Ücreti yükselen işçiye ücret zammı yapılmaması
Merhabalar,
İstanbul İş mahkemesinde, ücret zammı yapılmaması sebebiyle yoksun kalınan fark ücretler ve ayrımcılık tazminatı talebiyle açtığım davamda, itirazıma rağmen işveren vekilinin tanıklığı kabul edildi.
İşveren vekili, ayrımcılık yapmadık, emsal işçilere (teknisyenlere) ücret zammı yaparken, ücretinin emsallerine göre yüksek olduğu gerekçesi ile davacı işçiye ücret zammı yapmadık diye beyanda bulundu.
Bu durumu şöyle anlıyorum;
İşçinin aldığı ücretin fazla olduğuna karar verdik.
22.md şekil şartlarını yerine getirmeden, 62. md amir hükmüne aykırı olarak işçinin ücretinde indirim yapmak amacıyla ücret zammı yapmadık.
2007 yılında, işten ayrılmak istediğimde, ayrılmamam amacıyla ücretime seyyanen zam yaptılar, şimdide ücretin yükseldi, diğer teknisyenlere zam var, sana yok diyebilir mi?
Bu durum 5. md tanımlı eşit davranma ilkesine aykırılığın (ayrımcılığın) açık ikrarı değilmidir?
Yorumlarınızı almak isterim.
Mümkünse benzer bir durum için emsal karar arıyorum.
Saygılarımla....
İstanbul İş mahkemesinde, ücret zammı yapılmaması sebebiyle yoksun kalınan fark ücretler ve ayrımcılık tazminatı talebiyle açtığım davamda, itirazıma rağmen işveren vekilinin tanıklığı kabul edildi.
İşveren vekili, ayrımcılık yapmadık, emsal işçilere (teknisyenlere) ücret zammı yaparken, ücretinin emsallerine göre yüksek olduğu gerekçesi ile davacı işçiye ücret zammı yapmadık diye beyanda bulundu.
Bu durumu şöyle anlıyorum;
İşçinin aldığı ücretin fazla olduğuna karar verdik.
22.md şekil şartlarını yerine getirmeden, 62. md amir hükmüne aykırı olarak işçinin ücretinde indirim yapmak amacıyla ücret zammı yapmadık.
2007 yılında, işten ayrılmak istediğimde, ayrılmamam amacıyla ücretime seyyanen zam yaptılar, şimdide ücretin yükseldi, diğer teknisyenlere zam var, sana yok diyebilir mi?
Bu durum 5. md tanımlı eşit davranma ilkesine aykırılığın (ayrımcılığın) açık ikrarı değilmidir?
Yorumlarınızı almak isterim.
Mümkünse benzer bir durum için emsal karar arıyorum.
Saygılarımla....