Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Evlilik tazminatı ve ücretsiz izin

22-06-2006 12:25:49 seherersoy #

Evlilik tazminatı ve ücretsiz izin

Merhaba,

Bir yakınım özel bir şirkette 1 haziran 2005 tarihinde işe başladı.İşveren Nisan 2006 tarihinde ücretsiz izne çıkarmış. Dolayısı ile Nisan ayından beri SKK ları ödenmiyor izinli gösteriliyor.

1. sorum. İşçinin yazılı onayı alınmada, işverenin işçiyi ücretsiz izne çıkarma hakkı varmıdır? varsa bu en fazla kaç gün olabilir.

2. Sorum Bu arkadaşımız evlilik nedeni ile işten ayrılacak nisan ayından beri ücretsiz izinde olduğundan 1 yılını tamamlamadı. Evlilik tazminatı alabilirmi

Cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim
22-06-2006 15:01:39 RPOLAT #
SAYIN ERSOY,
Bİ HUKUKÇU OLMAMAKLA BERABER KONUNUZLA İLGİLİ BİLGİM DAHİLİNDE OLAN ,İŞVEREN İŞÇİNİN MUVAFAKATİNİ ALMADAN ÜCRETSİZ İZNE ÇIKARAMAZ,AYNI ZAMANDA BÖLGE ÇALIŞMA MÜDÜRLÜĞÜNDEN DE İZİN ALMAK ZORUNDADIR. BU SÜRE BİLDİĞİM KADARI İLE 30 GÜNÜ GEÇEMEZ.YANİ ARKADAŞINIZ MUVAFAKAT VERMİŞ İSE EVLİLİK TAZMİNATINDAN FAYDALANAMAZ ÇÜNKÜ BU İŞİNE DEVAM EDECEĞİ ANLAMI TAŞIR.EĞER DEĞİL İSE BİR HUKUKÇU İLE GÖRÜŞMESİNDE FAYDA VAR. KALDI Kİ MADEM AYRILACAK AYRILMADAN KIDEM SÜRESİNE GÖRE İHBAR ÖNELİNİ KULLANMAK ZORUNDAYDI..
HİZMET SÖZLEŞMESİ SONA ERDİRİLİRKEN DİKKATE ALINACAK BİLDİRİM SÜRELERİ VE İHBAR TAZMİNATI TUTARLARI (*)

HİZMET SÜRESİ
BİLDİRİM SÜRESİ
İHBAR TAZMİNATI TUTARI

6 Aydan Az Sürmüş İşçi İçin
2 Hafta
2 Haftalık Ücret

6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin
4 Hafta
4 Haftalık Ücret

1,5 Yıldan 3 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin
6 Hafta
6 Haftalık Ücret

3 Yıldan Fazla Sürmüş İşçi İçin
8 Hafta
8 Haftalık Ücret

22-06-2006 15:11:34 Harun Gür #
İşveren işçinin yazılı talebi olmaksızın işçiyi zorla ücretsiz izne çıkaramaz. Zaten tek taraflı alınan böyle bir karar İZİN olarak değerlendirilemez. Bir durumun izin olarak kabul edilebilmesi için her iki tarafın da yazılı muvaffakati gerekir.

Örneğinizde, yakınınız zorunlu ücretsiz izinli olarak gönderilmeden herhangi bir izin talep yazısı imzalamadı ise,

4857/24-II'ye göre, ayrıca eğer işyerinde iş zorlayıcı bir sebebe bağlı olarak 1 haftadan uzun süre durduruldu ise 24-III'e göre işçiye haklı nedenle fesih yolu açılır ve işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak yaklaşık 3 aydır yakınınız ücretsiz izinde ve 24/II veya işin durması sözkonusu ise 24-III'e göre herhangibir girişimde de bulunmamış, bu tür durumlarda 6 gün içerisinde İhtarname çekilerek hakların istenmesi gerekir. Ödenmezse İş Mahkemesi'ne dava açılmalıdır.Bu süre geçtiğinden işverenin eli kuvvetlenmiştir. (İzni çalışan talep etti, 3 aydır ücretsiz izinde herhangi bir itirazı da yok tarzı)

Ücretsiz izinde (46/c, 55/j'de belirtilen kısa süreli-mazeret izni tarzı ücretsiz izinler hariç) hizmet akdi askıda olduğundan ve bu süreler çalışılmamış sayıldığından, evlilik nedeniyle evlenme tarihinden sonra 1 yıl içerisinde talep edilebilecek kıdem tazminatı (14. maddenin bu hususu düzenleyen maddesi yeni Medeni Kanun ile tartışılmaya başlanmıştır bence de haklı bir tartışmadır) 1 tam yıl çalışılmadığı için şu noktada yakınınız için bir anlam ifade etmemektedir. Yukarıda belirttiğim gibi şu aşamada 24. maddeye göre girişimde bulunmak daha doğrudur.

Yararlı olması dileğiyle, saygılarımla,

22-06-2006 15:23:47 seherersoy #
yanıtlarınız için çok teşekkür ederim




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.