İşime son verildi ne yapmalıyım ?
Merhaba, bugün işime son verildi, lakin beni sadece sözlü olarak işten çıkarttılar. Bunun üzerine aşağıdaki maili yazdım sinir ile sorun Olurmu arkadaşlar yardım lütfen ?
Merhaba,
Çalışmış olduğum Avrupa .........Ltd. Şti.'den 07.07.2014 tarihinde ihbarsız ve gerekçesiz olarak iş aktim feshedildi. İş kanununda; İşveren fesih bildirimini yazılı ve açık bir sebeple yapmalıdır. Yasaya göre işçinin iş sözleşmesi hakkındaki iddialara karşı savunması alınmadan, davranışı veya verimiyle ilgili nedenlerle iş sözleşmesi feshedilemez diye açıkça belirtilmektedir. Buna mütemadiyen yöneticinin bana herhangi bir işten çıkış evrakı imzalatmadığı, veya işten çıkışımı yazılı olarak değil sözlü olarak 05.07.2014 tarihinde işe geç kalmam, ve iş temposunda düşme olduğunu, yaptığım çalışmaların iyi olduğunu söylemem üzerine, herşey sadece iş değil diyip konuyu kapatmış ve konuşmak istememiştir. Konu hakkında eğer; yarın gün içerisinde bana, tek taraflı, ihbarsız ve gerekçesiz olarak benim işten çıkarıldığım'a dair Avrupa ......... Ltd. Şti. tarafından düzenlenmiş ve gerçeği yansıtan bir evrak imzalatılmaz ise, bağlı bulunduğum sosyal güvenlik kurumundan ve işçi mahkemelerinden gerekli önlemler alınıp işçi kanununa göre saklı olan tüm haklarım talep ediliyor olacaktır.
Ayrıca 2 sene boyunca talep ettiğim ama iş yoğunluğundan dolayı yönetimin izin vermediği yıllık izinlerimin ücretinin ödenmesine, işten çıkarılacağımı işçi kanununa göre verilen süre dahilinde bana daha önceden bildirilmemesi ve bugün (07.07.2014) işime bir anda son verilmesi gerekçesi ile ihbar tazminatımın ve 2 senedir çalışmamdan dolayı oluşan kıdem tazminatı ödememi ve çalışma sürem boyunca hakedeşim olupta farklı nedenlerden dolayı ödemesi yapılmayan tüm primlerimin en geç 15.07.2014 tarihine kadar TR................/iban numaralı hesabıma yatırılmasını, halen şirket bünyesinde ticari amaç ile kiralanmış bulunan İnönü mahallesi, .......................adresinde bulunan evde; şahsi eşyalarımın Özer .......bilgisi dahilinde olduğunu evden eşyaların en geç 09.07.2014 tarihine kadar beraber çıkarılacağını, iş akdimi feshederken ve 07.07.2014 tarihi 12:15'te yapmış olduğumuz telefon görüşmesinde bana bizzat bildirmiştir. Kendi şahsi aracım olmadığından dolayı beraber özel eşyalarımın getirilebileceğini iletmiştir. Şirket içerisinde iş amacı ile kullanmış olduğum ......... plakalı beyaz opel corsa markalı binek araç sorunsuz ve sıkıntısız bir şekilde Özer ....... belirlediği kişilere teslim edilmiştir ve teslim alınmıştır.
Ayrıca;
Ihbarsız ve gerekçesiz olarak İşten çıkarılma durumunda işveren tarafından işçiye;
1- İş kanunu 28. madde uyarınca işi ve süresini içeren Çalışma Belgesi verilecektir.
2- 32. Maddeye göre ücret alacakları ödenir.
3- 59. maddeye göre kullandırılmayan izin ücreti ödenir.
4- 1475. sayılı iş kanunu 14. maddesine göre kıdem tazminatı ödenir.
Gibi haklarımdan yararlanacağımı;
Ayrıca Madde 19’da:
“İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez” denmektedir.
Merhaba,
Çalışmış olduğum Avrupa .........Ltd. Şti.'den 07.07.2014 tarihinde ihbarsız ve gerekçesiz olarak iş aktim feshedildi. İş kanununda; İşveren fesih bildirimini yazılı ve açık bir sebeple yapmalıdır. Yasaya göre işçinin iş sözleşmesi hakkındaki iddialara karşı savunması alınmadan, davranışı veya verimiyle ilgili nedenlerle iş sözleşmesi feshedilemez diye açıkça belirtilmektedir. Buna mütemadiyen yöneticinin bana herhangi bir işten çıkış evrakı imzalatmadığı, veya işten çıkışımı yazılı olarak değil sözlü olarak 05.07.2014 tarihinde işe geç kalmam, ve iş temposunda düşme olduğunu, yaptığım çalışmaların iyi olduğunu söylemem üzerine, herşey sadece iş değil diyip konuyu kapatmış ve konuşmak istememiştir. Konu hakkında eğer; yarın gün içerisinde bana, tek taraflı, ihbarsız ve gerekçesiz olarak benim işten çıkarıldığım'a dair Avrupa ......... Ltd. Şti. tarafından düzenlenmiş ve gerçeği yansıtan bir evrak imzalatılmaz ise, bağlı bulunduğum sosyal güvenlik kurumundan ve işçi mahkemelerinden gerekli önlemler alınıp işçi kanununa göre saklı olan tüm haklarım talep ediliyor olacaktır.
Ayrıca 2 sene boyunca talep ettiğim ama iş yoğunluğundan dolayı yönetimin izin vermediği yıllık izinlerimin ücretinin ödenmesine, işten çıkarılacağımı işçi kanununa göre verilen süre dahilinde bana daha önceden bildirilmemesi ve bugün (07.07.2014) işime bir anda son verilmesi gerekçesi ile ihbar tazminatımın ve 2 senedir çalışmamdan dolayı oluşan kıdem tazminatı ödememi ve çalışma sürem boyunca hakedeşim olupta farklı nedenlerden dolayı ödemesi yapılmayan tüm primlerimin en geç 15.07.2014 tarihine kadar TR................/iban numaralı hesabıma yatırılmasını, halen şirket bünyesinde ticari amaç ile kiralanmış bulunan İnönü mahallesi, .......................adresinde bulunan evde; şahsi eşyalarımın Özer .......bilgisi dahilinde olduğunu evden eşyaların en geç 09.07.2014 tarihine kadar beraber çıkarılacağını, iş akdimi feshederken ve 07.07.2014 tarihi 12:15'te yapmış olduğumuz telefon görüşmesinde bana bizzat bildirmiştir. Kendi şahsi aracım olmadığından dolayı beraber özel eşyalarımın getirilebileceğini iletmiştir. Şirket içerisinde iş amacı ile kullanmış olduğum ......... plakalı beyaz opel corsa markalı binek araç sorunsuz ve sıkıntısız bir şekilde Özer ....... belirlediği kişilere teslim edilmiştir ve teslim alınmıştır.
Ayrıca;
Ihbarsız ve gerekçesiz olarak İşten çıkarılma durumunda işveren tarafından işçiye;
1- İş kanunu 28. madde uyarınca işi ve süresini içeren Çalışma Belgesi verilecektir.
2- 32. Maddeye göre ücret alacakları ödenir.
3- 59. maddeye göre kullandırılmayan izin ücreti ödenir.
4- 1475. sayılı iş kanunu 14. maddesine göre kıdem tazminatı ödenir.
Gibi haklarımdan yararlanacağımı;
Ayrıca Madde 19’da:
“İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez” denmektedir.