Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Özel iş sözleşmesinin geçerliliği deneme ve ihbar sürelerininde ki kanunun geçerliliği; işçi lehine yorum ağırlıklı mı

09-06-2014 13:24:27 cobanmeh #

Özel iş sözleşmesinin geçerliliği deneme ve ihbar sürelerininde ki kanunun geçerliliği; işçi lehine yorum ağırlıklı mı

İşbu Sözleşme İşveren tarafından geçerli nedenle 6 {altı) aylık ihbar süresine uyulmak kaydı ile ilgili ayın son iş gününde feshedilebilir. İşbu Sözleşme'nin feshedilmesi halinde, Çalışanın XXXXX Grubu'ndaki tüm diğer faaliyetleri işbu Sözleşme'nin feshedildiği tarihte kendiliğinden sona erer. İşbu İş Sözleşmenin İşveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. Maddesinde belirtilen haller dışında, bu maddeye aykırı olarak feshi halinde Çalışan, 6 (altı) aylık maaşı tutarında ihbar tazminatına hak kazanır.Ancak ilk 6(altı) ay deneme süresi olarak tanımlanmış olup bu süre zarfında taraflar 15 gün önce haber vererek sureti ile sözleşmeyi tek taraflı olarak fesih edebilir.Bu durumda herhangibir kıdem ve İhbar tazminatı ödenmez.


Yukarıda sözleşmemden alıntı yaptım. 1/14 de işe alındım. 29.5.14 de iş akdim feshedildi. 30.6.14 de de işi barakacağım. İhbar tazmnat yok çünkü deneme süresinde çıkışım verildi.
İncelememde deneme süresi kanuna göre 2 ay olabiliyor. Burada kanuna ters düşüyor. Bana 5.ayın sonunda çıkış verince her şey sözleşmeye uygun. İhbar tazminatıda ödemiyorlar. mahkemeye gitsem kazanır mıyım 6 aylık ihbar tazminatımı yoksa hakim tüm özel sözleşmeyi kanunu referans alarak mı karra verir?? Buna göre 2 aylık demneme süresi geçerli ve işveren de beni 1 ya önce ihbar ederek işten çıarıyor. Ve bu şekilde de her şey yolunda gözüküyor.
Yoksa deneme süresinini kanuna göre alıp bana 6 aylık ihbar tazminatını özel anlaşmaya göre hak kılar mı??
karışık ama bir doğrusu vardır.
Teşekkürler
09-06-2014 13:48:59 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Özel iş sözleşmesinin geçerliliği deneme ve ihbar sürelerininde ki kanunun geçerliliği; işçi lehine yorum ağırlıklı mı

Sözleşmeniz belirsiz süreli bir sözleşme değil mi?
10-06-2014 20:14:55 heaton-valve #

Cevap: Özel iş sözleşmesinin geçerliliği deneme ve ihbar sürelerininde ki kanunun geçerliliği; işçi lehine yorum ağırlıklı mı

Sözleşme üzerinde yazan sizin aleyhinizde olan hiçbir hüküm geçerli değildir. Mesela 16 saatten fazla çalışmayı kabul ederim gibi bir hükmün yer almasıyla İşbu Sözleşme İşveren tarafından geçerli nedenle 6 {altı) aylık ihbar süresine uyulmak kaydı ile ilgili ayın son iş gününde feshedilebilir hükmü aynıdır diye düşünüyorum tabiki bu konuda alo 170 den destek alabilir ya da bir avukatla görüşebilirsiniz...
11-06-2014 10:23:34 cobanmeh #

Cevap: Özel iş sözleşmesinin geçerliliği deneme ve ihbar sürelerininde ki kanunun geçerliliği; işçi lehine yorum ağırlıklı mı

Evet belirsiz süreli sözleşme

- - - Updated - - -

Teşekkür ederim. Avukat ile temastayım ve süre sonu dava açmayı planlıyorum. 50/50 gibi görüyor avukatta. Ya tüm sözleşme maddelerini iş hukukuna göre uygularsa hakim diy. Buna göre işveren 2 aylık deneme süresini hatalı da yapmış olsa yine beni 5.ayın sonunda 1 ay ihbar süresini kullanarak işten çıkartıoyor ve 6 aylık ihbar süresini dikkate almıyor gibi. Ama çıkıştaki kağıtta deneme süresi içinde yazıyor. Ve hakim benim lehime 6 aylık ihbar süresini geçerli kılarsa 6 aylık tazminatımı da ödemek zorunda işveren..
11-06-2014 10:35:00 Şenol Eker #

Cevap: Özel iş sözleşmesinin geçerliliği deneme ve ihbar sürelerininde ki kanunun geçerliliği; işçi lehine yorum ağırlıklı mı

İş kanunu, "MADDE 15. - Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir." diyor. O halde sözleşmenizdeki bu madde geçersiz.
İki hafta önce haber verildiğine göre ihbar tazminatı hakkınız olmaz, senelik izniniz olmaz, ancak altı aylık kıdem tazminatınız olacak.
11-06-2014 11:02:39 meraklıüye #

Cevap: Özel iş sözleşmesinin geçerliliği deneme ve ihbar sürelerininde ki kanunun geçerliliği; işçi lehine yorum ağırlıklı mı

Sözleşme ile 6 aylık bir ihbar süresi konulmuş, kanuna uygun.yanılmıyorsam kanun da bu süreler arttırılabilir diyor.
6 aylık deneme süresi kanuna aykırı.sözleşmeye göre 6 aylık maaşı ödemesi gerekir.
11-06-2014 17:48:04 Şenol Eker #

Cevap: Özel iş sözleşmesinin geçerliliği deneme ve ihbar sürelerininde ki kanunun geçerliliği; işçi lehine yorum ağırlıklı mı

Alıntı:

meraklıüye rumuzlu üyeden alıntı
Sözleşme ile 6 aylık bir ihbar süresi konulmuş, kanuna uygun.yanılmıyorsam kanun da bu süreler arttırılabilir diyor.
6 aylık deneme süresi kanuna aykırı.sözleşmeye göre 6 aylık maaşı ödemesi gerekir.

1 ayı geçmiş denebilir belki




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.