Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Belirli süreli iş sözleşmesi
27-06-2006 09:29:48 irfan küçük #

Belirli süreli iş sözleşmesi

Merhaba, Adım irfan KÜÇÜK Benim bir sorum var cevaplarsanız çok sevinirim.

Büyük bir holding#8217;in şantiyesi#8217;nde BELİRLİ SÜRELİ SÖZLEŞMELİ olarak işe başladım.
(Daha önce ne anlama geldiğini bilmiyordum) ilk sözleşme tarihi : 18 08 2004 / 30 08 2005
daha sonra iş bitmediği için 30 04 2006 tarihine kadar yeni bir protokol yaptık.
Yine iş bitmediği için 30 10 2006 tarihine bir protokol daha yaptık ( ama bu tarihten önce iş bitimi olursa karşılıklı fesih sözkonusu ) şimdi 15 temmuz 2006 da iş bitiyor ve firmanın insan kaynakları md. Tarafımıza yaptığı sözlü söyleşide kıdem tazminatımızın olmadığını ve firma olarak vermeyeceklerini söz ile söylemektedir. Şimdi ben KIDEM TAZMİNATIMI almak ( almaya hak kazandımmı bilmiyorum ) için ne yapmalıyım nereye müracat etmeliyim. Şimdiden çok teşekkür ederim.

Saygılarımla irfan KÜÇÜK
27-06-2006 11:41:02 Av.Emrah Yavuzcan #
Merhabalar,
4857 sayılı İş Kanunu'nun;
" MADDE 11 #8211; İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir.

Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.

Esaslı nedene dayalı zincirleme iş sözleşmeleri, belirli süreli olma özelliğini korurlar."

Belirli süreli olarak yaptığınız iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli olarak kabul edilecektir. Kıdem tazminatı konusunu, üstadlara bırakmakta yarar var. Saygılar...
27-06-2006 15:57:06 Harun Gür #
Verdiğiniz bilgilere dayanarak, belirli süreli iş akdiniz, mevcut bir işin bitimi gibi esaslı bir nedene dayandığından, zincirleme akitler yapılmış da olsa bence belirli süreli olma özelliğini korumaktadır.

Belirli süreli akidlerin sonunda ihbar tazminatına hak kazanılamaz ancak Yargıtay'ın çelişkili kararlarına rağmen (örneğin Yargıtay'ın belirli süreli sözleşmelerde akdin kendiliğinden sona ermesi durumunda kıdem tazminatına hak kazanılamaz tarzı 2001 tarihli bir kararı mevcuttur) , belirli süreli akitlerin sonunda işveren sizi çalıştırmaya devam etmek istemezse bence kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Bu hususta kıdem tazminatı alacağı için İş Mahkemesi'ne dava açmanız gerekir. 10 yıl zaman aşımı süresi vardır. İşten ayrılış tarihinden Mahkemenin kararının kesinleşmesine kadar geçecek sürede kıdem tazminatı hakkınıza, mevduata verilen en yüksek faiz işler. (Karar lehinize kesinleşirse)

Yararlı olması dileğiyle, saygılarımla,
27-10-2009 00:15:34 jblack #

Cevap: Belirli süreli iş sözleşmesi

mrb ben gemıde sozlesmelı calısmaktayım ve sozlesme bıtımınde ısten ayrılıyorum sozlesme surem 6 ay benım ılerde emeklı olunca veya bellı bır yıl sonra tazmınat alma hakkım doguyomu eger hakkım varsa nereye basvuru yapabılırım.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.