaman kullandýrýlmazsa, Ýþ Kanunu 24/2. maddesi uyarýnca, fazla mesai ücretlerinizi alamadýðýnýzý neden göstererek iþ akdinizi haklý nedenle feshedebilir ve kýdem tazminatý alabilirsiniz. (Mahkemede belgeler ve þahitlerle durumu ispatlarsanýz.Elinizdeki puantaj belgeleri her ay 56 saate varan fazla mesai yaptýðýnýzý kanýtlýyor ise iþiniz kolaylaþýr)

Yararlý olmasý dileðiyle, saygýlarýmla,

Çok teþekkür ederim sayýn HRMGR. Yalnýz bir konuda takýlý kaldým. 6 ay beklemek istemiyorsam. Bordromda belirtilen fazla mesai sürelerinin uydurma olmasý feshi gecerli kýlarmý bunuda öðrenirsem kendimden emin bir þekilde iþlemlere baþlayacaðým. Tekrar teþekkürler..

Ýmzaladýðýnýz fazla mesai ücreti yerine serbest zaman kullanma ile ilgili muvaffakatin içeriði önemli...

Ýþveren derhal dava açmanýz halinde bu muvaffakati ortaya koyup "ben kalan fazla çalýþmalarý serbest zaman kullandýracaktým, iþçi de buna muvaffakat etti" diyebilir.

Kaba bir hesapla "ayda 56 saate varan" fazla mesailerinizin ayda ortalama 40 saat olduðunu var saysak, bordrolarýnýzda görülen aylýk fazla çalýþma 22 saat, bu durumda;

40-22= 18 saat ücretlendirilmeyen aylýk fazla çalýþma
18X5 Ay =90 saat ücretlendirilmeyen toplam fazla çalýþma
90*1,5 = 135 saat serbest zaman olarak kullanacaðýnýz toplam süre
135/7,5 saat= 18 gün serbest zaman olarak kullanacaðýnýz gün

6 ay içerinde yaklaþýk bu kadar gün serbest zaman kullandýrýlmazsa, dava açmanýz daha doðru olur.

Yararlý olmasý dileðiyle, saygýlarýmla,

Ýmzaladýðýnýz serbest zaman kullanma muvaffakatine göre þöyle bir uygulama da olabilir ki bu iþveren açýsýndan avantaj yaratacaðýndan daha mümkündür.

Muvaffakatte , her ay ücreti ödenmeyen fazla çalýþmalar 6 aylýk süreler içinde kullanýlacaktýr denilmiþtir. Bu durumda da 5 ay önceki fazla çalýþmanýz örneðin 40 saat, ödenen kýsmý 22 saat

40-22=18
18X1,5=27 saat
27/7,5=3,6 gün 6. ayda kullanacaðýnýz serbest zaman

ve aylar itibarýyla bu iþlem tekrarlanarak sürdürülebilir.

Yararlý olmasý dileðiyle, saygýlarýmla,

Tekrar teþekkürler HRMGR..
Benim anlamadýðým bu serbest çalýþma için yapýlan anlaþma ne olursa olsun bordroda fazla mesainin tümünün gösterilmesi gerekmezmi.
Bu gün 5 aylýk bordromu aynen belirttiginiz gibi "kanuni haklarým saklý kalmak kaydýyla" yazarak imzalayýp teslim aldým. Bu yazý dikkatimi çekti.
"Çalýþan istihkak bordrosunu imzaladýðý tarihten itibaren 6 iþ günü içerisinde çekince ileri sürmediðinde istihkak bordrosunda ayrý ayrý gösterilmek suretiyle yazýlan tutardan farklý fazla ücret, fazla mesa vesaire alacaðýnýn bulunmadýðýný kabul eder...."
Fazla mesainin tümünün gösterilmesi zorunlu ise bende gösterilmeyen her bordromda buna imza atýp herþeyi kabulleniyordum demekki.
Acý ama gerçek hukuki konularda cehaletimiz diz boyu ve iþverenler tuttuklarý hukuk bürolarýnda bizi nasýl alt edeceklerini iyice hesaplýyorlar.
Sorulara gelelim : ))
1) Fazla mesainin tamamý bordroda gösterilmek zorundamýdýr deðilmidir..
2) Daha önce bu ibare yer alan bordrolara imza atmýþ olsamda itiraz hakkým mevcutmudur.
3) Serbest zaman kullanma da bana þu fazla mesain için þu sürede izin alacaksýn þeklinde bildirimde bulunmalarý ve bana ayrý bir belge imzalattýrmalarý gerekmezmi ?
Tekrar teþekkürler. Saygýlar benden Sayýn HRMGR

Sayýn Ankesörlüpanda,

Ýnce detaylarý içeren sorularýnýzdan bilinçli bir insan ve çalýþan olduðunuzu anlýyorum. Kendinize haksýzlýk etmeyin lütfen, cahil bir insan deðilsiniz. Her meslek grubunda, sadece bu ülkede de deðil, yeryüzünde iyiler olduðu gibi kötüler de var, iþverenlerin hepsi kötü olmadýðý gibi çalýþanlarýn hepsi de iyi niyetli deðil, hukuk bürolarýnýn tamamý da belirttiðiniz amaca hizmet etmiyor, bu nedenle, bu tarz genellemeler yapmanýn doðru olmadýðýný düþünüyorum.

