Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşe iade tazminat ve yargıtay süreci hk.

16-06-2014 14:04:04 rkntmn #

İşe iade tazminat ve yargıtay süreci hk.

Değerli uzmanlar,

30.12.2013 tarihinde asliye hukuk mahkemesine(iş) açtığım işe iade davasında,

a- Davacının iş sözleşmesinin feshinin geçersizliğine ve işe iadesine

b- Davacının yasal sürede başvurmasına rağmen iş verence işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının çalışma süreside dikkate alınarak takdiren 4 aylık ücret tutarında belirlenmesine

c- Davacının iadesi için işverence süresi içinde başvurması halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar olan ücret ve diğer haklarının davalıdan alınarak davacıya verilmesine, işe başlatılmaması halinde ödenen kıdem ve ihbar tazminatlarının bu alacaktan mahsubuna

Benim danışmak istediğim 2 konu var.

1- işten çıkarıldığımda 9 aydır çalışıyordum.Dolayısıyla Kıdem tazminatı alamadım ancak c bendinde yazdığı gibi 4 aylık hakların davacıya verilmesine dediği için toplamda 13 aylık çalışma süresi olduğundan Kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti talep hakkım olur mu ?

2-Yargıtaydan onay geldikten sonra hesaplama nasıl olacak? Ücret yasal faizi ile birliktemi ödenecek? Benden sonra yerime gelen kişinin maaşı mı emsal alınacak ?


değerli yardımlarınız için teşekkür ederim.
16-06-2014 14:18:27 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: işe iade tazminat ve yargıtay süreci hk.

Kazandığınız davanın konusu işinize iade, yani sözleşmenizin hiç feshedilmemiş gibi kabul edilmesi,
o nedenle kıdem tazminatı kazanımınız olamaz o dava sonucunda,
işverene süresi içinde işinize iade için başvurmanız durumunda boşta geçen 4 aylık süreninin çalışmış gibi kabul edilmesi nedeniyle 4 aylık ücret ve o 4 ayla birlikte bir yılı aşan çalışma süresine sahip olacağınızdan ,
yıllık izne hak kazanırsınız.
16-06-2014 22:39:29 rkntmn #

Cevap: işe iade tazminat ve yargıtay süreci hk.

Alıntı:

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Kazandığınız davanın konusu işinize iade, yani sözleşmenizin hiç feshedilmemiş gibi kabul edilmesi,
o nedenle kıdem tazminatı kazanımınız olamaz o dava sonucunda,
işverene süresi içinde işinize iade için başvurmanız durumunda boşta geçen 4 aylık süreninin çalışmış gibi kabul edilmesi nedeniyle 4 aylık ücret ve o 4 ayla birlikte bir yılı aşan çalışma süresine sahip olacağınızdan ,
yıllık izne hak kazanırsınız.

ilginiz için teşekkür ederim.Yazınızdan anladığım ;

işe iade başvurusu yaptığımda eğer işveren kabul etmezse 4 ay daha çalışmış sayılacağım için YILLIK İZİN talep edebilirim ancak KIDEM TAZMİNATI hakedemem öyle mi ?

saygılar,
17-06-2014 06:55:20 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: işe iade tazminat ve yargıtay süreci hk.

İşe iade başvurusu yapıp, işinize başlarsanız, 1 yılı aştığınız için izne hak kazanırsınız, ama kıdem tazminatı için işverenin sizi tekrar işten çıkartması gerekir.
18-06-2014 13:47:40 rkntmn #

Cevap: işe iade tazminat ve yargıtay süreci hk.

" Davacı ve davacı vekilinin yüzlerine karşı verilmek sözlü tefhimden itibaren 8 gün içinde mahkememize veya ilgili mahkemelere verecekleri dilekçe yada tutanağa kaydedilmek koşuluyla beyanda bulunmak suretiyle temyiz yoluna başvurabilecekleri bildirilerek "

04.06.2014 tarihinde yapılan duruşmada çıkan kararın son paragrafıdır.son sorum olarak

1-davacı vekilinin temyiz süresi bu tarihten itibaren mi başlar?

2- Benim işe iade talebi yapma tarihim temyiz edilmezse bu 8 gün temyiz süre geçtikten sonraki 10 gün olarak mı dikkate alınmalıdır??

değerli yardımlarınızı rica ederim.
21-06-2014 20:21:08 cagjackal #

Cevap: işe iade tazminat ve yargıtay süreci hk.

Alıntı:

rkntmn rumuzlu üyeden alıntı
" Davacı ve davacı vekilinin yüzlerine karşı verilmek sözlü tefhimden itibaren 8 gün içinde mahkememize veya ilgili mahkemelere verecekleri dilekçe yada tutanağa kaydedilmek koşuluyla beyanda bulunmak suretiyle temyiz yoluna başvurabilecekleri bildirilerek "

04.06.2014 tarihinde yapılan duruşmada çıkan kararın son paragrafıdır.son sorum olarak

1-davacı vekilinin temyiz süresi bu tarihten itibaren mi başlar?

2- Benim işe iade talebi yapma tarihim temyiz edilmezse bu 8 gün temyiz süre geçtikten sonraki 10 gün olarak mı dikkate alınmalıdır??

değerli yardımlarınızı rica ederim.

1. Temyiz süresi tefhimden itibaren 8 gündür. Mahkemede karar taraflara tefhim edilmiş, yani 12.06.2014 tarihine kadar temyiz başvurusundan bulunabilir.
2. evet

Ayrıca, işe iade davasını kazanıp 4 ay daha çalışmış kabul edilirseniz, toplam çalışma süreniz 1 yılı aşmış sayılacağından kıdem tazminatınızı da alırsınız düşüncesindeyim zira benim davamda bu şekilde oldu.
21-06-2014 20:29:05 stajdaaaaa #

Cevap: işe iade tazminat ve yargıtay süreci hk.

Süre tutum verip karar size tabliğ edilmesinden 8 gün sonrada temyiz edebilirsiniz bu daha geniş düşünmenize vesile olur.

- - - Updated - - -

Ayrıca kıdem tazminatı hak etmen in şartlarından birinin iş akdinin sona ermesidir. (Bazı sona ermeler istisna)
09-05-2015 11:13:11 rkntmn #

Cevap: İşe iade tazminat ve yargıtay süreci hk.

Alıntı:

rkntmn rumuzlu üyeden alıntı

Benim danışmak istediğim 2 konu var.

1- işten çıkarıldığımda 9 aydır çalışıyordum.Dolayısıyla Kıdem tazminatı alamadım ancak c bendinde yazdığı gibi 4 aylık hakların davacıya verilmesine dediği için toplamda 13 aylık çalışma süresi olduğundan Kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti talep hakkım olur mu ?

2-Yargıtaydan onay geldikten sonra hesaplama nasıl olacak? Ücret yasal faizi ile birliktemi ödenecek? Benden sonra yerime gelen kişinin maaşı mı emsal alınacak ?

Yargıtay kararı onadıktan sonra işe iade başvurumu yaptım.Boşta geçen süre çalışıyormuş gibi sayılacağından fesih tarihi işe iademin kabul edilmediği tarih oldu ve KIDEM TAZMİNATI ve YILLIK izin ücretimi aldım.

Siz değerli avukatlara olası bir davada yardımcı olması için arz ederim.Ayrıca konu ile ilgili bir çok yargıtay kararı mevcuttur.

saygılar selamlar.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.