İş Hukukunda Manevi Tazminat
Herkese merhaba,
Bir yıl önce, İş kanununun 25/2.maddesine dayanılarak tazminatsız olarak işten çıkartıldım ve açtığım işe iade davasını kazandım. Karar, Yargıtay aşamasında kesinleştikten sonra işe iade tazminatımı ve sonrasında da kıdem tazminatımı alacağım.
İş akdi fesih bildiriminde firmanın bana isnat ettiği suçlamalar arasında "işverene karşı yalan beyanda bulunmak", "kendisine hatırlatıldığı halde ısrarla görevlerini yerine getirmemek" gibi tamamen gerçekdışı olan ve kişilik haklarımı ve mesleki itibarımı zedeleyen ithamlar var. Bunların asılsızlığını, tanık ve belgelerimle kanıtladım.
İşe iade tazminatını ve kıdem tazminatımı aldıktan sonra "manevi tazminat davası" açmayı düşünüyorum. Çünkü;
-Kıdem tazminatımı alamadığım için maddi anlamda büyük mağduriyet yaşadım. 25/2.maddeden dolayı işten çıkartıldığım için işsizlik ödeneğine de başvuramadım.
-Daha sonra başvurduğum ve görüştüğüm diğer işverenler, işten ayrılma sebebi ve mahkeme süreci nedeniyle bana karşı önyargılı yaklaştı ve başvurularım olumsuz sonuçlandı.
-Bana isnat edilen ve tamamen asılsız olduğunu kanıtladığım suçlamalar nedeni ile kişilik haklarım ve mesleki itibarım zedelendi.
Açacağım manevi tazminat davası konusundaki görüşleriniz benim için önem taşıyor. Acaba, iş mahkemesi, işe iade tazminatına, maruz kalınan maddi-manevi zararlara istinaden mi hükmediyor yoksa manevi tazminat boyutu ayrı bir konu mudur? İşverenin, hakkımda açıkça yalan söylediğini, iftira attığını, olmayan şeyleri olmuş gibi göstererek işime son verdiğini kanıtlarsam sonuç değişir mi?
İlginiz için şimdiden teşekkür ederim...
Bir yıl önce, İş kanununun 25/2.maddesine dayanılarak tazminatsız olarak işten çıkartıldım ve açtığım işe iade davasını kazandım. Karar, Yargıtay aşamasında kesinleştikten sonra işe iade tazminatımı ve sonrasında da kıdem tazminatımı alacağım.
İş akdi fesih bildiriminde firmanın bana isnat ettiği suçlamalar arasında "işverene karşı yalan beyanda bulunmak", "kendisine hatırlatıldığı halde ısrarla görevlerini yerine getirmemek" gibi tamamen gerçekdışı olan ve kişilik haklarımı ve mesleki itibarımı zedeleyen ithamlar var. Bunların asılsızlığını, tanık ve belgelerimle kanıtladım.
İşe iade tazminatını ve kıdem tazminatımı aldıktan sonra "manevi tazminat davası" açmayı düşünüyorum. Çünkü;
-Kıdem tazminatımı alamadığım için maddi anlamda büyük mağduriyet yaşadım. 25/2.maddeden dolayı işten çıkartıldığım için işsizlik ödeneğine de başvuramadım.
-Daha sonra başvurduğum ve görüştüğüm diğer işverenler, işten ayrılma sebebi ve mahkeme süreci nedeniyle bana karşı önyargılı yaklaştı ve başvurularım olumsuz sonuçlandı.
-Bana isnat edilen ve tamamen asılsız olduğunu kanıtladığım suçlamalar nedeni ile kişilik haklarım ve mesleki itibarım zedelendi.
Açacağım manevi tazminat davası konusundaki görüşleriniz benim için önem taşıyor. Acaba, iş mahkemesi, işe iade tazminatına, maruz kalınan maddi-manevi zararlara istinaden mi hükmediyor yoksa manevi tazminat boyutu ayrı bir konu mudur? İşverenin, hakkımda açıkça yalan söylediğini, iftira attığını, olmayan şeyleri olmuş gibi göstererek işime son verdiğini kanıtlarsam sonuç değişir mi?
İlginiz için şimdiden teşekkür ederim...