Akdi tatil ve Haftalık çalışma süresi, mutat çalışma günü
Merhabalar,
Aşağıda aktardığım hususlarda değerli yorum ve paylaşımlarınızı rica ediyorum.
Özel bir firmada Pazartesi-Cuma günleri mutat çalışma günleridir. İşçi mutat günlerde ortalama günlük 12 saat çalışmıştır.İşveren kendisi (işçi servis formu ile kayıtlıyor) mesai kaydı tutmamakta ve fazla mesai ücreti ödememektedir.İşveren Cumartesi günü yapılan yıllık motivasyon ve sosyal içerikli toplantıyı unutarak katılmayan işçinin iş akdini 25/2 gerekçe göstererek feshetmiştir.
Bu işyeri yönetmeliğinde aşağıda ki ifadeler bulunmaktadır. "Normal Mesai saateleri: Pazartesi-Cuma günleri 09:00-18:00 saatleri arasında olup, 12:00-13:00 saatleri arasında öğle tatili uygulanmaktadır. Cumartesi günleri iş yoğunluğuna bağlı olarak şirkete gelinmesi gerektiği durumlarda yarım gün mesai yapılmaktadır.
Haftalık toplam çalışma süresi 4 saattir. İşin gerektirdiği hallerde belirtilen mesai saatleri dışında çalışma yapılabilir."
*İşçi haftalık çalışma süresini doldurmuş sayılır mı? Cumartesi fazla sürelerle çalışma kavramı içerisine girer mi?
*Bu işyerinde Cumartesi günü akdi tatil olarak nitelendirilebilir mi?
*Bu ifadeler bağlamında; Pazartesi-Cuma 09:00-18:00 arasında haftalık 40 saat (pratikte 60 saat çalışılmış + pazargünü 5,5 saat çalışmış)) çalışmasını tamamlayan işçinin Cumartesi günü çalıştırılması için Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği 9.maddesi gereğince "Madde 9 —Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırmak için işçinin yazılı onayının alınması gerekir." mi?
*İşveren Cumartesi günü yapılan yılda bir defa yapılan, yıllık motivasyon ve sosyal içerikli toplantıyı unutarak katılmayan işçinin iş akdi haklı yada geçerli sebeple feshedilebilir mi?Zira bu toplantılar fazla mesai olarak ta kabul edilmemektedir.(Yarg9.HD’nin 2005/23905 esas 2006/5769 karar sayılı 8.3.2006)
Saygılarımla...
Aşağıda aktardığım hususlarda değerli yorum ve paylaşımlarınızı rica ediyorum.
Özel bir firmada Pazartesi-Cuma günleri mutat çalışma günleridir. İşçi mutat günlerde ortalama günlük 12 saat çalışmıştır.İşveren kendisi (işçi servis formu ile kayıtlıyor) mesai kaydı tutmamakta ve fazla mesai ücreti ödememektedir.İşveren Cumartesi günü yapılan yıllık motivasyon ve sosyal içerikli toplantıyı unutarak katılmayan işçinin iş akdini 25/2 gerekçe göstererek feshetmiştir.
Bu işyeri yönetmeliğinde aşağıda ki ifadeler bulunmaktadır. "Normal Mesai saateleri: Pazartesi-Cuma günleri 09:00-18:00 saatleri arasında olup, 12:00-13:00 saatleri arasında öğle tatili uygulanmaktadır. Cumartesi günleri iş yoğunluğuna bağlı olarak şirkete gelinmesi gerektiği durumlarda yarım gün mesai yapılmaktadır.
Haftalık toplam çalışma süresi 4 saattir. İşin gerektirdiği hallerde belirtilen mesai saatleri dışında çalışma yapılabilir."
*İşçi haftalık çalışma süresini doldurmuş sayılır mı? Cumartesi fazla sürelerle çalışma kavramı içerisine girer mi?
*Bu işyerinde Cumartesi günü akdi tatil olarak nitelendirilebilir mi?
*Bu ifadeler bağlamında; Pazartesi-Cuma 09:00-18:00 arasında haftalık 40 saat (pratikte 60 saat çalışılmış + pazargünü 5,5 saat çalışmış)) çalışmasını tamamlayan işçinin Cumartesi günü çalıştırılması için Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği 9.maddesi gereğince "Madde 9 —Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırmak için işçinin yazılı onayının alınması gerekir." mi?
*İşveren Cumartesi günü yapılan yılda bir defa yapılan, yıllık motivasyon ve sosyal içerikli toplantıyı unutarak katılmayan işçinin iş akdi haklı yada geçerli sebeple feshedilebilir mi?Zira bu toplantılar fazla mesai olarak ta kabul edilmemektedir.(Yarg9.HD’nin 2005/23905 esas 2006/5769 karar sayılı 8.3.2006)
Saygılarımla...