6 ay ücretsiz izin

Merhabalar ben doðum iznine ayrýlmak için Raporumu 35 haftalik Hamileyken aldým ve izne 16 Mayýs tarihinde ayrýldým. 29 mayýsta doðum yaptým. 16 Aðustos'ta iþ baþý yapmam gerekiyor. Hesapladigimda 3 hafta eksik para ve izin alacaðým. SGK yi aradým ancak iznin farklý hesaplandigini alacaðým izinde bir yanlislik olmadýðýný söyledi. Ben buna katýlmýyorum . Hesap net 13 hafta izin almýþ oluyorum. *Bunun düzeltilmesi mumkun mudur. . Ve 6 ay ücretsiz izin talep ettiðimde onlar anladigim kadariyla vermek zorunda bu iznin sonunda peki ben iþe döndüðümde iþten cikartilirsam tazminat alabiliyormuyum. Ve bankaya yatan asgari ücretin üzerinde maaþ alýyorum ödeme neye göre yapýlacaktýr. ..Sigorta baslangicimida*8 ay sonra yapmýþlardý yani iþe 2006 aðustosta girdim ancak sogortam*13 nisan 2007 de baþladý. * *izin dilekçesinde hangi tarihi göstermeliyim.tazminatimi hesaplatirken bu 8 ayý da almak için ne yapmalýyým.*Yardýmlarýnýz için þimdiden teþekkür ederim. .Saygilarimla,*Pýnar Dilmen

Eksik kullandýðýnýz 3 haftanýn eklenebilmesi için ;

Kanunun 16 ncý maddesinin ikinci fýkrasý ile Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fýkrasýnýn (a) ve (b) bendinde belirtilen muhtarlar ile (b) bendinin (1), (2) ve (4) numaralý alt bentleri kapsamýndaki sigortalýlar ile 5 inci maddesinin (a) ve (g) bendi kapsamýndaki sigortalý kadýna, analýk hallerine baðlý olarak günlük geçici iþ göremezlik ödeneði verilecektir. Geçici iþ göremezlik ödeneði hekimin vereceði istirahata baðlý olarak doðumdan önceki ve sonraki 8 haftalýk sürede, çoðul gebelik halinde doðumdan önceki 8 haftalýk süreye 2 haftalýk süre ilave edilerek çalýþmadýðý her gün için ödenecektir. Sigortalý kadýnýn isteði ve hekimin onayý ile doðuma 3 hafta kalýncaya kadar çalýþmasý halinde, doðum sonrasý istirahat süresine çalýþýlan süre eklenecektir. Bu sürelerin eklenebilmesi için doðumdan önceki 3 haftaya kadar çalýþmasýnýn uygun olduðuna dair saðlýk raporu yetkilendirilen saðlýk hizmet sunucularýnca düzenlenecektir.

Doðumdan sonraki 6 ay ücretsiz izin talep edebilir ve kullanabilirsiniz. Bunun için dilekçe ile iþverene müracat etmeli ve bir suretini teblið aldýðýna dair imzalatmalýsýnýz. Talebinizi kabül etmeyen yada kabül edip izin bitiminde sizi bu sebepten dolayý iþten çýkaran iþyeri ile iþ sözleþmenizi Haklý sebeple fesh edip Tazminatýnýzý varsa diðer haklarýnýzý talep edebilirsiniz. Ýþveren muhtemelen resmi kayýtlarda görünen rakamlar üzerinden haklarýnýzý öder. Siz sigortanýn geç bildirildiðini ve gerçek ücret üzerinden prim ödenmediðini ve bu ücret üzerinden tazminat ve diðer haklarýnýzý ispat etmelisiniz. Bunun için Ýþyeri aleyhine Hizmet tespit davasý açmalýsýnýz. SGk yýda bu davaya ilave etmelisiniz.