Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Çalışan raporluyum diyor fakat facebook'da tatil fotoğrafı
23-05-2014 08:43:25 suatsabri #

Çalışan raporluyum diyor fakat facebook'da tatil fotoğrafı

Merhaba,

Bizim bir çalışan bu ay sonu itibari ile istifasını verdi ve sonra başladı raporlar almaya.
sesimizi çıkarmadık ama son dönemlerde sürekli rahatsızım raporum var filan diyor ve ama Facebook'da tatilk fotoğrafları paylaşıyor.

bu durumda ne yapmamız lazım? maaşının gelmediği günleri kesebilir miyiz?
23-05-2014 18:07:54 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Çalışan raporluyum diyor fakat facebook'da tatil fotoğrafı

Raporlu olduğu günler için maaş ödüyormusunuz ki keseceksiniz?
26-05-2014 08:47:23 suatsabri #

Cevap: Çalışan raporluyum diyor fakat facebook'da tatil fotoğrafı

Erdoğan bey günaydın haklısınız soruda bir anlam çelişkisi olmuş,
peki düzelteyim bu arkadaş 31.05.2014 tarihli istifasını verdi fakat 21.05.2014 tarihindne beri raporlu.fakat biliyoruz ki tatil yapıyormuş.
bugün öğrendik raporunu yine uzatmış 3 gün.
buna ne gibi bir yaptırım uygulayabiliriz?
26-05-2014 09:08:36 Koray Bülbül #

Cevap: Çalışan raporluyum diyor fakat facebook'da tatil fotoğrafı

1- Anladığım kadarıyla işçi raporluyken istifa etmiş. İşçinin raporluyken istifa etmesinin bir sakıncası yok.
2- Ancak işçinin rapor alması işverene karşı olan ihbar öneli sorumluluğunu engellemez. Yani kanaatimce siz istifayı işleme derhal koymak yerine işçinin rapor bitiminde ihbar süresini tamamlamasını talep edebilirsiniz (tabi ki işçi iş akdini haklı sebeplerle derhal fesih hakkını kullanmamışsa).
3- Raporun sahte olduğu kanaatiniz varsa rapora itiraz ederek hakem hastaneden doğrulanmasını talep edebilirsiniz. (ama rapor süresi zaten kısa, ancak resmi işlemler uzun süreceğinden sizin için bir anlam ifade etmeyecek ve gereksiz bir girişim olacaktır.)
4- Kişinin raporlu olması tatil yapmasına engel değildir. (Burada Rapor içeriği önemli)
5- İşçi raporlu olduğu sürede size bir külfet getirmez.
6- İşçi raporluyken istifasına istinaden işten çıkışını vermenizin SGK bildirimleri açısından nasıl bir sonuç doğuracağı konusunda net bir görüş beyan edemeyeceğimden yorum yapmıyorum.

Saygılarımla.
26-05-2014 12:38:22 Alkolsuz #

Cevap: Çalışan raporluyum diyor fakat facebook'da tatil fotoğrafı

Adam doktor istirahatli yani raporlu. İster yatağında yatar ister çıkar gezer kime ne?
26-05-2014 13:02:15 Koray Bülbül #

Cevap: Çalışan raporluyum diyor fakat facebook'da tatil fotoğrafı

Alıntı:
Alkolsuz rumuzlu üyeden alıntı
Adam doktor istirahatli yani raporlu. İster yatağında yatar ister çıkar gezer kime ne?
Arkadaşım sen haklısın doğru diyorsun kimse karışamaz raporluya. Lakin burada arkadaş bir soru sormuş ve danışmış, bize bir fikrimiz varsa cevap vermek düşer. Aralarındaki gerçek sorunu bilemeyiz her iki tarafı da dinlemeden. Belki gerçekten işvereni zor duruma sokmak için rapor alıyordur sürekli, rapor almak çok zor değil biliyorsunuz, tanıdığın bir doktor olması yeterli. Ama dediğim gibi belki de personel haklıdır, işverenin kötü davranışı sonucu böyle bir yola başvurmuştur. Bizim açımızdan en doğrusu sorulan soruya bilgimiz çerçevesinde cevap vermektir.

