İşe iade tazminat ve yargıtay süreci hk.
Değerli uzmanlar,
30.12.2013 tarihinde asliye hukuk mahkemesine(iş) açtığım işe iade davasında,
a- Davacının iş sözleşmesinin feshinin geçersizliğine ve işe iadesine
b- Davacının yasal sürede başvurmasına rağmen iş verence işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının çalışma süreside dikkate alınarak takdiren 4 aylık ücret tutarında belirlenmesine
c- Davacının iadesi için işverence süresi içinde başvurması halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar olan ücret ve diğer haklarının davalıdan alınarak davacıya verilmesine, işe başlatılmaması halinde ödenen kıdem ve ihbar tazminatlarının bu alacaktan mahsubuna
Benim danışmak istediğim 2 konu var.
1- işten çıkarıldığımda 9 aydır çalışıyordum.Dolayısıyla Kıdem tazminatı alamadım ancak c bendinde yazdığı gibi 4 aylık hakların davacıya verilmesine dediği için toplamda 13 aylık çalışma süresi olduğundan Kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti talep hakkım olur mu ?
2-Yargıtaydan onay geldikten sonra hesaplama nasıl olacak? Ücret yasal faizi ile birliktemi ödenecek? Benden sonra yerime gelen kişinin maaşı mı emsal alınacak ?
değerli yardımlarınız için teşekkür ederim.
30.12.2013 tarihinde asliye hukuk mahkemesine(iş) açtığım işe iade davasında,
a- Davacının iş sözleşmesinin feshinin geçersizliğine ve işe iadesine
b- Davacının yasal sürede başvurmasına rağmen iş verence işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının çalışma süreside dikkate alınarak takdiren 4 aylık ücret tutarında belirlenmesine
c- Davacının iadesi için işverence süresi içinde başvurması halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar olan ücret ve diğer haklarının davalıdan alınarak davacıya verilmesine, işe başlatılmaması halinde ödenen kıdem ve ihbar tazminatlarının bu alacaktan mahsubuna
Benim danışmak istediğim 2 konu var.
1- işten çıkarıldığımda 9 aydır çalışıyordum.Dolayısıyla Kıdem tazminatı alamadım ancak c bendinde yazdığı gibi 4 aylık hakların davacıya verilmesine dediği için toplamda 13 aylık çalışma süresi olduğundan Kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti talep hakkım olur mu ?
2-Yargıtaydan onay geldikten sonra hesaplama nasıl olacak? Ücret yasal faizi ile birliktemi ödenecek? Benden sonra yerime gelen kişinin maaşı mı emsal alınacak ?
değerli yardımlarınız için teşekkür ederim.