Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşverenin Haksızlığının Kanıtlanması
12-06-2014 23:01:50 Ah Cama-Sotz #

İşverenin Haksızlığının Kanıtlanması

Merhabalar

Çalıştığım iş yerinde yatırılacağı söylenmesine karşın yaklaşık 1 yıldır yatırılmayan sgk pirimimi alabilmek için dava açmak istiyorum. Fakat elimde bu şirkette çalıştığıma dair bir belge bulunmamakta. Yalnızca şirket mail hesabında yapılmış görüşmelerde ismim geçiyor. İşveren ile yaptığım görüşmelerin bir şekilde ses kaydını almam suç olur mu?
12-06-2014 23:24:43 Koray Bülbül #

Cevap: İşverenin Haksızlığının Kanıtlanması

İzinsiz alınan ses ve görüntü kayıtları yasal değildir ve delil olarak kullanmak başınıza başka hukuki sorunlar çıkartır.
Siz önce işvereninizden geriye dönük sigorta girişinizi tesis ettirmesini talep edin. Muhtemelen kabul edilmeyecektir. Ardından sosyal güvenlik kurumuna durumunuzu dilekçe ile bildirin. İşveren çalıştığınızı kabul etmezse hizmet tespit davası açılır, bunun için delil havuzu oluşturun. Delil olarak;
-işyeri güvenlik kamerası kayıtları, yoksa; işyeri girişinizi gören farklı kameralar varsa çevrede onlardanda faydalanabilirsiniz,
-bahsettiğiniz mail yazışmaları,
-maaş ödeme dekontları,
-işyerinde kendi elyazınızla tuttuğunuz kayıtlar,
-şahitler,
-bunun gibi aklınıza gelebilecek diğer delilleri siz tahmin edin.
1 yıldır bir şirkette çalışıp da bunu kanıtlayamamak zor olur.
12-06-2014 23:31:58 Ah Cama-Sotz #

Cevap: İşverenin Haksızlığının Kanıtlanması

Alıntı:
Koray Bülbül rumuzlu üyeden alıntı
İzinsiz alınan ses ve görüntü kayıtları yasal değildir ve delil olarak kullanmak başınıza başka hukuki sorunlar çıkartır.
Siz önce işvereninizden geriye dönük sigorta girişinizi tesis ettirmesini talep edin. Muhtemelen kabul edilmeyecektir. Ardından sosyal güvenlik kurumuna durumunuzu dilekçe ile bildirin. İşveren çalıştığınızı kabul etmezse hizmet tespit davası açılır, bunun için delil havuzu oluşturun. Delil olarak;
-işyeri güvenlik kamerası kayıtları, yoksa; işyeri girişinizi gören farklı kameralar varsa çevrede onlardanda faydalanabilirsiniz,
-bahsettiğiniz mail yazışmaları,
-maaş ödeme dekontları,
-işyerinde kendi elyazınızla tuttuğunuz kayıtlar,
-şahitler,
-bunun gibi aklınıza gelebilecek diğer delilleri siz tahmin edin.
Koray bey hızlı yanıtınız için çok teşekkürler. Ne yazık ki güvenlik kamerası ve maaş dekontu bulunmamakta. Ücreti elden alıyorum.

İşverenden "ara çalışma belgesi" istemem faydalı olur mu?

Şu anda çalışmaya devam ediyorum. SGK'ya durumu bildirdikten sonra yapılacak denetimde, şikayet edenin "ben" olduğum açıkça iş verene belirtiliyor mu veya öğrenilme şansı var mı? Kayıt dışı çalıştığım için işten atılarak elimin altındaki kanıtlarında yok olmasını önlemek amaçlı dikkatli olmam lazım.
12-06-2014 23:45:43 Koray Bülbül #

Cevap: İşverenin Haksızlığının Kanıtlanması

Normalde haklı şikayetleri kurumun gizli tutması gerekiyor ancak uygulamada çok gizli kalamıyor. Ancak zaten siz böyle bir girişimde bulunduğunuzda işveren sizi büyük ihtimal işten çıkartır. İşveren sizi sigortasız çalıştırdığına göre kurumsal bir firma değil gibi. Sonuçta 1 yıllık geriye dönük bildirim işverene ciddi bir yük bindirir. Siz önce bellibaşlı delillerinizi el altında tuttuktan sonra işvereninizle uzlaşma yoluna gidin, uzlaşma olmazsa girişimlerinizi yapın. Ama dediğim gibi işveren sizi işten çıkartmak istedikten sonra iş hukuku sizi çok kollayamaz. Sadece 1 yıllık sigorta haklarınızı kazanmanızı sağlar.