Saygılarımla.
26-05-2014 13:28:51 ceceli341 #

Cevap: Çalışan raporluyum diyor fakat facebook'da tatil fotoğrafı

Çalışan zaten istifasını vermiş. Rapor süresi içinde ücretinide siz ödemeyeceksiniz. O halde sorun nerede ?

Doktor 10 gün istirahat raporu verir. Hekim ben böyle taktir ettim der ve buna kimse karışamaz. Ancak menfaat karşılığı rapor verdiği ile ilgili bir şikayet olursa soruşturma geçirir. Bunun hakem hastanesi tarafından değerlendirilmesi söz konusu değildir. Zira rapor sağlık kurulu raporu değildir.

Geçenlerde dizimde bir ağrı oluştu hafif basamakta dahi ayağımı attığımda ağrı yapıyordu. Normalde ise problem yok. Doktor tedavi ettikten sonra 10-15 gün içinde geçer dedi ilaç yazdı. Fazla zorlama, biraz istirahet et dedi. Filim ve MR gerek yok dedi. Fazla zorlamadan yürüyerek eve geldim. Haketende bir haftada geçti. Doktordan rapor isteseydim, o doktor bana rapor verecekti. Ben istemekte haklıyım. O doktorda vermekte haklı. Rapor süresince ister evde kanepede yada yatakta yatarım, ister deniz kenarında şezlonkta, İster parkta.
26-05-2014 17:41:58 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Çalışan raporluyum diyor fakat facebook'da tatil fotoğrafı

Alıntı:
suatsabri rumuzlu üyeden alıntı
Erdoğan bey günaydın haklısınız soruda bir anlam çelişkisi olmuş,
peki düzelteyim bu arkadaş 31.05.2014 tarihli istifasını verdi fakat 21.05.2014 tarihindne beri raporlu.fakat biliyoruz ki tatil yapıyormuş.
bugün öğrendik raporunu yine uzatmış 3 gün.
buna ne gibi bir yaptırım uygulayabiliriz?
Hiç bir şey yapamazsınız,
yapabileceğiniz sadece;
rapor ihbar süresini durdurur,
yani raporluyken bildirdiği istifa bildirimi ancak rapor süresi sonunda geçerlilik kazanır ve ihbar süresi içindeki raporlu olduğu günler ihbar süresinden sayılmaz,
geri döndüğünde bu durumu belirtip,
raporlu olduğu günleri ihbar süresine ilave edip, o kadar daha süre çalıştırırsınız ücretini de ödeyerek,
çalışmam-kabul etmem derse de,
dava açıp ihbar öneline uymadan ayrıldığı için ihbar tazminatı talep edebilirsiniz,
tabii dilerseniz.
27-05-2014 10:43:18 Koray Bülbül #

Cevap: Çalışan raporluyum diyor fakat facebook'da tatil fotoğrafı

Sayın Ceceli341;
Heyet raporu dışında kalan istirahat raporlarıda (süresi önemli değil) itiraz üzerine hakem hastaneye gönderilebilmektedir.

Hayırlı günler.
28-05-2014 16:56:12 suatsabri #

Cevap: Çalışan raporluyum diyor fakat facebook'da tatil fotoğrafı

öncelikle cevap veren herkese teşekkür ederiz.
Burda amacım birşeyi danışmak , yoksa raporlu olduğu için kimse ona birşey demiyor bizi de çok ilgilendirmiyor aslında.
Fakat burdaki konu istifasını veren bir kişinin istifa ettiği tarihe kadar olan dönemi tanıdık doktor vasıtası ile raporlu geçirmesi.

İhbar süresi içinde rapor alan personelin durumu hakkında İş kanunu tam bir bilgi vermese de konuyla ilgili Yargıtay'ın vermiş olduğu birkaç karar bulunmaktadır.

tekrar Erdoğan bey,Koraybulbul,ceceli341,Alkolsuz teşekkür ederim




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.