Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Yıllık İzinde Pazar Günlerinin Sayılması

18-07-2014 06:02:27 ozgurr34 #

Yıllık İzinde Pazar Günlerinin Sayılması

Merhaba,

Şuan çalıştığım firma yıllık izin kullandırırken veya yıllık izin ücreti öderken Pazar günlerini de hesaba katıp o şekilde işlem yapıyor yani 14 gün yıllık izinin varsa tam olarak 2 hafta kullandırtıyor veya ücret ödemesi yapacaksa maaşı 30 güne bölüp çıkan meblayı günlük ücret olarak kabul ediyor, aslında Cumartesi günü dahi çalışmıyoruz hadi onu sineye çekiyoruz ancak Pazar günlerini sayması bir hukuksuzluk değil midir ? Bunu yapan firma da Türkiye'nin en büyük ayakkabı firması diyebilirim. Şimdi benim merak ettiğim bu firma ve buna göz yuman ik personeli bu yüzden iyi bir ceza alır mı ? Ben Ocak ayında işten askerlik dolayısıyla ayrılacağım en azından bundan sonra insanların hakkı yenmesin istiyorum nasıl bir yol izlememi tavsiye edersiniz ?
18-07-2014 10:45:48 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Yıllık İzinde Pazar Günlerinin Sayılması

'' Madde 56 - Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez.
Bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur.
Ancak, 53 üncü maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir.
İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.
Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin
süresinden sayılmaz.''

Hafta tatili olan günleri izin süresinden sayamaz.

Bu sebeple şikayette bulunduğunuzda, işyerine iş kanunu madde 103 e göre belirlenen idari para cezası uygulanacaktır.
18-07-2014 18:49:30 ozgurr34 #

Cevap: Yıllık İzinde Pazar Günlerinin Sayılması

Alıntı:

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
'' Madde 56 - Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez.
Bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur.
Ancak, 53 üncü maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir.
İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.
Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin
süresinden sayılmaz.''

Hafta tatili olan günleri izin süresinden sayamaz.

Bu sebeple şikayette bulunduğunuzda, işyerine iş kanunu madde 103 e göre belirlenen idari para cezası uygulanacaktır.

Ben o zaman Ocak ayında tekrar izin parası talep edeyim ve ondan sonra şikayet edeyim, çünkü o şikayetten sonra %100 işime son verilecek bir de merak ettiğim sadece benim için mi ceza kesilecek yoksa şu zamana kadar uyguladıkları tüm personel için mi ceza kesilecek ?
19-07-2014 04:15:04 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Yıllık İzinde Pazar Günlerinin Sayılması

Alıntı:

ozgurr34 rumuzlu üyeden alıntı
Ben o zaman Ocak ayında tekrar izin parası talep edeyim ve ondan sonra şikayet edeyim, çünkü o şikayetten sonra %100 işime son verilecek bir de merak ettiğim sadece benim için mi ceza kesilecek yoksa şu zamana kadar uyguladıkları tüm personel için mi ceza kesilecek ?

Çalışmanız devam ederken , izin parası ödemesi yasal olarak yapılamaz, izin kullandırılması gerekir.
Kulanılmayan izinlerin ücreti ancak sözleşme feshedildiğinde ödenebilir.
19-07-2014 13:31:20 ozgurr34 #

Cevap: Yıllık İzinde Pazar Günlerinin Sayılması

Alıntı:

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Çalışmanız devam ederken , izin parası ödemesi yasal olarak yapılamaz, izin kullandırılması gerekir.
Kulanılmayan izinlerin ücreti ancak sözleşme feshedildiğinde ödenebilir.

Yok benim biraz özel bir durum oldu 2 hafta arka arkaya izne çıkmam bölüm için problem teşkil edeceği için 1 haftanın parası aldım.
19-07-2014 14:14:55 Şenol Eker #

Cevap: Yıllık İzinde Pazar Günlerinin Sayılması

Alıntı:

ozgurr34 rumuzlu üyeden alıntı
Yok benim biraz özel bir durum oldu 2 hafta arka arkaya izne çıkmam bölüm için problem teşkil edeceği için 1 haftanın parası aldım.

Bunun özel durumu yok. En kötü ihtimalle hiç izin kullanmaz biriktirirsiniz, işten ayrılırken bunları alırsınız. Çalışmakta iken alamazsınız.
19-07-2014 14:21:47 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Yıllık İzinde Pazar Günlerinin Sayılması

Alıntı:

ozgurr34 rumuzlu üyeden alıntı
Ben o zaman Ocak ayında tekrar izin parası talep edeyim ve ondan sonra şikayet edeyim, çünkü o şikayetten sonra %100 işime son verilecek bir de merak ettiğim sadece benim için mi ceza kesilecek yoksa şu zamana kadar uyguladıkları tüm personel için mi ceza kesilecek ?

Alıntı:

ozgurr34 rumuzlu üyeden alıntı
Yok benim biraz özel bir durum oldu 2 hafta arka arkaya izne çıkmam bölüm için problem teşkil edeceği için 1 haftanın parası aldım.

Ücretli izin hakkının kullanılmayıp ücretinin ödenmesi durumunda , kullanılmayan kaç gün izin varsa o kadar günlük ücret ödeniyor olmasında bir hata yok,
ücretli izin hakkınız 14 günse, 14 gün izin için ödenmesi gereken ücret te 14 gündür, daha fazla değil. Bu sebeple şikayette bulunursanız hiç bir şey olmaz, çünkü ödemede hata yok.
14 gün izin kullanırken, pazartesi başladı 1.gün.. şeklinde hafta tatili, bayram, genel tatil günlerini de izin süresinden sayıyorsa işveren, o uygulama hatalıdır.
19-07-2014 15:00:29 ozgurr34 #

Cevap: Yıllık İzinde Pazar Günlerinin Sayılması

Alıntı:

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Ücretli izin hakkının kullanılmayıp ücretinin ödenmesi durumunda , kullanılmayan kaç gün izin varsa o kadar günlük ücret ödeniyor olmasında bir hata yok,
ücretli izin hakkınız 14 günse, 14 gün izin için ödenmesi gereken ücret te 14 gündür, daha fazla değil. Bu sebeple şikayette bulunursanız hiç bir şey olmaz, çünkü ödemede hata yok.
14 gün izin kullanırken, pazartesi başladı 1.gün.. şeklinde hafta tatili, bayram, genel tatil günlerini de izin süresinden sayıyorsa işveren, o uygulama hatalıdır.

Problem Pazar günlerini de iş günü olarak sayması.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.