Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Bölüm Değişikliği

30-04-2014 18:24:45 barisgull #

Bölüm Değişikliği

Merhaba,

Biz özel bir firmada satış departmanında çalışmaktayız saatlerimiz sabit 08.30 - 17.30 du. Ara sıra mesai ye kalarak 20.00 ye uzuyordu. Şimdi bu bölüm kapandı ve bizim ekip çözüm merkezi departmanı ile birleşti burdaki çalışma saatleri ise vardiyalı olacağı söylendi. Fakat beni vardiyaya almayacaklarını belirttiler. Aradan 1 ay geçtikten sonra bu departmanın vardiyalı olduğunu bundan sonra vardiyalı çalışacağımı belirttiler. Sözleşmemde esnek çalışma saatleri yazıyor ve 3 yıldır çalışıyorum sizce hukuki hakkım nedir yalvarırım yardımcı olun çok zor durumdayım :(
30-04-2014 19:29:44 barisgull #

Cevap: Bölüm Değişikliği

Alıntı:

barisgull rumuzlu üyeden alıntı
Merhaba,

Biz özel bir firmada satış departmanında çalışmaktayız saatlerimiz sabit 08.30 - 17.30 du. Ara sıra mesai ye kalarak 20.00 ye uzuyordu. Şimdi bu bölüm kapandı ve bizim ekip çözüm merkezi departmanı ile birleşti burdaki çalışma saatleri ise vardiyalı olacağı söylendi. Fakat beni vardiyaya almayacaklarını belirttiler. Aradan 1 ay geçtikten sonra bu departmanın vardiyalı olduğunu bundan sonra vardiyalı çalışacağımı belirttiler. Sözleşmemde esnek çalışma saatleri yazıyor ve 3 yıldır çalışıyorum sizce hukuki hakkım nedir yalvarırım yardımcı olun çok zor durumdayım :(

Bu konu ile ilgili yardımcı olacak birileri yokmu :(
30-04-2014 21:18:59 barisgull #

Cevap: Bölüm Değişikliği

Alıntı:

Markowitz rumuzlu üyeden alıntı
İş Kanununa göre, işin tanımınızda esaslı bir değişiklik yapılırsa, haklı nedenle iş sözleşmesini fesih hakkınız var. Yani bu yolla kıdem tazminatınızı alabilirsiniz... Ama 3 yıllık kıdem tazminatınız, 3 aylık maaş demektir...Bu çok büyük bir tutar değil... Bence başka bir iş bulana kadar işinizi koruyun, iş buluncada dediğim şekilde iş sözleşmesini feshedip kıdem tazminatınızı alıp, diğer şirkette çalışmaya devam edin...

Markowitz, ilgin için teşekkür ederim. Peki o bölüme geçmek zorundamıyım geçtiğim zaman kabul etmiş sayılmazmıyım sakıncası yoksa konuşalım mı özelden biraz?
30-04-2014 21:45:34 barisgull #

Cevap: Bölüm Değişikliği

Alıntı:

Markowitz rumuzlu üyeden alıntı
İş hayatı acımasızdır... Dışarısı işsiz dolu... Öncelikle işinizi korumaya bakın... İşverenle çatışmayın...
Anladığım kadarıyla mecburen sizin bölüm değişmiş, eski bölüm kapatılmış, bu yüzden belkide haklı fesih işe yaramayabilir...
Bölümünüzü değiştirin, çalışın bir süre, aynı zamanda yeni iş arayın, iş bulduğunuzda, tazminatınızı alıp çıkacak bir sürü bahane bulursunuz nasıl olsa...
Bol şans.

Marko biraz sakıncası yoksa konuşabilirmiyiz?
30-04-2014 21:47:38 barisgull #

Cevap: Bölüm Değişikliği

Alıntı:

Markowitz rumuzlu üyeden alıntı
Yazın burdan, telefona gerek yok...

tamam herşeyden önce haklı bir neden olduğunu düşünüyorum çünkü vardiyasız bir bölümden vardiyalı bir bölüme geçirebilirlermi ?
30-04-2014 23:53:57 barisgull #

Cevap: Bölüm Değişikliği

arkadaşlar başka yardımcı olabilecek yokmu gerçekten ne yapacağımı bilmiyorum!
01-05-2014 12:39:58 barisgull #

Cevap: Bölüm Değişikliği

Alıntı:

Markowitz rumuzlu üyeden alıntı
Ben de size çok teşekkür ederim. İyi şanslar:alala

Kusura bakma Marko çok kafam karışık. ben teşekkür ederim. arkadaşlar net bilgi verebilecek biri varmı bu konuda ne yapmam gerekiyor
01-05-2014 12:55:33 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Bölüm Değişikliği

Alıntı:

barisgull rumuzlu üyeden alıntı
arkadaşlar başka yardımcı olabilecek yokmu gerçekten ne yapacağımı bilmiyorum!

Sözleşmenizde ne yazdığı önemli.
İşverenin diğer işlerinde de çalışmayı kabul ettiğinize dair bir madde olabili rmi?
01-05-2014 15:41:46 barisgull #

Cevap: Bölüm Değişikliği

Alıntı:

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Sözleşmenizde ne yazdığı önemli.
İşverenin diğer işlerinde de çalışmayı kabul ettiğinize dair bir madde olabili rmi?

sözleşmemi tam hatırlamıyorum ama öyle bir madde olsada çalışma saatlerinde bir anda vardiya yapabilir mi?




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.