Özel iş sözleşmesinin geçerliliği deneme ve ihbar sürelerininde ki kanunun geçerliliği; işçi lehine yorum ağırlıklı mı
İşbu Sözleşme İşveren tarafından geçerli nedenle 6 {altı) aylık ihbar süresine uyulmak kaydı ile ilgili ayın son iş gününde feshedilebilir. İşbu Sözleşme'nin feshedilmesi halinde, Çalışanın XXXXX Grubu'ndaki tüm diğer faaliyetleri işbu Sözleşme'nin feshedildiği tarihte kendiliğinden sona erer. İşbu İş Sözleşmenin İşveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. Maddesinde belirtilen haller dışında, bu maddeye aykırı olarak feshi halinde Çalışan, 6 (altı) aylık maaşı tutarında ihbar tazminatına hak kazanır.Ancak ilk 6(altı) ay deneme süresi olarak tanımlanmış olup bu süre zarfında taraflar 15 gün önce haber vererek sureti ile sözleşmeyi tek taraflı olarak fesih edebilir.Bu durumda herhangibir kıdem ve İhbar tazminatı ödenmez.
Yukarıda sözleşmemden alıntı yaptım. 1/14 de işe alındım. 29.5.14 de iş akdim feshedildi. 30.6.14 de de işi barakacağım. İhbar tazmnat yok çünkü deneme süresinde çıkışım verildi.
İncelememde deneme süresi kanuna göre 2 ay olabiliyor. Burada kanuna ters düşüyor. Bana 5.ayın sonunda çıkış verince her şey sözleşmeye uygun. İhbar tazminatıda ödemiyorlar. mahkemeye gitsem kazanır mıyım 6 aylık ihbar tazminatımı yoksa hakim tüm özel sözleşmeyi kanunu referans alarak mı karra verir?? Buna göre 2 aylık demneme süresi geçerli ve işveren de beni 1 ya önce ihbar ederek işten çıarıyor. Ve bu şekilde de her şey yolunda gözüküyor.
Yoksa deneme süresinini kanuna göre alıp bana 6 aylık ihbar tazminatını özel anlaşmaya göre hak kılar mı??
karışık ama bir doğrusu vardır.
Teşekkürler
Yukarıda sözleşmemden alıntı yaptım. 1/14 de işe alındım. 29.5.14 de iş akdim feshedildi. 30.6.14 de de işi barakacağım. İhbar tazmnat yok çünkü deneme süresinde çıkışım verildi.
İncelememde deneme süresi kanuna göre 2 ay olabiliyor. Burada kanuna ters düşüyor. Bana 5.ayın sonunda çıkış verince her şey sözleşmeye uygun. İhbar tazminatıda ödemiyorlar. mahkemeye gitsem kazanır mıyım 6 aylık ihbar tazminatımı yoksa hakim tüm özel sözleşmeyi kanunu referans alarak mı karra verir?? Buna göre 2 aylık demneme süresi geçerli ve işveren de beni 1 ya önce ihbar ederek işten çıarıyor. Ve bu şekilde de her şey yolunda gözüküyor.
Yoksa deneme süresinini kanuna göre alıp bana 6 aylık ihbar tazminatını özel anlaşmaya göre hak kılar mı??
karışık ama bir doğrusu vardır.
Teşekkürler