Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Çalışma sürelerinin tek taraflı arttırılması
24-04-2014 23:43:04 percii #

Çalışma sürelerinin tek taraflı arttırılması

Merhabalar ,

Yapmış olduğunuz bilgi paylaşımları için çok teşekkür ederim.Benim bi sorum olucaktı ilgilenen ilgilenmeyen herkeze şimdiden çok teşekkür ederim.

3 yıldır bir şirkette çalışmaktayız firmada bu zamana kadar çalışma saatleri 09:00-18:00 cumartesi pazar tatil resmi tatillerin tamamı tatil, çay molası ve yemek molası yok.

Yemeğini herkez 15 dk'da yer işinin başına döner çayda aynı şekil çayını alıp işinin başına dönülür. Şeklinde yürümekteydi.

Bu önümüzdeki 23 Nisan'da işe çağırıldık fazla mesai ücreti almadan çalıştırıldık.Mesai ücretlerini sorduğumuzdada haftalık 45 saati doldurmadığımız için fazla mesai ücreti olmadığı söylendi.

Fazla mesai ücretini ödemesi şeklinde cumartesi günüde çalışmaya gelinecek denildi. Şimdi siz değerli arkadaşlara sorum şu.

1)Firma her elemanı işe alırken işe giriş şartlarında çalışma saatlerinin 09:00-18:00 cumartesi pazar tatil , resmi tatiller tatil şeklinde belirterek aldığı(yazılı belge yok herşey konuşularak belirlendi her elemana aynı şeyler söylendi) için bu konularda herhangi tek taraflı bi değiştirme hakkına sahipmidir.(örneğin: Hafta içi 08:00-18:00 çalışma saati veya cumartesi yarım gün mesai gibi

İlginize çok teşekkür ederim.Sağolun varolun.
25-04-2014 06:06:08 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Çalışma sürelerinin tek taraflı arttırılması

İşyeri elbette çalışma saatlerini , işin düzenine / ihtiyaçlara göre düzenleme hakkına sahiptir, bunun karşılığında da doğan bazı zorunluluklara uyması gerekir. Örneğin çalışma süresi uzuyorsa, fazla çalışma ücreti ödemek gibi.
Diğer yandan devam eden çalışma düzeni içinde yapılan böyle bir değişiklikle olumsuz etkilenen çalışanın, çalışma şartlarında esaslı değişiklik nedeniyle sözleşmesini feshedip artık o şartlarla çalışmaya devam etmeme hakkı da mevcuttur.
Bu sebeple fesihte kıdem tazminatına hak kazanılabilir.
25-04-2014 08:21:02 percii #

Cevap: Çalışma sürelerinin tek taraflı arttırılması

Vermiş olduğunuz bilgi için çok teşekkür ederim iş yeri mesai saatleri iş düzenine göre ayarlama yapabilir ama anlaşılan saat üzerinde değişiklik yapabilir değil mi örneğin 09:00-18:00 yerine 09:00-17-00 olur cumartesi günü yarım gün çağırabilir tutupta haftaiçi normal çağırıp birde üstüne eksik çalışıyoruz diye arti cumartesi çağırma gibi bi durum söz konusu olamaz şimdiden çok teşekkür ederim.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.