Ýþ Yerinde Hakaret

Saygýdeðer Üyeler,

Ocak 2014'te girdiðim iþ yerine Mayýs ayýnda bir müdür geldi. 24.07.2014'te iþ yerinden 3 arkadaþýmýn önünde bana aðýr hakaret etti. Hakaret etmesinin nedeni patronun verdiði iþte ufak bir hata yapmak. (10 dakika içinde bu hata çözüldü) Ancak insan içinde rencide edici bu davranýþý 2. kez sergilediði için artýk dava etmek istiyorum. Bu arada ben kendisine cevap dahi vermedim.
Sorum; 3 arkadaþým bana þahitlik yaparsa kabul olur mu ? Maddi ve manevi tazminat davasý mý açmalýyým ? Kýsacasý nasýl bir yol izlemeliyim yardýmcý olursanýz çok mutlu olurum.

Saygýlarýmla,

Yalniz once ben bir soru sorayim. O uc arkadasiniz size sahitlik yapar mi? Bu konudan emin olun. Malum onlarda isinden olmamak vs korkularla cekinebilirler. Dava sureci hakkinda yorum yapmak istemiyorum. O konuda benden daha bilgili olan arkadaslar sizi daha dogru bilgilendirir.

Ancak "mobbing" ile ilgili sikayette bulunabilirsiniz. Alo 170 hattini kullanin. Gelen sikayetler ile ilgileniyorlar. Ancak genellikle sorun su; kanitlanamiyor. Bu nedenle ilk sorunun cevabindan emin olun.

Sikayetiniz sonunda mobbing tespit edilirse tazminat hakki da dogar. Gecmis olsun

Sn.nina,
yukarýda bahsedilen konu mobbinge girmez;
Türk Dil Kurumu, mobbing kavramýnýn karþýlýðý olarak “Bezdiri” kelimesini belirlemiþ ve bezdiriyi “Ýþ yerlerinde, okullarda vb. topluluklar içinde belirli bir kiþiyi hedef alýp, çalýþmalarýný sistemli bir biçimde engelleyip huzursuz olmasýna yol açarak yýldýrma, dýþlama, gözden düþürme” olarak tanýmlamýþtýr.

Bu konu ancak iþ kanununda tanýmlanan iþçinin haklý sebeple feshi konusuna girebilir.

'' Ýþçinin haklý nedenle derhal fesih hakký
Madde 24 - Süresi belirli olsun veya olmasýn iþçi, aþaðýda yazýlý hallerde iþ sözleþmesini sürenin bitiminden önce
veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I. Saðlýk sebepleri:
a) Ýþ sözleþmesinin konusu olan iþin yapýlmasý iþin niteliðinden doðan bir sebeple iþçinin saðlýðý veya yaþayýþý için
tehlikeli olursa.
b) Ýþçinin sürekli olarak yakýndan ve doðrudan buluþup görüþtüðü iþveren yahut baþka bir iþçi bulaþýcý veya iþçinin
iþi ile baðdaþmayan bir hastalýða tutulursa.
II. Ahlak ve iyiniyet kurallarýna uymayan haller ve benzerleri:
a) Ýþveren iþ sözleþmesi yapýldýðý sýrada bu sözleþmenin esaslý noktalarýndan biri hakkýnda yanlýþ vasýflar veya
þartlar göstermek yahut gerçeðe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle iþçiyi yanýltýrsa.
b) Ýþveren iþçinin veya ailesi üyelerinden birinin þeref ve namusuna dokunacak þekilde sözler söyler, davranýþlarda
bulunursa veya iþçiye cinsel tacizde bulunursa.
c) Ýþveren iþçiye veya ailesi üyelerinden birine karþý sataþmada bulunur veya gözdaðý verirse, yahut iþçiyi veya ailesi
üyelerinden birini kanuna karþý davranýþa özendirir, kýþkýrtýr, sürükler, yahut iþçiye ve ailesi üyelerinden birine karþý hapsi
gerektiren bir suç iþlerse yahut iþçi hakkýnda þeref ve haysiyet kýrýcý asýlsýz aðýr isnad veya ithamlarda bulunursa.

Erdogan Bey katkiniz icin tesekkurler. Is kanunundaki yerini bende tam bilmiyordum. Cok guzel aciklamissiniz.

Ancak ben gene de Alo 170 hattini aramanin faydali olabilecegini dusunuyorum. Zira formalitesi daha az. Takibini Sosyal Guvenlik mufettisleri yapiyor. Yildirma sistematik bicimde olmasa bile buna benzer bircok konuda mudahil olduklarini biliyorum. Tek sorun is ciddiye binince olayi goren diger calisanlarin ben gormedim demeleri.

Bilgilendirmeler için çok teþekkür ederim.. Arkadaþlarýmla konuyu görüþeceðim.. Alo 170 i de arayacaðým..