Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İstifa Sonrası İhbar Süresi ve Tazminat Hakkı Hk.

30-06-2014 15:11:17 ozgurce34 #

İstifa Sonrası İhbar Süresi ve Tazminat Hakkı Hk.

Merhaba,

1 yıldır Bilgi İşlem Sorumlusu olarak görev yaptığım iş yerinden geçen hafta istifa ettim. İstifa ederken hem müdürüm hemde İk Sorumlusu ile görüşmemde başka bir işyerine başlayacağımı 2 hafta bekletebildiğimi ihbar süresi olarak 2 hafta kalabileceğimi belirttim. Başta anlayış gösterdiler. Bende buna istinaden işbaşı yapacağım yeni firmaya olumlu bilgi verdim ve 2 hafta sonra iş başı yapabileceğimi bildirdim. Fakat bir hafta sonrasında İK Sorumlusu senin ihbar süren 4 hafta, 4 hafta daha çalışmak zorundasın dedi. Bu durumda yapabileceğim ne var acaba? Öte yandan istifa ettiğim firma maaşları asgari ücret üzerinden sigortalandırmakta ve geri kalanı elden teslim etmekte. Hatta 6-7 ay asgari ücret sonrası ödemesi gereken tutarı elden değil de direk başka birinin adıyla hesabıma havale ettiler. Yani normal şartlarda tazminat talep etme şansım mevcuttu. Fakat tamamen iyi ayrılmak istediğimden bu yola gitmedim. Şuan istifamı vermiş birisi olarak eğer ki ihbar süresi ile ilgili sıkıntı yaratırlarsa bende tazminat talebinde bulunabilirmiyim?

Teşekkürler.
30-06-2014 15:31:03 duygular50 #

Cevap: İstifa Sonrası İhbar Süresi ve Tazminat Hakkı Hk.

istifa eden işçinin ihbar süresi bitene kdr günlük 2 saat iş arama izni hakkı yasal kanunlarımızda mevcut,
eğer ihbar süreni kısa tutmak istiyor isen bu günlük 2 saat iş arama izni hakkını toplu da kullanabilirsin.
İK bölümüne bunu kullanmak istediğini bir yazı, dilekçe vs belirt, bu yasal hakkın çünkü, bende bankadan istifa ettiğimde
banada 1 ay ihbar süresi çıktı, bu hakkımı kullanmakla birlikte sağlık sorunu yaşadığımdan dolayı rapor almıştım.

Bu yolları deneyebilirsin.
11-07-2014 17:06:33 mickhaller #

Cevap: İstifa Sonrası İhbar Süresi ve Tazminat Hakkı Hk.

eğer sıkıntı yaratırlarsa maaşınız asgari ücret gösterildiğini hatta başka hesaplar üzerinden yatırıldığını belirterek sgk'ya ihbarda bulunun. inanın onlar çok daha büyük bir sıkıntı yaşayacaktır
13-07-2014 20:25:12 hentbolcu #

Cevap: İstifa Sonrası İhbar Süresi ve Tazminat Hakkı Hk.

Ozel guvenlik gorevlisiyim,Eylul ayında 2.senem doluyor,işten cikarma durumu soz konusu oldugunda tazminat hakkim varmi hangi sebeplerden dolayi bana tazminat vermezler? Işim geregi her yarim saatte bir tur kuruyorum kacirdigim turlari goz onune alipta bunu sebep gosterip isini yapmiyorsun dediklerinde yinede tazminat hakkim varmidir.(Bilerek tur kurmamazlik yapmadigim halde bile olsa)
14-07-2014 00:23:16 Nobodyblocks #

Cevap: İstifa Sonrası İhbar Süresi ve Tazminat Hakkı Hk.

Alıntı:

hentbolcu rumuzlu üyeden alıntı
Ozel guvenlik gorevlisiyim,Eylul ayında 2.senem doluyor,işten cikarma durumu soz konusu oldugunda tazminat hakkim varmi hangi sebeplerden dolayi bana tazminat vermezler? Işim geregi her yarim saatte bir tur kuruyorum kacirdigim turlari goz onune alipta bunu sebep gosterip isini yapmiyorsun dediklerinde yinede tazminat hakkim varmidir.(Bilerek tur kurmamazlik yapmadigim halde bile olsa)

Tur sözünden kastın tom yada devriye saatimidir ?

Ve firma ismini özel mesaj yolu ile iletebilirmisiniz.

Karşılaşabileceğiniz sorunları az çok iletebilirim.

Hemen hemen tüm firmalar hakkında bilgim var.

İhbar ve tazminat sürecine takılmamak için mutlak noterden dilekçenizi sunun.

Bunun en kanıtsal yönü imza föyleri ve puantajlardır.
14-07-2014 15:59:31 hentbolcu #

Cevap: İstifa Sonrası İhbar Süresi ve Tazminat Hakkı Hk.

Sirketimizin adi .... ozel guwenlik, ama benim kurumum ....
Tom Noktalarimiz var yarim saatte bir tur saati kuruyoruz. Kurmadigimızda kurulmayan turun belgesi faxla sirkete gonderiliyor we savunmamizi istiyorlar gonderiyoruz.
17-07-2014 10:04:43 Nobodyblocks #

Cevap: İstifa Sonrası İhbar Süresi ve Tazminat Hakkı Hk.

Lütfen firma ismini ve projenizi siliniz bu sorun teşkil eder. Normal şartlarda her firmada yeni bir yasa ile iş sağlığı ve güvenlik uzmanı oluyor devletin görevlendirdiğini.

Çalışma konumunuz için iş sağlık ve güvenlik uzmanına başvurabilirsiniz buna bağlı olarak osgb denetlemede bulunur ancak çok meşaketli iştir firmanın bu iş sağlığı ve güvenlik uzmanına karşın yine psikolojik baskısı olur.

Eğer size her itirazda yazılı bir dilekçe sunumu yoksa işlerinizin kolay olabileceğine inanıyorum. Bugün özel mesaj ile bir avukatın numarasını göndereceğim karşılıksız yardımcı olacaktır buda özel güvenlik sendikalarına bağlı calısan avukat arkadaşlardan biridir bilgin olsun.

Konuyu asıl açan arkadaş içinde bende bilgi amaçlı detaylı araştırmadayım..




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.