Belirsiz süreli sözleşme, cezai şart yurtdışında çalışmayı bağlar mı??
Merhabalar, sözleşmemde
İşçi, işbu hizmet akdinin sone ermesinden itibaren 4 yıl müddetle işveren ile aynı konuda
faaliyet gösteren işyerlerinde Makine üretim ve pazarlama konularında faaliyet gösteren işletmelerde,
işbu sözleşme ile yerine getirdiği hizmetle aynı veya benzer çalışmalarda bulunmayacağını, 4 yıl müddetle
hiçbir şekilde edindiği bilgileri kullanmayacağını, her ne sebeple olursa olsun
ücretli veya ücretsiz görev almayacağını kabul,beyan ve taahüt eder. Yine işçi, işbu hizmet akdinin her
ne şekilde olursa olsun sona ermesinden itibaren 4 yıl müddetle işverenin rakibi konumunda bulunan gerçek
veya tüzel kişilerin hizmetinde çalışamaz, ortak iş yapamaz, sözleşmeler imzalayamaz. İşverenin faaliyet konusu
ile aynı konuda kurulmuş veya kurulacak şirketlere ortak olamaz. İşçi işbu madde hükmüne riayet etmemesi halinde,
işverenin uğrayacağı her türlü zararları tazmin etmenin yanında, işverene 125000 tl tutarında bir cezai şartı
işverenin ilk talebinde derhal, nakden ve defaten ödemeyi, belirlenen cezai şart miktarının fahiş olmadığını ve
mahkemelerden tenkisini talep etmeyeceğini peşinen kabul ve taahhüt eder.
Bu madde yurtdışında aynı faaliyette hizmet veren firma için ne kadar geçerlidir?
İşçi, işbu hizmet akdinin sone ermesinden itibaren 4 yıl müddetle işveren ile aynı konuda
faaliyet gösteren işyerlerinde Makine üretim ve pazarlama konularında faaliyet gösteren işletmelerde,
işbu sözleşme ile yerine getirdiği hizmetle aynı veya benzer çalışmalarda bulunmayacağını, 4 yıl müddetle
hiçbir şekilde edindiği bilgileri kullanmayacağını, her ne sebeple olursa olsun
ücretli veya ücretsiz görev almayacağını kabul,beyan ve taahüt eder. Yine işçi, işbu hizmet akdinin her
ne şekilde olursa olsun sona ermesinden itibaren 4 yıl müddetle işverenin rakibi konumunda bulunan gerçek
veya tüzel kişilerin hizmetinde çalışamaz, ortak iş yapamaz, sözleşmeler imzalayamaz. İşverenin faaliyet konusu
ile aynı konuda kurulmuş veya kurulacak şirketlere ortak olamaz. İşçi işbu madde hükmüne riayet etmemesi halinde,
işverenin uğrayacağı her türlü zararları tazmin etmenin yanında, işverene 125000 tl tutarında bir cezai şartı
işverenin ilk talebinde derhal, nakden ve defaten ödemeyi, belirlenen cezai şart miktarının fahiş olmadığını ve
mahkemelerden tenkisini talep etmeyeceğini peşinen kabul ve taahhüt eder.
Bu madde yurtdışında aynı faaliyette hizmet veren firma için ne kadar geçerlidir?