Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Mesai ücretinin eksik ödenmesi
27-07-2014 10:55:45 mehmet1811 #

Mesai ücretinin eksik ödenmesi

merhaba;
ben özel bir hastanede çalışmaktayım eylül 2011 tarihinde işe başladım ve hastaneyle aramda özel bir sözleşme imzaladık ve o sözleşmede mesai ücreti aldığı ücrete tabirdir yazıyor. şuan yani temmuz 2014 aylığım elime geçen 950 tl evli ve 1 çocugum var. hastanede nöbet tutuyor ve her ay minimum 90 saat fazla mesai yapıyorum ve bana saat başı 3 tl ödeniyor. normalde yaptıgım araştırmaya göre 6,33 tl ödenmesi gerekiyor iş kanununa göre sanırsam.
1) maaşım evli ve bir çocuklu olduğumdan dolayı tam mı yoksa eksik mi yatıyor?
2) hastanenin bana ödediği mesai ücreti doğrumu yoksa eksik mi yatıyor?
3) eğer bunlarda yanlışlık varsa nereye şıkayette bulunabilirim haklarımı almak için?
27-07-2014 15:59:20 AdaletinBekçisi #

Cevap: Mesai ücretinin eksik ödenmesi

Merhaba,
Sözleşmenizde mesai ücreti aldığı ücrete dahildir yazıyorsa, yıllık 270 saate kadar olan fazla mesailerin karşılığını alamazsınız.
Ancak, yıllık 270 saati geçen fazla mesai karşılığını alabilirsiniz.
Tabi bunu alabilmeniz için dava açmanız gerekli... (İşten ayrılmayı göz önüne almalısınız...)

Ayrıca, sözleşmenizde mesai ücreti aldığı ücrete dahildir yazıyorsa, bundan memnun değiseniz, yılbaşında sözleşme yenileme talebinde bulunabilirsiniz...
Ancak bu durumda da işten atılma durumu olabilir...
Bol şans...

Not: Tabiki yaptığınız işin özel bir durumu varsa onu bilemem...Güvenlik görevlisi v.b.
27-07-2014 16:40:51 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Mesai ücretinin eksik ödenmesi

Evli, eşi çalışmayan, 1çocuklu bir çalışan için asgari ücret 920TL dir.

YApılan fazla çalışmaların ücretlerinin, aylık ücrete dahil olduğu şeklindeki sözleşmeler genel olarak kabul görse de, bu durum asgari ücret için kabul görmemektedir. Yani asgari ücretle çalışan için yapılan fazla çalışma ücretlerinin aylık ücrete dahil olduğu yönündeki sözleşme maddesi geçersiz kabul edilir yargı aşamasında.

Fazla çalışma saat ücretinin %50 artırılmış olaral ödenmesi gerekir yasaya göre,
size ödenen 3tl saat ücreti , normal çalışma saat ücretinizdir, %50 arttırılmış hali ile , fazla çalışmalarınız için 3x1,5=4,5tl saat ücreti ödenmesi gerekir. Bu da aylık dediğiniz gibi 90 saat fazla çalışmanız varsa ; 90 saat x 4,5tl= 405TL fazla çalışma ücreti yapar.

Bordonuzu kontrol etmenizi öneririm,
eğer bordronuzda az da olsa fazla çalışma süresi ve buna karşılık bir ücret ödemesi görülüyorsa, herhangi bir itiraz kaydınız da yoksa bu duruma bugüne kadar, fazla çalışmalarınız karşılığında ücretlerinizi almış olduğunuz kabul edilir.

Konuyu öncelikle işvereninizle görüşmeniz doğrusunu bulabilmek adına , eğer işveren anlayışlı ise daha hızlı çözüm olacaktır.
İşverenle anlaşamamanız durumunda bölge çalışma müdürülüğüne şikayette bulunabilirsiniz.
Bu şikayetiniz sonucunda işvereninizle aranızın açılabileceğini unutmayın lütfen.
27-07-2014 17:00:40 AdaletinBekçisi #

Cevap: Mesai ücretinin eksik ödenmesi

Asgari ücret almıyor sanırım arkadaşımız...
27-07-2014 18:09:24 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Mesai ücretinin eksik ödenmesi

Alıntı:
AdaletinBekçisi rumuzlu üyeden alıntı
Asgari ücret almıyor sanırım arkadaşımız...
Alıntı:
mehmet1811 rumuzlu üyeden alıntı
temmuz 2014 aylığım elime geçen 950 tl evli ve 1 çocugum var.
Asgari ücret alıyor gibi görünüyor.
29-07-2014 07:45:27 mehmet1811 #

Cevap: Mesai ücretinin eksik ödenmesi

verdiğiniz bilgiler için teşekkür ederim. biz mesai üceti için yazılı bir şekilde ihtiraz etmedik ama sözlü olarak ettik sanırım maaş bodrosunda gösteriliyor çünkü paralar banka hesabımıza yatıyor ve ödenen sgk primlerimiz diğer arkadaşlardan fazla. maaşımıza göre almamız gereken ücret ise sanırım 6,33tl çünkü 950/255=4,22 tl 4,22x1,5= 6,33 tl yapıyor
31-07-2014 17:35:46 AdaletinBekçisi #

Cevap: Mesai ücretinin eksik ödenmesi

Size tavsiyem şudur,
İşverenle bu konuyu tartışmayın, yoksa işten atılırsınız.
Çalışmaya devam edin, aynı zamanda iş arayın.
Yeni iş bulduğunuzda, fazla mesailerimi ödemiyorlar diyerek, ihbar tazminatı ödemeden ve kıdem tazminatınızı alarak işten ayrılın.
Sonra da geçmişe dönük 5 yıllık için fazla mesai alacağı davası açın.
Bol şans.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.