Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Belirli iş süresinin feshi öncesi yazılacak dilekçe

06-06-2014 09:53:24 gamzeyücel #

Belirli iş süresinin feshi öncesi yazılacak dilekçe

Merhaba,
Değerli üyeler, MEB bağlı bir kurumda 1 YILLIK sözleşme ile çalışıyorum belirli iş süreli feshinden önce dilekçe yazmak gerekir mi ? 21 Ağustos 2013 de girdiğim iş yerinden 21 Ağustos 2014 tarihiyle çıkmayı planlıyorum. öncesinde (15 gün veya kaç gün ise ) durumumu bildirir dilekçe yazmam gerekir mi ? Kıdem tazminatı hakkına hangi durumda sahip olurum ? Konuyla ilgili bilgi paylaşımınızı rica ediyorum. Sevgi ve saygılarımla..
06-06-2014 11:09:50 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: belirli iş süresinin feshi öncesi yazılacak dilekçe

Sözleşmenizde zaten bitim tarihi belirli durumda, ayrıca bir dilekçe yazıp bildirim yapmanıza gerek yok. Sözleşme bitim tarihi geldiği gün artık işe gitmezseniz bir sorun olmaz,
yada işletme sözleşme yenilemek istediğinde yenilemezsiniz,
işletme sözleşmenizi yenilemeyeceğini yazılı olarak bildirirse, kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz ( yılı doldurduysanız )
aksi halde siz sözleşmeyi yenilemek istemeyn taraf olduğunuzda tazminata hak kazanamazsınız.
06-06-2014 12:30:05 meraklıüye #

Cevap: belirli iş süresinin feshi öncesi yazılacak dilekçe

Alıntı:

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Sözleşmenizde zaten bitim tarihi belirli durumda, ayrıca bir dilekçe yazıp bildirim yapmanıza gerek yok. Sözleşme bitim tarihi geldiği gün artık işe gitmezseniz bir sorun olmaz,
yada işletme sözleşme yenilemek istediğinde yenilemezsiniz,
işletme sözleşmenizi yenilemeyeceğini yazılı olarak bildirirse, kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz ( yılı doldurduysanız )
aksi halde siz sözleşmeyi yenilemek istemeyn taraf olduğunuzda tazminata hak kazanamazsınız.

Belirli süreli iş sözleşmelerinde kıdem tazminatı verilmediğini zannediyordum
10-06-2014 20:18:01 heaton-valve #

Cevap: belirli iş süresinin feshi öncesi yazılacak dilekçe

belirli süreli iş sözleşmesindde sözleşme bittiği gün işinize 1 gün dahi devam ederseniz yani sözleşme bitiminde çalıştığınız kurum aynı gün işten çıkarmazsa sözleşme otomatik olarak belirsiz sürelii olacaktır ve kıdem ve ihbar tazminatı hakkınız olacaktır.
10-06-2014 21:11:53 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: belirli iş süresinin feshi öncesi yazılacak dilekçe

Alıntı:

heaton-valve rumuzlu üyeden alıntı
belirli süreli iş sözleşmesindde sözleşme bittiği gün işinize 1 gün dahi devam ederseniz yani sözleşme bitiminde çalıştığınız kurum aynı gün işten çıkarmazsa sözleşme otomatik olarak belirsiz sürelii olacaktır ve kıdem ve ihbar tazminatı hakkınız olacaktır.

MEB bağlı kurumlarda sözleşme ile çalışanlar ile kurum arasında sözleşmenin 1 er yıllık yapılması zorunluluğu vardır, otomatik olarak belirsiz süreliye dönüşmez o sözleşmeler.
03-07-2014 11:32:44 gamzeyücel #

Cevap: belirli iş süresinin feshi öncesi yazılacak dilekçe

Bu durumda sözleşme öncesi istifa veya sözleşmemi bitereceğime dair bir dilekçe vermiyorum ve bir yılın sonu itibariyle işe gitmiyorum, bu kararı ben aldığım için kıdem tazminatı hakkına sahip olamıyorum.Doğru mu anladım ?

Peki kurum maaşımızı asgari ücret olarak bankaya yatırıyor, geri kalanını elden veriyor. Bu konuda yapmış oldukları hukuksuzluğu dile getireceğim, muhtemelen onlarda beni başka birşeyle tehtit edecekler. Ama eger dik duruş sergilersem asgari ücretten de olsa kıdem tazminatımı verecekler diye tahmin ediyorum. Bu yaptıkları neye aykırıdır, nereye nasıl başvurma hakkım vardır ?

Yanıt için teşekkür ederim, saygılarımla..
03-07-2014 12:30:58 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: belirli iş süresinin feshi öncesi yazılacak dilekçe

Gerçek ücretinizi ıspatlayabilecekseniz,
SK na ve Bölge çalışma müdürlüğüne SGK primlerinizin gerçek ücretinizden düşük bir miktar için hesaplanıp ödendiğine dair şikayette bulunabilirsiniz.

Bu sebeple ayrılıp kıdem tazminatı almak istiyorsanız,
sözleşmenizin süresi bitmeden sgk primlerinizin düşük ücret üzerinden ödenmesi nedeniyle sözleşmenizi noter kanalıyla feshettiğinizi bildirip, kıdem tazminatınızı talep etmenizi öneririm.
Ödemezlerse iş mahkemesinde dava açarak , gerçek ücretinizi ıspatlamanız durumunda hem eksik ödenen primlerin ödenmesi sağlanır, hem de kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.