Sorunuzda işe ne kadar süre geciktiğinizi (kaç saat), bunun kaç kere tekrarlandığını ve işverenin hangi sebeple (haklı neden/geçerli neden) iş akdinizi feshettiğini belirtmediğinizden net bir yanıt vermek zor. Zorlayıcı sebepler (deprem, sel, yangın vb.) hariç, işverenin işçisini mesai saatleri başlangıcında işinin başında görmek istemesinden daha doğal bir şey olamaz. Yoldaki çalışmalara bağlı olarak işe zamanında gitmenizi sağlamak, buna göre önlem alarak evden çıkış saatinizi erkene almak (işveren tarafından sağlanan bir servis aracında değilseniz) kişisel sorumluluğunuzdur.
Eğer işveren, geçerli sebebe dayalı olarak iş akdinizi bildirimsiz olarak feshetti ise; kıdem, ihbar tazminatları ile son çalıştığınız aya ilişkin ücret hakedişlerinizi ve bakiye izin haklarınızı ödemek zorundadır. Haklı bir sebebe dayalı fesihte ise, kıdem ve ihbar tazminatı haketmezsiniz.
İş akdinizin feshinden sonra 30 gün içerisinde işe iade davası açabilirsiniz (işyerinizde 30 veya daha fazla işçi çalışıyor ve iş akdiniz belirsiz süreli ise) veya kıdem, ihbar tazminatı (10 yıl zamanaşımı vardır), ücret, yıllık izin haklarınızın ödenmesi (5 yıl zaman aşımı vardır) için İş Mahkemesi'ne dava açabilirsiniz.
Yararlı olması dileğiyle, saygılarımla,