Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İstifa dilekçesi vermeden işten ayrılma
03-06-2014 22:54:50 burak9496 #

İstifa dilekçesi vermeden işten ayrılma

Merhabalar; Özel bir hastanede sağlık personeli olarak 21.05.14 de işe başladım 4 iş gunü çalıştım.çalışma şartları ve yol probleminden dolayı(deneme süresi içinde) işten ayrıldım fakat istifa dilekçesi vermedim Bu sebepten dolayı herhangi bir hukuksal problem ile karşılaşırmıyım..İşe başladığımda bir adet soyunma odasından dolap verdiler bunu teslim aldigima dair bir imza atmıştım bir sıkıntı olur mu vereceginiz cevaplar için simdiden teşekkürler saygılar.
05-06-2014 15:06:24 Koray Bülbül #

Cevap: İstifa dilekçesi vermeden işten ayrılma

İstifanızı yazılı olarak vermeniz gerekirdi. Ancak deneme süresi içerisinde olduğunuzdan dolayı herhangi bir ihtar öneli söz konusu olmadığından; bir sıkıntı yaşayacağınızı düşünmüyorum.

Yinede işveren ile ilişik kesmenizde yarar var, sonuçta size zimmet karşılığı bir dolap verilmiş, sizinde yine tutanak karşılığı üzerinizdeki zimmeti düşürmeniz gerekirdi.

Ancak tekrarlıyorum, aranızda bir husumet doğmamışsa, işveren istifanızı kabul ettiğini düşünüyorsanız herhangi bir sorun yaşamazsınız.
05-06-2014 16:04:03 zkngngr #

Cevap: İstifa dilekçesi vermeden işten ayrılma

Hukuki olarak: Deneme süresi içeresinde sebep göstermeksizin işten ayrılabilirsiniz. İçiniz rahat olsun.
İş Ahlakı olarak: bildirim yapsaydınız olurdu aslında.
Saygılar.
05-06-2014 16:19:33 burak9496 #

Cevap: İstifa dilekçesi vermeden işten ayrılma

Değerli cevaplarınız için öncelikle teşekkür ederim.Ilk basta bende bu sekilde düşünüyordum fakat dün calısmis oldugum hastanenin insan kaynakları müdürü aradı ve yasal işlem başlattıklarını söyledi.. is kanuna gore 3 gün sebepsiz yere devamsızlık yapmak sözlesmenin fesh edilmesi icin yeterli değilmidir..ne sebepten dolayı bu istifa dilekçesi insan kaynaklarına lazım bu konu hakkında bir bilginiz varsa paylaşabilir misiniz.Teşekkürler
05-06-2014 22:17:54 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İstifa dilekçesi vermeden işten ayrılma

Kurumunuzla yazılı bir iş sözleşmeniz var ve o sözleşmede '' deneme süresi'' tanımlanmıştı değil mi?
05-06-2014 23:59:28 ceceli341 #

Cevap: İstifa dilekçesi vermeden işten ayrılma

Alıntı:
burak9496 rumuzlu üyeden alıntı
Değerli cevaplarınız için öncelikle teşekkür ederim.Ilk basta bende bu sekilde düşünüyordum fakat dün calısmis oldugum hastanenin insan kaynakları müdürü aradı ve yasal işlem başlattıklarını söyledi.. is kanuna gore 3 gün sebepsiz yere devamsızlık yapmak sözlesmenin fesh edilmesi icin yeterli değilmidir..ne sebepten dolayı bu istifa dilekçesi insan kaynaklarına lazım bu konu hakkında bir bilginiz varsa paylaşabilir misiniz.Teşekkürler
Her yasal işlem başlattık demek, aleyhinize bir suç isnat edileceği anlamına gelmez. Çıkışınızı yaptık anlamına da gelir. Buda yasal bir işlemdir. Sözleşmeniz belirli süreli sözleşmemi dir? Yoksa belirsiz süreli süreli sözleşmemi dir?




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.