Hamilelikte calisma saatlerimiz

25-04-2014 02:05:13 brc.parlak #

Hamilelikte calisma saatlerimiz

iyi gunler forum uyeleri
ben bir devlet bankasinda isci statusunde calismaktayim. su anda 7 haftalik hamileyim. normalde bankamizin ic mevzuatinda hamile olan personelin gunde 7.5 saatten fazla calisamayacagi ibaresi var. fakat dun raporum ve dilekcemle beraber sube mudurume bu durumu izah ettigimde benim bu uygulamadan haberim yok cevabi aldim. bagli bulundugum bolge yoneticiligindeki ik sorumlusuyla gorusuldu fakat oda yebi mevzuati tam bilmedigini ve sube muduru isterse calisma saatimi duzeltebilecegini soyledi. tabiki mudurum izin vermedi. bu talebim reddedildi.
is sozlesmeme gore 09-18 saatleri arasinda calisiyoruz. ama cogunuzun bildigi gibi hicbir bankada bu cikis saatibe uyulmuyor. en erken cikisim 19 - 19 30 arasi.
bu konuda kanunun bana verdigi hak nedir.
ayrica bize yilbasindan sinra zorla mesai yapilirsa calismayi her sekilde kabul ettigimi bildiren bi yazi imzalattilar. buna dayanarakta haftasonlarida zorla calismaya zorlaniyoruz.
konuyla ilgili beni aydinlatirsaniz cok memnun olacagim.

25-04-2014 06:01:33 Erdo�an K�rcal� #

Cevap: Hamilelikte calisma saatlerimiz

Hamile kad�nlar�n �al��ma saatleri ile ilgili yeni bir y�netmelik falan yok, �K b�l�m�n�z�n bildi�i veya ula�abilece�i en eski d�zenlemelerde de ayn� �ekildedir �al��ma saatleri;
'' g�nl�k �al��ma saati hamile kad�nlar i�in 7,5 saati a�amaz.''

16 A�ustos 2013 CUMA
Resm� Gazete
Say� : 28737

Y�NETMEL�K

�al��ma ve Sosyal G�venlik Bakanl��ndan:

GEBE VEYA EMZ�REN KADINLARIN �ALI�TIRILMA �ARTLARIYLA

EMZ�RME ODALARI VE �OCUK BAKIM YURTLARINA

DA�R Y�NETMEL�K

B�R�NC� B�L�M

Ama�, Kapsam, Dayanak ve Tan�mlar

Ama�

MADDE 1 � (1) Bu Y�netmeli�in amac�, gebe, yeni do�um yapm�� veya emziren �al��an�n i�yerlerindeki sa�l�k ve g�venli�inin sa�lanmas� ve geli�tirilmesini destekleyecek �nlemlerin al�nmas� ve bu �al��anlar�n hangi d�nemlerde ne gibi i�lerde �al��t�r�lmalar�n�n yasak oldu�unu, �al��t�r�labilece�i i�lerde hangi �art ve usullere uyulaca��n�, emzirme odalar�n�n veya �ocuk bak�m yurtlar�n�n nas�l kurulaca��n� ve hangi �artlar� ta��yaca��n� belirlemektir.

Kapsam

MADDE 2 � (1) Bu Y�netmelik, 20/6/2012 tarihli ve 6331 say�l� �� Sa�l�� ve G�venli�i Kanunu kapsam�ndaki kad�n �al��an �al��t�ran i�yerlerine uygulan�r.

Dayanak

MADDE 3 � (1) Bu Y�netmelik �� Sa�l�� ve G�venli�i Kanununun 30 uncu maddesine dayan�larak haz�rlanm��t�r.

Tan�mlar

MADDE 4 � (1) Bu Y�netmelikte ge�en;

a) Gebe �al��an: Herhangi bir sa�l�k kurulu�undan al�nan belge ile gebeli�i hakk�nda i�verenini bilgilendiren �al��an�,

b) Emziren �al��an: Tabi oldu�u mevzuat h�k�mleri uyar�nca s�t izni kullanmakta olan ve i�verenini durum hakk�nda bilgilendiren �al��an�,

c) Emzirme odalar�: �al��anlar�n bir ya��ndan k��k �ocuklar�n� emzirmeleri i�in ayr�lan odalar�,

�) Yeni do�um yapm�� al��an: Yeni do�um yapm�� ve i�verenini durumu hakk�nda bilgilendiren �al��an�,

d) Yurt/�ocuk bak�m yurdu/Kre�: 0-60 ayl�k �ocuklar ile velisinin iste�i �zerine ilkokula kayd� yap�lmayan 60-66 ayl�k �ocuklar�n bak�m ve e�itimlerinin yap�ld�� yerleri,

ifade eder.

�K�NC� B�L�M

Genel ve �zel H�k�mler

Uygulamada �ncelik

MADDE 5 � (1) Bu Y�netmelik h�k�mlerinin uygulanmas�nda �ncelikle �al��an�n tabi oldu�u ilgili mevzuat h�k�mleri dikkate al�n�r.

(2) 6331 say�l� Kanun kapsam�nda olup kendi �zel mevzuatlar�nda h�k�m bulunmamas� halinde �al��anlar a��s�ndan bu Y�netmelik h�k�mleri uygulan�r.

(3) Bu Y�netmeli�in oda ve yurtlarla ilgili d�rd�nc� b�l�m�nde yer alan h�k�mlerin 657 say�l� Devlet Memurlar� Kanununun 1 inci maddesinin birinci f�kras� kapsam�na giren �al��anlar i�in uygulanmas�nda, 8/12/1987 tarihli ve 19658 say�l� Resm� Gazete�de yay�mlanan Kamu Kurum ve Kurulu�lar�nca A��lacak �ocuk Bak�mevleri Hakk�nda Y�netmelik h�k�mleri sakl�d�r.