- - - Updated - - -

Siz böyle bir girişimde bulunmadan önce o işyerinde çalışmaya devam etmek isteyip istemediğinize karar verin.
13-06-2014 00:09:19 Ah Cama-Sotz #

Cevap: İşverenin Haksızlığının Kanıtlanması

Alıntı:
Koray Bülbül rumuzlu üyeden alıntı
Normalde haklı şikayetleri kurumun gizli tutması gerekiyor ancak uygulamada çok gizli kalamıyor. Ancak zaten siz böyle bir girişimde bulunduğunuzda işveren sizi büyük ihtimal işten çıkartır. İşveren sizi sigortasız çalıştırdığına göre kurumsal bir firma değil gibi. Sonuçta 1 yıllık geriye dönük bildirim işverene ciddi bir yük bindirir. Siz önce bellibaşlı delillerinizi el altında tuttuktan sonra işvereninizle uzlaşma yoluna gidin, uzlaşma olmazsa girişimlerinizi yapın. Ama dediğim gibi işveren sizi işten çıkartmak istedikten sonra iş hukuku sizi çok kollayamaz. Sadece 1 yıllık sigorta haklarınızı kazanmanızı sağlar.

- - - Updated - - -

Siz böyle bir girişimde bulunmadan önce o işyerinde çalışmaya devam etmek isteyip istemediğinize karar verin.
çok sağ olun.
13-06-2014 12:08:00 sgkistakip #

Cevap: İşverenin Haksızlığının Kanıtlanması

alo 170 hattına ihbarda bulunun. suçüstü yapılması gerekir. hiçbir delile ihtiyacınız olmaz, geçmişe dönük tescili sağlarsınız. işverene her bir kaçak işçi için 36 asgari ücrete kadar ceza uygulanır. tahmin ediyorum ki yanında sizin haricinizde sigortasız çalışan kişiler de vardır. böyleleri en ağız yaptırımı hak ediyor. peygamber efendimiz bir hadisi şerifinde işçinin hakkını alnının teri kurumadan ödeyiniz şeklinde buyurmuştur. bunlar gibilerin hakkınıza girmesine, alın terinizi çalmasına müsaade etmeyin.
13-06-2014 13:23:11 Koray Bülbül #

Cevap: İşverenin Haksızlığının Kanıtlanması

Alıntı:
sgkistakip rumuzlu üyeden alıntı
alo 170 hattına ihbarda bulunun. suçüstü yapılması gerekir. hiçbir delile ihtiyacınız olmaz, geçmişe dSaygılarımla.önük tescili sağlarsınız. işverene her bir kaçak işçi için 36 asgari ücrete kadar ceza uygulanır. tahmin ediyorum ki yanında sizin haricinizde sigortasız çalışan kişiler de vardır. böyleleri en ağız yaptırımı hak ediyor. peygamber efendimiz bir hadisi şerifinde işçinin hakkını alnının teri kurumadan ödeyiniz şeklinde buyurmuştur. bunlar gibilerin hakkınıza girmesine, alın terinizi çalmasına müsaade etmeyin.
Haklısınız ancak geriye dönük işe ilk başladığı tarihte işveren ile uzlaşamazsa hizmet tespiti yaptırması gerekir. Bunun içinde yukarıda bahsettiğim gibi deliller gerekir. Sigortasız işçi çalıştıran bir işvereninde "personelinin ilk işe başlama" tarihinde dürüst olabileceğine çok ihtimal vermiyorum.

- - - Updated - - -

Sonuç olarak işçinin tek başına beyanı uzlaşı olmadan yeterli gelmez.
13-06-2014 16:56:36 Ah Cama-Sotz #

Cevap: İşverenin Haksızlığının Kanıtlanması

Alıntı:
Koray Bülbül rumuzlu üyeden alıntı
Haklısınız ancak geriye dönük işe ilk başladığı tarihte işveren ile uzlaşamazsa hizmet tespiti yaptırması gerekir. Bunun içinde yukarıda bahsettiğim gibi deliller gerekir. Sigortasız işçi çalıştıran bir işvereninde "personelinin ilk işe başlama" tarihinde dürüst olabileceğine çok ihtimal vermiyorum.

- - - Updated - - -

Sonuç olarak işçinin tek başına beyanı uzlaşı olmadan yeterli gelmez.
Yorumlarınız benim için çok değerli bu yüzden çok teşekkür ederim. İşverenimin çevresi biraz geniş ve çeşitli yerlerle sıkı bağlantıları olduğunu biliyorum. Beni en çok düşündüren konu budur. Denetimleri atlatması olasılığı yüksek.

- - - Updated - - -

Alıntı:
sgkistakip rumuzlu üyeden alıntı
alo 170 hattına ihbarda bulunun. suçüstü yapılması gerekir. hiçbir delile ihtiyacınız olmaz, geçmişe dönük tescili sağlarsınız. işverene her bir kaçak işçi için 36 asgari ücrete kadar ceza uygulanır. tahmin ediyorum ki yanında sizin haricinizde sigortasız çalışan kişiler de vardır. böyleleri en ağız yaptırımı hak ediyor. peygamber efendimiz bir hadisi şerifinde işçinin hakkını alnının teri kurumadan ödeyiniz şeklinde buyurmuştur. bunlar gibilerin hakkınıza girmesine, alın terinizi çalmasına müsaade etmeyin.
Keşke herkes bu şekilde düşünüp işçisinin hakkını verse. Denetimden kurtulma şansı yüksek biri ne yazık ki.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.