Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Çalışılmak istenmeyen ihbar süresi
10-04-2014 22:20:06 merveunlu #

Çalışılmak istenmeyen ihbar süresi

İstanbulda özel bir hastanede hemşire olarak çalışmaktayım. İşe girerken 17 nöbet olarak anlaştığımız halde her ay 20-22 nöbet olarak liste hazırlanmaktadır. Ek mesai istemediğimi sorumluma sözlü olarak belirttiğim halde kendi isteğine göre ve insiyatifiyle belli günlerde izin veriyor. İzinli olduğum günler belli değil ve izinli olduğum günlerde de gelmek zorundasın diye hastaneye çağrılıyorum. Kısacası anlaştığımdan farklı nöbet listesi ve sorumlumuzun değişmesi nedeniyle işten ayrılmak istiyorum. İş dolayısıyla sağlık sorunlarım oldu ve ihbar süresini çalışmak istemiyorum (28 gün olarak belirlendi) çalışmazsam eğer bir hak talep edebilir miyim ya da hastane bir yaptırım uygulayabilir mi?
Şimdiden ilginiz için teşekkür ederim.
11-04-2014 20:53:38 merveunlu #

Cevap: Çalışılmak istenmeyen ihbar süresi

Alıntı:
merveunlu rumuzlu üyeden alıntı
İstanbulda özel bir hastanede hemşire olarak çalışmaktayım. İşe girerken 17 nöbet olarak anlaştığımız halde her ay 20-22 nöbet olarak liste hazırlanmaktadır. Ek mesai istemediğimi sorumluma sözlü olarak belirttiğim halde kendi isteğine göre ve insiyatifiyle belli günlerde izin veriyor. İzinli olduğum günler belli değil ve izinli olduğum günlerde de gelmek zorundasın diye hastaneye çağrılıyorum. Kısacası anlaştığımdan farklı nöbet listesi ve sorumlumuzun değişmesi nedeniyle işten ayrılmak istiyorum. İş dolayısıyla sağlık sorunlarım oldu ve ihbar süresini çalışmak istemiyorum (28 gün olarak belirlendi) çalışmazsam eğer bir hak talep edebilir miyim ya da hastane bir yaptırım uygulayabilir mi?
Şimdiden ilginiz için teşekkür ederim.
Cevap verebilecek, bu konuda fikir sahibi kimse yok mudur??
11-04-2014 21:20:08 zonbadi #

Cevap: Çalışılmak istenmeyen ihbar süresi

sözleşmeniz varsa işverenin sözleşme şartlarını yerine getirmediği gerekçesiyle HAKLI FESH yoluna gidebilirsin 1 yıl üzeriyse çalışmışlığın kıdem tazminatınıda hak edersin.. iş kanunu 25/2 madde hükmü dışında kalan hükümlerde işçi kıdem tazminatını hakeder.. yalnız sağlık personeli iş kanunu kapsamında mı onu bilmiyorum... Haklı Fesh de işverene karşı hiçbir sorumluluğun yoktur çünkü onlar sözleşmeyi yada iş kanununu çiğnemiştir sen sadece ispatla yükümlüsün....
11-04-2014 23:08:47 merveunlu #

Cevap: Çalışılmak istenmeyen ihbar süresi

Alıntı:
zonbadi rumuzlu üyeden alıntı
sözleşmeniz varsa işverenin sözleşme şartlarını yerine getirmediği gerekçesiyle HAKLI FESH yoluna gidebilirsin 1 yıl üzeriyse çalışmışlığın kıdem tazminatınıda hak edersin.. iş kanunu 25/2 madde hükmü dışında kalan hükümlerde işçi kıdem tazminatını hakeder.. yalnız sağlık personeli iş kanunu kapsamında mı onu bilmiyorum... Haklı Fesh de işverene karşı hiçbir sorumluluğun yoktur çünkü onlar sözleşmeyi yada iş kanununu çiğnemiştir sen sadece ispatla yükümlüsün....
Süresiz bir iş sözleşmesi var 7 ay kadar çalıştım. Anlaşmamız 17 nöbet üzerineydi. 22 nöbet olarak dayattılar bu ay. Altında sorumlumuzun ve baş hemşirenin de imzasının bulunduğu nöbet listesi ispat için yeterli midir? Çünkü her ay listeye kabul ettiğimize dair bizde imza atıyoruz ki yasal olarak hak talep edemeyelim ama bu 22 nöbetlik listeyi kabul etmedim ve işten ayrıldım. İşten ayrılırken de gerekçe olarak bu listeyi gösterdim.
11-04-2014 23:17:33 zonbadi #

Cevap: Çalışılmak istenmeyen ihbar süresi

işverene ait sizi haklı çıkartan tüm yazılı belgeler 1. dereceden kanıt kabul edilir iş mahkemelerince.. ancak sözleşmenizin içeriği çok önemli kıdem tazminatı hakedemezsin işe girerken yaptığın sözleşmenin üzerine ek taleplerde bulunabilir işveren ama dayatma yapamaz görünüşe bakılırsa işten ayrılma nedenin seni haklı yapıyor kesin bişi söyleyemem ama bununla ilgili yargıtay kararlarını bi araştır.sözleşmende 17 nöbet açıkça yazıyosa ihbar süresini beklemek kanunun ruhuna aykırı yazmıyosa mutlaka yargıtay kararlarına bak benimde iş davam var kendi olayımla ilgi tüm yargıtay kararlarını biliyom çok araştırdım hiç şansı yok işverenimin..:)




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.