Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşverenden 23 günlük ücretimi alamıyorum !!
17-07-2014 11:29:28 enginn1991 #

İşverenden 23 günlük ücretimi alamıyorum !!

Merhaba arkadaşlar özel bi firmada 23 gün çalıştım fakat bazı şartlar yüzünden işi bıraktım ve istifamı işi bıraktığım gün yazdım,fakat işveren bana hiçbir ücret vermedi 23gün sigortamı yatırmış ama herangi bir para alamadım,işkura şikayet ettim beni haklı buldular 23 gün brüt 35.70 tl den ücretiniz ödenmesi gerektiğini işvereninizle görüşürüz gibi kağıt gönderdi fakat işverenime gittiğimde bana yine sana bu ücreti ödemicem dedi..ben iş mahkemesine gitmelimiyim daha önce hiç mahkeme açmadım bi bilgim yok 821 tl işverenden alacaklıyım bu parayı alabilirmiyim,sonuçta işkur beni haklı buldu elimde belge var.yardımcı olursanız sevinirim.
17-07-2014 12:11:31 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İşverenden 23 günlük ücretimi alamıyorum !!

İşkur, 23 günlük çalışmanız karşılığında ücret almanız konusunda sizi haklı bulmuştur, bundan daha doğal bir şey yok.
Çalışmanız karşılığında ücreti hak edersiniz ve hak ettiğiniz ücretin size ödenmesi gerekir, ödenmiyorsa iş mahkemesinde dava açarak hakkınız olan ücretinizi alabilirsiniz.
Ayrılma sebebiniz neydi o da önemli,
ihbar süresine uymadan ayrılmanıza imkan tanıyacak haklı bir sebep olmaksızın ayrıldıysanız, işverenin ihbar tazminatı hakkı doğar. İhbar tazminatını doğrudan ücretinizden kesme yoluyla alabilme hakkı olmasa bile,
bildirip aynı gün ayrılmanız nedeniyle işveren ihbar tazminatı için dava açarsa,
2 haftalık ücretiniz kadar ihbar tazminatı + dava ve işverenin avukatı için yasal vekalet ücretleri ile birlikte , alacaklı olduğunuz ücretten daha fazlasını ödemek zorunda da kalabilirsiniz.
27-08-2014 07:23:15 enginn1991 #

Cevap: İşverenden 23 günlük ücretimi alamıyorum !!

Yani daha açmayayım mı erdoğan bey
08-09-2014 09:49:17 dexser #

Cevap: İşverenden 23 günlük ücretimi alamıyorum !!

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
İşkur, 23 günlük çalışmanız karşılığında ücret almanız konusunda sizi haklı bulmuştur, bundan daha doğal bir şey yok.
Çalışmanız karşılığında ücreti hak edersiniz ve hak ettiğiniz ücretin size ödenmesi gerekir, ödenmiyorsa iş mahkemesinde dava açarak hakkınız olan ücretinizi alabilirsiniz.
Ayrılma sebebiniz neydi o da önemli,
ihbar süresine uymadan ayrılmanıza imkan tanıyacak haklı bir sebep olmaksızın ayrıldıysanız, işverenin ihbar tazminatı hakkı doğar. İhbar tazminatını doğrudan ücretinizden kesme yoluyla alabilme hakkı olmasa bile,
bildirip aynı gün ayrılmanız nedeniyle işveren ihbar tazminatı için dava açarsa,
2 haftalık ücretiniz kadar ihbar tazminatı + dava ve işverenin avukatı için yasal vekalet ücretleri ile birlikte , alacaklı olduğunuz ücretten daha fazlasını ödemek zorunda da kalabilirsiniz.
Hocam ilk 2 ay deneme süresi olmuyor mu?İki tarafta ihbarsız fesh edebilmesi lazım.
08-09-2014 10:59:13 Şenol Eker #

Cevap: İşverenden 23 günlük ücretimi alamıyorum !!

Alıntı:
dexser rumuzlu üyeden alıntı
Hocam ilk 2 ay deneme süresi olmuyor mu?İki tarafta ihbarsız fesh edebilmesi lazım.
Sözleşmede deneme süresi olması gerek. Sözleşmede deneme süresi yoksa, ya da sözleşme yoksa deneme süresi yok demektir.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.