Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşe gelmeyen işçi

30-06-2006 08:56:31 özgülmuh #

İşe gelmeyen işçi

Merhabalar,Firmada çalışan yaklaşık 1,5 aydır hiçbir sebep bildirmeden işe gelmemektedir.Arasıra uğrayıp vizite kağıdı almaktadır.Ancak ne bir muayene belgesi nede bir rapor getimemektedir.Bu işçi ile iş ilişkisini sonlardırmak için firma hangi yolu takip etmelidir yardımcı olmanızı rica ediyorum.Teşekkürler
30-06-2006 09:45:45 Av.Berrin Gamze Özdener #
İşverenin haklı nedenle feshini düzenleyen 25. maddenin g bendi şu şekildedir:
g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.
Bu maddeye dayanarak işçinin iş akdi haklı nedenle fesh edilebilir.Ancak bu durumda aşağıdaki maddede belirtilen süreye riayet edilmelidir.
Madde 26 - 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz.
Bu durumda en son gelmediği tarihten itibaren 6 iş günü içerisinde işçinin iş akdi haklı nedenle fesh edilebilir kanaatimce.
Ardı ardına iki iş günü İşe gelmediğine dair tutanak tutarak bunu müteakip 6 iş günü içinde iş akdini fesh edebilirsiniz diye düşünüyorum.Selamlar..
30-06-2006 12:34:55 Av.Abbas Bilgili #
Berrin Hanım'ın cevabına ilave ve katkı olarak şunları dikkate almalısınız;
1) Bu adam ara sıra vizite kağıdı almaya geliyor dediğinize göre bu adama sormuyor musunuz "raporun nerde, neden getirip işverene vermiyorsun?" diye? Çünkü devamsızlıktan işe son verebilmek için maazretsiz ve raporsuz olması gerekir. Muhtemelen rapor almıştır ve kontrolü vardır. Bunları açıklığa kavuşturun. Bir buçuk aydır işe gelmeyen işçinin durumunu merak etmeyen bir işveren bana biraz ihmalkar gibi geldi.
2) İş Yasası'nın 26. maddesindeki 6 işgünlük süre işe devamsızlık devam ettiği sürece başlamaz. Yani gerçekten bu adam maazeretsiz ve raporsuz ise işe devamsız demektir ve devamsızlık da devam ettiğine göre 6 işgününü kaçırmış sayılmazsınız.
Kolay gelsin, selamlar.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.