Bordrolar, iþçilerin çalýþtýklarý süreler ile ilgili alacak ve varsa borçlarýnýn detaylarýnýn þüpheye yer býrakmayacak þekilde detaylandýrýldýðý hesap pusulalarýdýr. Sorularýnýza gelirsek;

1- Fazla mesailerinizin tümünün bordro üzerinde gösterilmesi, bunun ne kadarýnýn ücretlendirildiðinin ne kadarýnýn serbest zaman olarak kullandýrýldýðýnýn detaylandýrýlmasý doðru olan yoldur.
2-Ýlk mesajýmda bordrolarýnýza ihtirazi kayýt koymanýzý bu yüzden önermiþtim. Ancak sizin ilk mesajýnýzda da belirttiðiniz üzere elinizde iþveren vekili imzalý gerçek fazla mesai puantaj kayýtlarýnýn bulunmasý ispat açýsýndan avantajýnýzdýr.
3-Ýþvereniniz "serbest zaman o ay için ücretlendirilmediðinden bordroda yer almýyor, kayýtlarýný ayrýca tutuyoruz" tarzý bir savunma yaparsa, bu savunma temelde geçerli olmamakla birlikte, bu noktada bordro üzerinde sadece þekli bir þartý yerine getirmemiþ muamelesi görür.Bu nedenle þu aþamada iþ akdinizi feshetmenizi önermem. Ýmzaladýðýnýz serbest zaman kullanma muvaffakatinin içeriðini bilmediðimden net bir þey söyleyemiyorum.Ýznin ne þekilde kullanýlacaðý (daha önce belirtmiþ olduðum yasal usul ve þartlara uygun olmak kaydýyla) imzaladýðýnýz sözleþmede belirtiliyorsa iþvereninizin ayrýca tarafýnýza bir bildirimde bulunmasý gerekmeyebilir. Bu yüzden daha önceki mesajlarýmda serbest zamaný kullanabileceðiniz iki farklý yolu ayrý ayrý belirtmiþtim.

Yararlý olmasý dileðiyle, saygýlarýmla,

Sayýn HRMGR cevap için tekrar tekrar teþekkürler. Benim amacým basit bir genelleme ile her hangi bir kesimi inciltmek deðildi. Böyle bir sonuç ortaya çýktýysa bu genellemeden dolayý haksýz yere suçlandýðýný düþünen herkezden özür dilerim.
Yardýmlarýnýz ve gösterdiðiniz yol doðrultusunda birkaç ay daha beklemekten baþka çaðrem olmadýðýný anlamýþ bulunmaktayým. Desteðiniz için teþekkürler. Tekrar saygýlar sayýn HRMGR.

Deðerli HRMGR bu bahsettiðiniz yýllýk 270 saat fazla mesai yi aþamaz konusunda bir sorum daha olacak bu 270 saat içinde bayramda yapýlan mesailerde dahilmidir. Cevap için þimdiden teþekkürler.

Geri dönüþümün geç olmasý sebebiyle öncelikle özür dilerim. Ýþ Kanunu 41. madde Fazla Çalýþma Ücretini, ayný Kanun'un 47.maddesi Genel Tatil Ücretini düzenler. Fazla çalýþmalara 270 saat gibi bir sýnýr konulmasýnýn sebebi çalýþanlarýn saðlýklarýnýn korunmasý, aþýrý çalýþmaya baðlý yorgunluk nedeniyle iþ güvenliðinin tehlikeye düþürülmemesi tarzý daha çok saðlýk ve güvenlik nedenlerine baðlýdýr. Bu nedenle bazý iþlerde fazla çalýþma yapýlmasý saðlýk nedenleri ile ayrýca yasaklanmýþtýr.

Ýþ Kanunu'nda bu tür çalýþmalar her ne kadar iki farklý maddede düzenlenmiþse de, belirttiðim nedenlerle, bayram tatillerinde çalýþmalarýn da bu 270 saatlik süre içerisinde kabul edilmesi gerektiðini düþünüyorum.

Yararlý olmasý dileðiyle, saygýlarýmla,