Özel işsizlik sigortası ve işe iade
Merhabalar,
Dünyaca ünlü bir firmada çalışmaktayım. Şirketimizin IK politikası ve bütçede kıdem tazminatlarına karşılık ayırmadığımız için çalışanlarımızı mümkün mertebe işveren için haklı fesihler ile sebeb yaratarak işten çıkarıyoruz. kişisel olarak kesinlikle bu hususun karşısında olmama rağmen; TR yönetiminin basiretesizliği ( az adamla çok iş yaptım daha fazla bonusu hakettim mantığı) ve almanya genel merkeze IK tarafından yapılan göz boyama operasyonu için bu tür bir yöntem tercih edilmekte. Bu yöntem en çok işten çıkarılan çalışana zarar vermekte. HukuksaL danışmanlık dava süreci gibi etkenler ile parasını daha sonra misli olarak alsada; işten çıkarıldığı anda bir maddi sıkıntı içine düşmekte. Geçen ay haklı fesih ile iş akdi sona erdirilen bir çalışanımızın bana sorduğu bir soruyu size iletmek istedim. sizden gelecek cevaplara görede kendisine bir bilgilendirme yapmak istiyorum.
çalışan kendisine 8 ay önce meydana gelebilecek olası işten çıkarılma ihtimaline karşı gelir kaybı güvencesi sigortası yaptırmıştır. Bu sigorta çalışanın işsizliği süresinin ilk 6 ayında kendisine brüt maaşının %50 si kadar ödeme yapacaktır. Özel sigortanın tek şartı SGK'dan işsizlik maaşı alabiliyor olmak ve işveren için haklı sebebten işten çıkarılmamaktır. fakat çalışan sudan bir sebeb ile ispatı olmadan işveren haklı sebebli olarak iş akdi fesih edilmiştir. Bu durumda Kıdem ihbar tazminatını kaybettiği gibi SGK işsizlik maaşı ve özel sigortadan alacağı işsizlik maaşını da alamayacaktır.
çalışan işe iade davası açmış ve %99 olasılıkla davayı kazanacaktır.
Bu sürecte işçinin işverenin dayanaksız olarak haklı fesihinden kaynaklanan maddı zararların tazmini konusunda beni aydınlatmanızı rica ediyorum. dava ve yargıtay süreci 1 yılıdan fazla süreceği işikardır.
1-) SSK işsizlik sigortasını alamadığı için uğradığı zarar ( 10 ay boyunca maaş alma hakkı vardır)
2-) işe iadeyi kazandığı takdirde alması gereken ama işveren haklı fesihi sebebi ile alamadığı Özel sigorta şirketi tarafından apılan gelir güvencsi sigortası ödemesi ( 6 ay süresince brüt maaşının yarısı bu ödeme kim tarafından yapılmalıdır? iş veren mi sigorta şirketimi?)
değerli görüş ve yardımlarının için şimdiden çok teşekkür ederim. umarım sizle bana bende eski çalışanımıza yardımcı olabilirim
Dünyaca ünlü bir firmada çalışmaktayım. Şirketimizin IK politikası ve bütçede kıdem tazminatlarına karşılık ayırmadığımız için çalışanlarımızı mümkün mertebe işveren için haklı fesihler ile sebeb yaratarak işten çıkarıyoruz. kişisel olarak kesinlikle bu hususun karşısında olmama rağmen; TR yönetiminin basiretesizliği ( az adamla çok iş yaptım daha fazla bonusu hakettim mantığı) ve almanya genel merkeze IK tarafından yapılan göz boyama operasyonu için bu tür bir yöntem tercih edilmekte. Bu yöntem en çok işten çıkarılan çalışana zarar vermekte. HukuksaL danışmanlık dava süreci gibi etkenler ile parasını daha sonra misli olarak alsada; işten çıkarıldığı anda bir maddi sıkıntı içine düşmekte. Geçen ay haklı fesih ile iş akdi sona erdirilen bir çalışanımızın bana sorduğu bir soruyu size iletmek istedim. sizden gelecek cevaplara görede kendisine bir bilgilendirme yapmak istiyorum.
çalışan kendisine 8 ay önce meydana gelebilecek olası işten çıkarılma ihtimaline karşı gelir kaybı güvencesi sigortası yaptırmıştır. Bu sigorta çalışanın işsizliği süresinin ilk 6 ayında kendisine brüt maaşının %50 si kadar ödeme yapacaktır. Özel sigortanın tek şartı SGK'dan işsizlik maaşı alabiliyor olmak ve işveren için haklı sebebten işten çıkarılmamaktır. fakat çalışan sudan bir sebeb ile ispatı olmadan işveren haklı sebebli olarak iş akdi fesih edilmiştir. Bu durumda Kıdem ihbar tazminatını kaybettiği gibi SGK işsizlik maaşı ve özel sigortadan alacağı işsizlik maaşını da alamayacaktır.
çalışan işe iade davası açmış ve %99 olasılıkla davayı kazanacaktır.
Bu sürecte işçinin işverenin dayanaksız olarak haklı fesihinden kaynaklanan maddı zararların tazmini konusunda beni aydınlatmanızı rica ediyorum. dava ve yargıtay süreci 1 yılıdan fazla süreceği işikardır.
1-) SSK işsizlik sigortasını alamadığı için uğradığı zarar ( 10 ay boyunca maaş alma hakkı vardır)
2-) işe iadeyi kazandığı takdirde alması gereken ama işveren haklı fesihi sebebi ile alamadığı Özel sigorta şirketi tarafından apılan gelir güvencsi sigortası ödemesi ( 6 ay süresince brüt maaşının yarısı bu ödeme kim tarafından yapılmalıdır? iş veren mi sigorta şirketimi?)
değerli görüş ve yardımlarının için şimdiden çok teşekkür ederim. umarım sizle bana bende eski çalışanımıza yardımcı olabilirim