Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Ödenmemiş fazla mesailer haklı fesih sebebi olurmu?
19-07-2014 14:40:23 kimyamuhendisi #

Ödenmemiş fazla mesailer haklı fesih sebebi olurmu?

Ben Eylul 2009 tarihinden bu yana bir firma bunyesinde kimya muhendisi olarak çalışmaktayım. Firma beyaz yaka çalışanlarına mesai ücreti ödemesi yapmamakta fakat çalışılan her fazla süre için bire bir olacka şekilde izin uygulaması bulunmaktadır. Fakat izinlerinde çoğunlukla güç bela hepsi değil bir kısmı kullanılabilmektedir.

Önümüzdeki ay içerisinde ben çalıştığım firmadan ayrılmayı düşünüyorum.Elimde şirket programı üzerinden ekran görüntüsü printscreen yapılarak alınmış 2009-2014 arasındaki fazla çalışma sürelerini gösterir döküman bulunmakta. Dökümanda hem işyeri sicilim hemde isim soyisim bilgilerim bulunmaktadır.

Bu şekilde baktığımda 5 yıllık süre içerisinde tarafıma ücret olarak ödenmemiş ve izin olarak birebir ödenen kısımdan kalan %50 fazla kısımlarıda hesapladığımda 450 saatlik bir fazla çalışmam bulunmaktadır.

Bu bilgiler ışığında çalışmakta olduğum firmadan haklı yere fesih hakkımı kullanarak kıdem tazminatımı ve fazla mesai ücretlerimi alabilirmiyim.
İzlenmesi gereken yol konusunda engin bilgilerinize ihtiyacım var.Zamanım dar o yüzden bu durumu iyice netleştirip olabiliyorsa bu yolla işten ayrılarak tazminatımı ve fazla mesailerimi almak istiyorum.

Yardımlarınız esirgemeyin lütfen. Saygılarımla.
19-07-2014 14:46:03 ceceli341 #

Cevap: Ödenmemiş fazla mesailer haklı fesih sebebi olurmu?

Kendi mesaisini kendisi ayarlayabilen konumdaki yöneticilerin fazla mesai ücreti talebini Yargıtay kabul etmiyor. Sizin konumunuz bu duruma uygun mu değil mi bilemiyoruz. Bunu siz daha iyi değerlendirirsiniz. Ayrıca, sözleşmenizde fazla mesai ücreti aylık ücrete dahildir şeklinde bir madde varsa, yıllık 270 saatlik fazla mesainin ücretini alamayacağınız gibi bunu sebep göstererek de ayrılamazsınız.
20-07-2014 11:40:45 kimyamuhendisi #

Cevap: Ödenmemiş fazla mesailer haklı fesih sebebi olurmu?

Cevap için teşekkür ederim, öncelikle işim ofis işi değil yani ofis ortamında işin durumuna göre fazla mesaiye kalmak yada kalmamak gibi bir durumum yok. Üretimde çalışan bir birimin vardiya sorumlusu konumundayım. Bu nedenle kalınan mesailer ekibe liderlik etmek amacıyla yapılmış mesailerdir. Hafta sonu tatilinde yapılan mesailerden tutunda üretimde yaşanılan sorunlar nedeniyle ekiple kalınan gün için fazla mesailere kadar çeşitli mesailerim mevcut. Fakat dediğim gibi bir ekiple birlikte onlara liderlik yapmak amacıyla genellikle kalınmış mesailerdir. Ayrıca pazartesi iş sözleşmemi okuyup inceleyeceğim, mesailer ücrete dahildir şeklinde bir ibare mevcutmu bende merak ediyorum. Şayet yok ise durumum ne olur?
20-07-2014 11:50:45 Şenol Eker #

Cevap: Ödenmemiş fazla mesailer haklı fesih sebebi olurmu?

Birisi (amiriniz) size "mesaiye kal" diyor mu yoksa kalmaya kendiniz mi karar veriyorsunuz?
20-07-2014 22:47:41 kimyamuhendisi #

Cevap: Ödenmemiş fazla mesailer haklı fesih sebebi olurmu?

Çoğunluk mesailer amirin kal demesiyle kalınan ama bu sözlü ifadenin ispatlanamayacağı durumlar. Keyfi mesaiye kalma durumu olabildiğince az. Birde işin gereği mesaiye kalan sizin ekibiniz olunca kimseden kal emri beklemeden ekinizle birlikte mesaiye kalırsınız genelde işleyiş bu şekildedir.
20-07-2014 23:06:19 Şenol Eker #

Cevap: Ödenmemiş fazla mesailer haklı fesih sebebi olurmu?

Bu soruyu sorma sebebim, sizin Yargıtay'ın bahsettiği "Kendi mesaisini kendisi ayarlayabilen konumdaki yöneticiler" sınıfına girip girmediğiniz.
Sanırım giriyorsunuz.
21-07-2014 06:13:01 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Ödenmemiş fazla mesailer haklı fesih sebebi olurmu?

Geçmiş dönem bordrolarınızı kontrol edin, hiç fazla çalışma görünüyor mu bordrolarınızda?
21-07-2014 07:20:09 kimyamuhendisi #

Cevap: Ödenmemiş fazla mesailer haklı fesih sebebi olurmu?

Erdoğan Bey,
Bordrolarda fazla çalışma görünmemekte. Fakat şirket içinde kullanılan programlardan kontrol edildiğinde ödenmemiş fazla çalışma sekmesi altında birtakım bilgiler mevcut.Ayrıca bordroların birçoğuda tarafıma verilmemiş durumda.
Ben şirket içi yazılım üzerinden geriye dönük hangi tarihlerde ödenmemiş fazla çalışmam var hepsinin çıktısını almış bulunmaktayım.
21-07-2014 08:21:55 Şenol Eker #

Cevap: Ödenmemiş fazla mesailer haklı fesih sebebi olurmu?

Yazılımlar her durumda fazla mesaiyi hesaplar. Bunun bilinmesi ve hesaplanması ile karşılığının size ödenmesi ayrı şeyler diye düşünüyorum.
21-07-2014 10:19:34 kimyamuhendisi #

Cevap: Ödenmemiş fazla mesailer haklı fesih sebebi olurmu?

İş sözleşmesini inceledim,
Sözleşmede "İşveren, personele gördüğü işin karşılığı olmak üzere yukarıda yazılı brüt aylık ücreti ödemeyi kabul eder. Personele ödenen bu ücrete hafta tatili, ulusal ve dini bayram tatili, genel tatil günleri ücretleri ile fazla çalışma ücretine dahildir. Bu sebeple belirtilen tatil günleri ve yapacak fazla çalışmalar için ayrıca ücret ödemez." diye belirtilmiş.
Öncelikle bu madde yasal mı?Kanun maddesine aykırılık içermezmi?
Ayrıca bu maddeyi baz alırsak geriye dönük mesailerimi talep etme hakkım varmı yoksa hiç uğraşmaya bile değmez mi?
Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.