Maas sorunu Yardim!

Merhaba. Bir özel eðitim merkezinden istifa ettim. Ilk iþe baslarken müdür ve ben klasik tum ozel egitimlerde imzalanan sozlesme imzaladik. Bu sözlesme aramizda noter vs onayi yok. Ben isten cikinca altina kafasina gore biseyler eklemis diye cekiniyorum. Bu sözlesmenin gecerliligi var mi ki? Bunlarin Resmi olarak bana bankaya yatirmasi gereken bikac aylik tutari yatirmadi ve bi evrakta o ay icin imzam var bankaya yatti diye yalan soylemis bankaya hicbir giren para yok. Diger aylarda imzam da yok. Elden bi miktar para vermisti bunu da verirken bi imza vs aldim diye bisey imzalamadim. Ustelik istifa ederken kurumdan alacagim yoktur gibi biseyde imzalatmadilar. Ayrica sigortami uyaniklik yapip primi az yatirmak icin asgariden yatirmis. Bu parami alamadigim icin ve sigorta primlerimi düsükten yatirdigim icin dava acabilir miyim? Kazanma ihtimalim nedir? Amacim para alamasam bile sgk dan guzel bi ceza almasini saglamak ve dava avukat masraflarini odetmek. Yardimci olabilecek varmi? Tesekkurker

Ödenmemiþ ücretleriniz ve düþük ödenen sgk primleri nedeniyle elbette dava açabilirsiniz,
açacaðýnýz davada gerçek ücretinizin daha yüksek olduðunu ýspatlamanýz gerekecektir, elbette iþverenin de ücretlerinizi ödediðini ýspatlamasý gerekir.
Bundan baþka,
açacaðýnýz davada eðer kendinizi bir avukatla temsil ettirirseniz,
avukatýnýzla anlaþtýðýnýz ücreti diz ödersiniz, karþý taraftan alamazsýnýz.

Sgk priminin dusuk oldugunu devlet benim meslegimdeki memuruna verdigi primden tayin edebilir sanirim. Yada bagli bulundugumuz turkiyede resmi bir dernek var. Oradan turkiyedeki ortalama bi maas vardir bunun cok altinda brut gosterdigi icin bu sekilde sgk ceza keser mi ?

Dava açarsanýz , emsal ücret tesbiti talep ederseniz dediðiniz gibi ilgili meslek kuruluþlarýndan ücret bilgisi alýnýr.

merhaba benim de size bir sorum olacaktý cevaplarsanýz memnun olurum. ben taþeron firmaya baðlý olarak bir þirkette danýþma görevlisi olarak çalýþmaktayým günde 12 saat haftanýn 6 günü çalýþýyorum maaþým asgari ücret toplam 2 yýl 6 ay dýr çalýþýyorum iþverenden geçmiþe dönük fazla mesai ücreti talebi yaparak sözleþmeyi tek taraflý fesh edersem kýdem tazminatý ve iþsizlik ödeneði almaya hak kazanýr mýyým? ayrýca toplam alabileceðim fazla mesai ücretimi nasýl hesaplayabilirim. 2 yýl 6 ay ortalama ne kadar tutar hesaplayabilirseniz çok memnun olurum ilginiz için þimdiden teþekkürler.

Fazla çalýþma ücretlerinizin ödenmemesi nedeniyle sözleþmenizi feshettiðinizde kýdem tazminatýna hak kazanýrsýnýz elbette, ancak çoðu iþveren bu durumnda tazminatý ödemekte sorun çýkarmakta.
Öncelikle ; haftalýk çalýþma süresi 45 saattir ve bu süreyi aþan çalýþmalar fazla çalýþma sayýlýr.Ancak gün içinde kullandýðýnýz yemek-çay molasý gibi ara dinlenme süreleri çalýþma süresinden sayýlmamakta , yani 45 saat hesabýnda süreden düþülmektedir bu ara dinlenme süreleri.
Buradan hareketle günlük 2 kez 15 er dakika çay molasý ve 1 saat yemek molasý kullanmýþ olsanýz,
12 saat-1,5 saat= 10,5 saat günlük çalýþmanýz,
10,5 saat x 6 gün = 63 saat haftalýk çalýþmanýz,
63-45= 18 saat haftalýk fazla çalýþmanýz var demek olur ( hesap kabacadýr)

yýlda 52, 2 yýlda 104, 2 yýl 6 ayda 130 hafta çalýþmýþsýnýz dersek,
130 x 10,5 saat = fazla çalýþma süreniz vardýr , bu sürenin ücretlendirilmesi 1,5 katý saat ücreti ile yapýlýr,
asgari ücret / 225 saat ( aylýk çalýþma süresi )= 1 saatlik ücretinizdir, bu rakamý 1,5 ile çarparsanýz da fazla çalýþma saat ücretini bulabilirsiniz.

Burada önemli olan bir nokta, bordrolarýnýzda fazla çalýþma süresi görünmüyor olmasý gerek, her ay bordronuzda bir miktar fazla çalýþma ve karþýlýðý ödenen ücret görünüyorsa, siz de itiraz etmediyseniz bu duruma , yapabileceðiniz hiç bir þey, fazla çalýþmalarýnýzýn karþýlýðýný almýþ göründüðünüzden.

Fazla çalýþmalarýnýzý ýspatlayabilecekseniz,
Fazla çalýþma ücretlerinizin ödenmemesi nedeniyle sözleþmenizi feshedip, kýdem tazminatý ve ödenmeyen fazla çalýþma ücretleri ile varsa kullanmadýðýnýz izin sürelerinin ücretlerinin ödenmesini talep edebilirsiniz iþverenden.
Bu fesih bildirimini noter kanalýyla yapmanýz sizin adýnýza iyi olur.
Sonrasýnda iþverenin ödememesi durumunda iþ mahkemesinde dava açmanýz gerekir.

cevabýnýz için çok teþekkürler fakat ben danýþma olduðum için yemeðimi masamda yiyorum ve düzenli bir çay molasý da yok bunlar ara dinlenmeden sayýlýr mý?