(4) Oda ve yurt a�ma y�k�ml�l�� i�in �al��an say�s� bak�m�ndan stat� ayr�m� yap�lmaks�z�n 6331 say�l� Kanuna tabi b�t�n �al��anlar hesaba kat�l�r. Ancak bu �al��anlar�n kendi �zel mevzuatlar�na g�re kurulmu� oda, yurt, kre� veya �ocuk bak�mevinin bulunmas� halinde s�z konusu y�k�ml�l�k yerine getirilmi� say�l�r.

Bilgilendirme ve de�erlendirme

MADDE 6 � (1) �al��an, gebelik ve emzirmeye ba�lama halinde i�verenini bilgilendirir.

(2) ��veren, gebe veya emziren �al��an�n sa�l�k ve g�venli�i i�in tehlikeli say�lan kimyasal, fiziksel, biyolojik etkenlerin ve �al��ma s�re�lerinin �al��anlar �zerindeki etkilerini de�erlendirir. Bu de�erlendirme sonucuna g�re EK-I�de belirtilen genel ve �zel �nlemleri al�r.

(3) ��veren, i�yerindeki maruziyetin �eklini, d�zeyini ve s�resini EK-II ve EK-III�teki etkenler, s�re�ler, �al��ma ko�ullar� veya �zel bir riske maruz kalma olas�l�� bulunan i�leri de;

a) sa�l�k ve g�venlik risklerinin, gebe veya emziren �al��anlar �zerindeki etkilerini belirlemek

b) al�nacak �nlemleri kararla�t�rmak

�zere de�erlendirir. Bu de�erlendirmede ki�isel olarak �al��an� etkileyen psikososyal ve t�bbi fakt�rleri de dikkate al�r.

(4) Gebe veya emziren �al��an, i�yerinde yap�lan de�erlendirmenin sonu�lar� ile sa�l�k ve g�venlik amac�yla al�nmas� gereken �nlemler hakk�nda bilgilendirilir.

De�erlendirme sonu�lar�n� izleyen eylem

MADDE 7 � (1) De�erlendirme sonu�lar�, gebe veya emziren �al��an i�in sa�l�k ve g�venlik riskini veya �al��an�n gebeli�i veya emzirmesi �zerindeki bir etkiyi ortaya ��kard��nda i�veren, ilgili �al��an�n �al��ma ko�ullar�n� ve/veya �al��ma saatlerini, �al��an�n bu risklere maruz kalmas�n� �nleyecek bir bi�imde ge�ici olarak de�i�tirir.

(2) �al��ma ko�ullar�n�n ve/veya �al��ma saatlerinin uyarlanmas� m�mk�n de�ilse, i�veren ilgili �al��an� ba�ka bir i�e aktarmak i�in gerekli �nlemleri al�r.

(3) Sa�l�k raporu ile gerekli g�r�ld�� takdirde gebe �al��an, sa�l��na uygun daha hafif i�lerde �al��t�r�l�r. Bu halde �al��an�n �cretinde bir kesinti yap�lmaz. Ba�ka bir i�e aktar�lmas� m�mk�n de�ilse, �al��an�n sa�l�k ve g�venli�inin korunmas� i�in gerekli s�re i�inde, iste�i halinde �al��an�n tabi oldu�u mevzuat h�k�mleri sakl� kalmak kayd�yla �cretsiz izinli say�lmas� sa�lan�r. Bu s�re, y�ll�k �cretli izin hakk�n�n hesab�nda dikkate al�nmaz.

��NC� B�L�M

�al��ma Ko�ullar� ve �zinler

Gece �al��mas�

MADDE 8 � (1) Kad�n �al��anlar, gebe olduklar�n�n sa�l�k raporuyla tespitinden itibaren do�uma kadar ge�en s�rede gece �al��maya zorlanamazlar.

(2) Yeni do�um yapm�� al��an�n do�umu izleyen bir y�l boyunca gece �al��t�r�lmas� yasakt�r. Bu s�renin sonunda sa�l�k ve g�venlik a��s�ndan sak�ncal� oldu�unun sa�l�k raporu ile belirlendi�i d�nem boyunca gece �al��t�r�lmaz.

�al��ma saatleri

MADDE 9 � (1) Gebe veya emziren �al��an g�nde yedi bu�uk saatten fazla �al��t�r�lamaz.

Anal�k ve s�t izni

MADDE 10 � (1) �al��an�n tabi oldu�u mevzuat h�k�mleri sakl� kalmak kayd�yla anal�k ve s�t izninde 22/5/2003 tarihli ve 4857 say�l� �� Kanununun 74 �nc� maddesi h�k�mleri uygulan�r.

Gebe �al��an�n muayene izni

MADDE 11 � (1) Gebe �al��anlara gebelikleri s�resince, periyodik kontrolleri i�in �cretli izin verilir.

25-04-2014 13:48:43 brc.parlak #

Cevap: Hamilelikte calisma saatlerimiz

cevabiniz icin cok tesekkur ederim. eger yinede mudurum hakkim olani vermezse is yerimin bagli oldugu is guvenligi uzmanina mi yoksa direk calisma bakanligina mi sikayet edebilirim.

25-04-2014 14:03:13 Erdo�an K�rcal� #

Cevap: Hamilelikte calisma saatlerimiz

Uygun g�rd��n�ze iletebilirsiniz s�k�nt�n�z�

Hamilelikte calisma saatlerimiz