22.Madde
Değerli Yetkililer,
Çalıştığım özel bir satış şirketi çalışma koşullarında değişikliğe gitti. Bununla ilgili lansmanını Ekim 2005 tarihinde yaptı ve bizlere değişikliği içeren bir kitapçık dağıttı. Şirkete göre yapılan değişiklikler esaslı bir değişikliği öngörmüyor fakat eski sisteme göre yapacağımız üretimde alacağımız primler yeni değişiklikler ve sisteme göre kuşa dönüyor, yeni sistem şirkete kazandırmayı öngörüyor. Yeni siteme göre belli bir sürede belli bir satış hedefi ortaya konuyor ve bunu başaramayanlar bir alt role indiriliyor, yani emekle kazanılmış bir pozisyon bu sistemi kabul etmeseniz bile elinizden alınıyor ve maaşınız düşürülüyor.
1- Yapılan değişikliği 22.madde gereği ilk etapta susma hakkımı kullanarak, sonrada yazılı belge vererek kabul etmediğimi belirttim (Yazılı belgeler mevcuttur). Bu durumda yeni sisteme istinaden tarafıma dair bir rol indirimine gidilebilirmi? Kabul etmediğim bir sistemden sorumlu olurmuyum? Bu yönde bir zorlama yapılırsa, hukuka aykırı hareketten şirket ve yöneticiler için Cumhuriyet savcılığına suç duyurusunda bulunabilirmiyim?
2- Şirket yeni sistemdeki yeni rol ismime göre tarafımla yazışma yapmaktadır. Kabul etmediğim bir sistemdeki rol ismiyle bana hitap edilmesi hukuka aykırı değilmidir? Şirket eğer bunu biliyorsa neden ısrarla bu yolu seçmektedir? Kurumsal bir şirket çalışanından yeni sitemi kabul ettiğine dair bir yazı yada imza almadan neden böyle bir yolu seçer?
3- Bizlerden yeni sistemdeki satış hedeflerine dair savunma talep ettiler ve burada yeni sistemde öngörülen, eğer kabul etseydim, rol isimlerimizdeki meslektaşlarımızın Türkiye genelindeki ortalamasıyla bizi fert başında karşılaştırmışlar ve mevcut düşüklüğün sebebini sormuşlar. Kabul etmediğim bir sistemin hedeflerinden sorumlumuyum?
4- Şirket savunma talebinden hemen sonra bizleri uyarı sürecine soktu ve Temmuz sonuna kadar süre vererek hedeflerimizi gerçekleştirmemiz gerektiğini yoksa sözleşmenin feshine gidebileceğini belirtti? Kabul etmediğim bir sisteme istinaden sözleşmem feshedilebilirmi? Feshedilirse haklı bir sebepmidir? Değilse işe iade dışında ne gibi yaptırımlara gidebilirim?
İlginiz ve alakanız için çok teşekkür ederim.
Saygılarımla
Çalıştığım özel bir satış şirketi çalışma koşullarında değişikliğe gitti. Bununla ilgili lansmanını Ekim 2005 tarihinde yaptı ve bizlere değişikliği içeren bir kitapçık dağıttı. Şirkete göre yapılan değişiklikler esaslı bir değişikliği öngörmüyor fakat eski sisteme göre yapacağımız üretimde alacağımız primler yeni değişiklikler ve sisteme göre kuşa dönüyor, yeni sistem şirkete kazandırmayı öngörüyor. Yeni siteme göre belli bir sürede belli bir satış hedefi ortaya konuyor ve bunu başaramayanlar bir alt role indiriliyor, yani emekle kazanılmış bir pozisyon bu sistemi kabul etmeseniz bile elinizden alınıyor ve maaşınız düşürülüyor.
1- Yapılan değişikliği 22.madde gereği ilk etapta susma hakkımı kullanarak, sonrada yazılı belge vererek kabul etmediğimi belirttim (Yazılı belgeler mevcuttur). Bu durumda yeni sisteme istinaden tarafıma dair bir rol indirimine gidilebilirmi? Kabul etmediğim bir sistemden sorumlu olurmuyum? Bu yönde bir zorlama yapılırsa, hukuka aykırı hareketten şirket ve yöneticiler için Cumhuriyet savcılığına suç duyurusunda bulunabilirmiyim?
2- Şirket yeni sistemdeki yeni rol ismime göre tarafımla yazışma yapmaktadır. Kabul etmediğim bir sistemdeki rol ismiyle bana hitap edilmesi hukuka aykırı değilmidir? Şirket eğer bunu biliyorsa neden ısrarla bu yolu seçmektedir? Kurumsal bir şirket çalışanından yeni sitemi kabul ettiğine dair bir yazı yada imza almadan neden böyle bir yolu seçer?
3- Bizlerden yeni sistemdeki satış hedeflerine dair savunma talep ettiler ve burada yeni sistemde öngörülen, eğer kabul etseydim, rol isimlerimizdeki meslektaşlarımızın Türkiye genelindeki ortalamasıyla bizi fert başında karşılaştırmışlar ve mevcut düşüklüğün sebebini sormuşlar. Kabul etmediğim bir sistemin hedeflerinden sorumlumuyum?
4- Şirket savunma talebinden hemen sonra bizleri uyarı sürecine soktu ve Temmuz sonuna kadar süre vererek hedeflerimizi gerçekleştirmemiz gerektiğini yoksa sözleşmenin feshine gidebileceğini belirtti? Kabul etmediğim bir sisteme istinaden sözleşmem feshedilebilirmi? Feshedilirse haklı bir sebepmidir? Değilse işe iade dışında ne gibi yaptırımlara gidebilirim?
İlginiz ve alakanız için çok teşekkür ederim.
Saygılarımla