Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Ücreti yükselen işçiye ücret zammı yapılmaması

18-06-2014 20:00:18 mceyran03 #

Ücreti yükselen işçiye ücret zammı yapılmaması

Merhabalar,
İstanbul İş mahkemesinde, ücret zammı yapılmaması sebebiyle yoksun kalınan fark ücretler ve ayrımcılık tazminatı talebiyle açtığım davamda, itirazıma rağmen işveren vekilinin tanıklığı kabul edildi.
İşveren vekili, ayrımcılık yapmadık, emsal işçilere (teknisyenlere) ücret zammı yaparken, ücretinin emsallerine göre yüksek olduğu gerekçesi ile davacı işçiye ücret zammı yapmadık diye beyanda bulundu.

Bu durumu şöyle anlıyorum;
İşçinin aldığı ücretin fazla olduğuna karar verdik.
22.md şekil şartlarını yerine getirmeden, 62. md amir hükmüne aykırı olarak işçinin ücretinde indirim yapmak amacıyla ücret zammı yapmadık.
2007 yılında, işten ayrılmak istediğimde, ayrılmamam amacıyla ücretime seyyanen zam yaptılar, şimdide ücretin yükseldi, diğer teknisyenlere zam var, sana yok diyebilir mi?
Bu durum 5. md tanımlı eşit davranma ilkesine aykırılığın (ayrımcılığın) açık ikrarı değilmidir?

Yorumlarınızı almak isterim.
Mümkünse benzer bir durum için emsal karar arıyorum.

Saygılarımla....
18-06-2014 20:21:19 hukukçu85 #

Cevap: Ücreti yükselen işçiye ücret zammı yapılmaması

İş akdinizde bir hüküm yoksa işvereniniz size zam yapmak zorunda değildir. Maaşınıza zam yapılmamasıda hiçbir şekilde indirim anlamına gelemez, Yargıtay'ın kararlarında bu yöndedir. Sizinle aynı pozisyonda ve aynı kıdemde çalışan işçilere zam yapılması sizede zam yapılması sonucunu doğurur.
18-06-2014 20:49:42 mceyran03 #

Cevap: Ücreti yükselen işçiye ücret zammı yapılmaması

Merhabalar,
Yanıt için teşekkür ediyorum.
İş akitlerimiz standart hükümler içeren bir metin.Diğer çalışanların iş akdinde de ücret zammı yapmak işverenin insiyatifindedir demektedir.
Karşımda oturan teknisyene ücret zammı yapılırken, bana ücretin yüksek zam yapmıyoruz deniliyor.
Ulaşabildiğim emsal kararlarda, işe girerken yapılan pazarlık (işverenin acilen işçiye ihtiyaç duyması gibi vs..) gücü sebebiyle, işçilerin kıdemi, yıllar içinde aldığı performans zamları gibi gerekçelerle ücretler arasında fark olabileceğini, 5. md de mutlak bir eşitlikten bahsedilemeyeceğini, iş şartları bakımından eşit durumda olan işçilere farklı muamele yapılamayacağını anlıyorum.
Bahsettiğiniz üzere, aynı pozisyonda çalıştığım diğer teknisyenlere ücret zammı uygulandı, tüm teknisyenlerden daha kıdemli bir ( şirketin en eski çalışanıyım) personelim.
Cevabınızdan, bana da ücret zammı yapılması gerektiği sonucuna ulaşıyorum.
Bahsettiğiniz Yargıtay kararlarından bir kaçını paylaşmanız mümkün olabilir mi?

Saygılarımla..
18-06-2014 21:17:52 hukukçu85 #

Cevap: Ücreti yükselen işçiye ücret zammı yapılmaması

Alıntı:

mceyran03 rumuzlu üyeden alıntı
Merhabalar,
Yanıt için teşekkür ediyorum.
İş akitlerimiz standart hükümler içeren bir metin.Diğer çalışanların iş akdinde de ücret zammı yapmak işverenin insiyatifindedir demektedir.
Karşımda oturan teknisyene ücret zammı yapılırken, bana ücretin yüksek zam yapmıyoruz deniliyor.
Ulaşabildiğim emsal kararlarda, işe girerken yapılan pazarlık (işverenin acilen işçiye ihtiyaç duyması gibi vs..) gücü sebebiyle, işçilerin kıdemi, yıllar içinde aldığı performans zamları gibi gerekçelerle ücretler arasında fark olabileceğini, 5. md de mutlak bir eşitlikten bahsedilemeyeceğini, iş şartları bakımından eşit durumda olan işçilere farklı muamele yapılamayacağını anlıyorum.
Bahsettiğiniz üzere, aynı pozisyonda çalıştığım diğer teknisyenlere ücret zammı uygulandı, tüm teknisyenlerden daha kıdemli bir ( şirketin en eski çalışanıyım) personelim.
Cevabınızdan, bana da ücret zammı yapılması gerektiği sonucuna ulaşıyorum.
Bahsettiğiniz Yargıtay kararlarından bir kaçını paylaşmanız mümkün olabilir mi?

Saygılarımla..

Yanlış anladınız. Zam yapılması zorunluluğu sizinle aynı kıdemde olan kişiler için geçerlidir. Sizin daha kıdemli olmanız objektif olarak zam almanızı gerektirmez. Size zam yapılmamasının nedeni zaten yüksek ücret almanız. Sizden daha düşük ücret alan daha az kıdemli kişilere zam yapılması ise olağan bir durumdur. Belirttiğiniz işçiler sizin kıdeminize geldiğinde sizden yüksek maaş alırlar ise ancak o zaman sizde fazladan bir talepte bulunabilirsiniz. Yargıtay'ın kararlarınında bu şekilde olduğunu belirtmek isterim.

9. Hukuk Dairesi 2008/32183 E., 2009/7045 K.

"Somut olayda, davacının da aralarında bulunduğu bir kısım işçiler, yasal olmayan bir ücret artışı talebinde bulunmuşlar ve mahkemenin de kabul ettiği üzere topluca çalışmama eylemine katılmışlardır. Davacı işverence, anılan eylem sebebiyle, fesih haklı bir nedene dayanmaktadır. Aynı eyleme katılan işçilerden bir kısmının daha sonra yeniden işe alınması, işverenin eşit davranma borcuna aykırı davrandığı anlamına gelmez. İşverence işe almada eşit davranma borcu, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesinin 3. fıkrasında, cinsiyet veya gebelik nedeniyle ayrım yapmamayı ifade eder. Başka bir anlatımla, işe başvuranlar arasında cinsiyet ve gebeliğe bağlı olarak ayrım yapılması yasaklanmıştır. "




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.