Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Mobbİng İle alinan İstİfa İle ÇikiŞ

08-05-2014 11:24:59 mahalkita #

Mobbİng İle alinan İstİfa İle ÇikiŞ

MERHABA,

aralık 2010 dan bu yana çalıştığım işyerimden 06.04.2014 tarihinde mobbing zoru ile istifam alındı ve bu tarihli istifa 27.04.2014 tarihine kadar bekletildi. Proje bazlı çalıştığımız için beni şantiyemede göndermediler ve bu tarihe kadar imzam olmadığı halde yıllık izinleri düşüp ay sonuda çıkışımı istifa olarak yapmışlar. kalan yıllık izinlerimi ve aylık maaşım haricinde hiçbirşey yatırmadan işten istifa olrak çıkışım yapılmış. kıdem ve ihbarım için ne yapmam gerekiyor. lütfen yardımcı olabilirmisiniz...
08-05-2014 14:04:21 ballards #

Cevap: Mobbİng İle alinan İstİfa İle ÇikiŞ

Alıntı:

mahalkita rumuzlu üyeden alıntı
MERHABA,

aralık 2010 dan bu yana çalıştığım işyerimden 06.04.2014 tarihinde mobbing zoru ile istifam alındı ve bu tarihli istifa 27.04.2014 tarihine kadar bekletildi. Proje bazlı çalıştığımız için beni şantiyemede göndermediler ve bu tarihe kadar imzam olmadığı halde yıllık izinleri düşüp ay sonuda çıkışımı istifa olarak yapmışlar. kalan yıllık izinlerimi ve aylık maaşım haricinde hiçbirşey yatırmadan işten istifa olrak çıkışım yapılmış. kıdem ve ihbarım için ne yapmam gerekiyor. lütfen yardımcı olabilirmisiniz...

Geçmiş olsun.

Mobbing olayı çok kapsamlı ve zor b, süreç, Mobbingi ispat etmekde çok zor. öncelikle mobbing olduğu konusunda sizin tek taraflı söyleminiz yetmez, şahitler . hatta somut delil ile ispat etmek gerekir .
08-05-2014 14:17:42 mahalkita #

Cevap: Mobbİng İle alinan İstİfa İle ÇikiŞ

aslında şahit pozisyonunda en az 2-3 kişi mevcut ve şuan halen aynı şirkette çalışıyorlar. bağırarak ve beni sinirden ağlatma derecesine getirecek seviyeyide ofis camaken olduğu için tüm çalışanlar gördü. bu yeterli olurmu bilmem fakat işçi mahkemesinden bir sonuç çıkarmı yada istifa haricinde başka evrak imzalamdan çıkarıldım diye başka bi süreç yürütebilirmiyim?
09-05-2014 07:52:19 ballards #

Cevap: Mobbİng İle alinan İstİfa İle ÇikiŞ

Alıntı:

mahalkita rumuzlu üyeden alıntı
aslında şahit pozisyonunda en az 2-3 kişi mevcut ve şuan halen aynı şirkette çalışıyorlar. bağırarak ve beni sinirden ağlatma derecesine getirecek seviyeyide ofis camaken olduğu için tüm çalışanlar gördü. bu yeterli olurmu bilmem fakat işçi mahkemesinden bir sonuç çıkarmı yada istifa haricinde başka evrak imzalamdan çıkarıldım diye başka bi süreç yürütebilirmiyim?

Merhaba ;
Ben bir hukukçu değilim , ancak bahsettiğin konu mobbing olunca ister istemez ilgimi çekiyor ve üzülüyorum mağdurlar adına , ve konu bildiğim üzerine onlarca araştırma yaptığım bir konu, İstifa ederek ve bu dilekçeyi imzalayarak iyi etmemişiniz, şansınız varsa da kaybetmişiniz, keşke imza atmadan iş yerinden ayrılıp profesyonel bir destekle yargı yolu ile hakkınızı arasaydınız, Fakat yargı yolunu denemiş olsanız bile, mevcut şahitler gerçekten de mahkeme de şahitlik yapar mı? Eliniz de herhangi bir yazılı belge var mı ? bu bir günlük bile olabilir mobbing davalarında yaşananların gün gün belirtilmesi önemli , iş yerinde bana amirim yada müdürüm çok kızdı , ağlatma noktasına getirdi derseniz bu terbiyesizlik olur ama mobbing olmaz,Herşeyden evvel konunun mobbing olması için sistematik ve uzunca bir süredir uygulanıyor olması lazım. tek bir olay ya da bir kaç olay yetmiyor maalesef.
Mobbing kavramı ülkemizde yeni yeni gündem oluşturmaya başlıyor, Avrupa bu konuda çok daha ilerde kişilik hakları biraz daha ön planda tutulduğu için;
işin aslı istifa dilekçenizi imzaladıktan sonra yapılabilecek bir şey yok. büyük geçmiş olsun. insanlar bu konularda sağlıklarını ve pskolojilerini kaybediyorlar. , Bence en iyisini yapmışsızınız ayrılmakla, eminim önünüze çok daha güzel fırsatlar sizin de beklemediğiniz şekilde çıkacaktır.

Başarılar
09-05-2014 08:14:14 mahalkita #

Cevap: Mobbİng İle alinan İstİfa İle ÇikiŞ

çok teşekkür ederim iyi dilekleriniz için. :(




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.