Yıllık İzinde Pazar Günlerinin Sayılması
Merhaba,
Şuan çalıştığım firma yıllık izin kullandırırken veya yıllık izin ücreti öderken Pazar günlerini de hesaba katıp o şekilde işlem yapıyor yani 14 gün yıllık izinin varsa tam olarak 2 hafta kullandırtıyor veya ücret ödemesi yapacaksa maaşı 30 güne bölüp çıkan meblayı günlük ücret olarak kabul ediyor, aslında Cumartesi günü dahi çalışmıyoruz hadi onu sineye çekiyoruz ancak Pazar günlerini sayması bir hukuksuzluk değil midir ? Bunu yapan firma da Türkiye'nin en büyük ayakkabı firması diyebilirim. Şimdi benim merak ettiğim bu firma ve buna göz yuman ik personeli bu yüzden iyi bir ceza alır mı ? Ben Ocak ayında işten askerlik dolayısıyla ayrılacağım en azından bundan sonra insanların hakkı yenmesin istiyorum nasıl bir yol izlememi tavsiye edersiniz ?
Şuan çalıştığım firma yıllık izin kullandırırken veya yıllık izin ücreti öderken Pazar günlerini de hesaba katıp o şekilde işlem yapıyor yani 14 gün yıllık izinin varsa tam olarak 2 hafta kullandırtıyor veya ücret ödemesi yapacaksa maaşı 30 güne bölüp çıkan meblayı günlük ücret olarak kabul ediyor, aslında Cumartesi günü dahi çalışmıyoruz hadi onu sineye çekiyoruz ancak Pazar günlerini sayması bir hukuksuzluk değil midir ? Bunu yapan firma da Türkiye'nin en büyük ayakkabı firması diyebilirim. Şimdi benim merak ettiğim bu firma ve buna göz yuman ik personeli bu yüzden iyi bir ceza alır mı ? Ben Ocak ayında işten askerlik dolayısıyla ayrılacağım en azından bundan sonra insanların hakkı yenmesin istiyorum nasıl bir yol izlememi tavsiye edersiniz ?