Hukuki NET sitesinde payla��mda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak i�in �ye olun. �yelik �cretsizdir.

K�dem ve ihbar tazminat� hakk�nda

30-06-2006 13:23:19 usalin #

K�dem ve ihbar tazminat� hakk�nda

Merhaba
Ben �zel bir �irkette (holding) 01/11/1998 y�l�ndan beri �al��maktay�m. Bu ana kadar hep ayn� (M��teri Hizmetleri �a�r� merkezi)departmanda �al��t�m. Ge�en aydan beri ya�ad��m sa�l�k problemleri nedeniyle doktorlar ses tellerimin zarar g�rd��n� uzun s�reli telefonda konu�mamam gerekti�ini s�ylediler ve Devlet Hastanesinde bu i�i yapmas� sa�l�g� a��s�nda sak�ncal�d�r b�l�m de�i�tirilmedi �eklinde rapor ald�m. �� yerinde �efime durumu ilettim. Zaten kendiside konu hakk�nda bilgisi vard�. Bana "bu departma i�ersinde uygun bir pozisyon olmad��n� insan kaynaklar� ile bilgim dahilinde g�r��" dedi. Bende raporum ve bir adet dilek�e ile ba�vurdum. Dilek�emde sa�l�k ko�ullar� ile bu i�i yapamayaca��m� departman de�i�tirmek istedi�imi veya gere�i neyse yap�lmas� belirttim. Onlarda �irket i�ersinde uygun pozisyon bakacaklar�n� yoksa pros�d�r neyse onu uygular�z dediler. Benim ��renmek istedi�im bu a�amadan sonra ne yapmam gerekti�i.
1-Nekadar s�re bu dilek�enin cevap bekleme s�resi.
2-Uygun i� yoksa i�ten ��karma olursa tazminat ve ihbar�n nas�l olaca��
3-Bana �nericekleri i� �imdi ki i� standartlar�mda farkl� ise istemez isem izlemem gerek yol nedir?

Uzun oldu ama :) Ban bu konu hakk�nda bilgi verebilirseninz sevinirim.
Te�ekk�r ederim.

30-06-2006 13:53:48 Uygar Tanr��ver #

Say�n Usalin,

�ncelikle ge�mi� olsun!

1. Dilek�enize cevap s�resinin en fazla 6 i�g�n� olmas� gerekti�ini d��n�yorum!
2.Yapt��n�z i�e uygun bir i� verilmesi gerekli! Ancak, tahsiliniz ve mesleki kariyeriniz gibi durumlar dikkate al�narak baz� e�itimler ile ba�ka bir i�te �al��man�z�n sa�lanmas� ve feshe en son �are olarak bak�lmas� laz�m. Bu m�mk�n de�ilse, o zaman i� s�zle�menizin feshinden ba�ka �are olmayacakt�r. Bu halde ihbar ve k�dem tazminat�n�z�n �denmesi gerekir. Bu feshin, 30 i��iden fazla i��i �al��t�r�lan bir i�yerinde �al��t�r�l�yorsan�z, 4857/18 ve devam� uyar�nca; i� g�vencesi kapsam�na ili�kin �artlar� ta��mayan bir i�yerinizdeyseniz 4857/17.madde uyar�nca yap�lmas� laz�m. �� G�vencesi kapsam�nda olan bir i�yerinizdeyseniz ve e�itim vs imkanlar sa�lanarak ba�ka bir i�te �al��t�r�lma imkan�n�z olmas�na ra�men i� s�zle�meniz fesh ediliyor ise fesihten veya feshin ihbar�ndan itibaren 30 g�n i�inde i�e iade davas� a�man�z uygun olacakt�r.
3.��verenin size �nerece�i i�in 4857/22 kapsam�ndaki prosed�re uygun yap�lmas� gerekmekte olup,bu i�i istemezseniz 4857/24-II/f f�kras� uyar�nca i� s�zle�menizi fesh edip k�dem tazminat�n�z� talep edebilir veya i�vereninizin i� s�zle�mesini 4857/22.madde uyar�nca fesh etmesini bekleyip �artlar� varsa yukar�da (b) de belirtilen haklardan yararlanabilirsiniz.

Kolay gelsin,sayg�lar�mla.

30-06-2006 14:16:00 usalin #

Say�n Uygar Bey,

�ncelikle ilginize ve verdi�iniz ayd�nlat�c� bilgiler i�in te�ekk�r ederim. Sizinde s�yledi�iniz gibi dilek�e ve raporumu birlikte verdim. Bu yakla��k 6 g�nl�k bekleme sonunda bana cevap verilmes ise ne yapmam gerekir.

30-06-2006 14:21:46 Uygar Tanr��ver #

4857/24-I-a f�kras�na dayal� olarak i� s�zle�menizi fesh edip k�dem tazminat� isteyebilirsiniz.

K�dem ve ihbar tazminat� hakk�nda

K�dem ve ihbar tazminat� hakk�nda

Hukuk Sitesi

Davalar

Avukatlar

HUKUK