Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşverenim işten çıkartacağını söyledi

09-04-2014 23:06:27 daywalkermsy #

İşverenim işten çıkartacağını söyledi

Merhabalar,
İşverenimle uzun süredir anlaşmazlık yaşıyor ve tartışıyorduk. Maalesef hiçbir şeyi beğenmeyen memnuniyetsiz bir işverene sahibim. Bugün en sonunda ipler tamamen koptu ve beni işten çıkartacağını söyledi. 2013 Ocak ayında işe başladım ve tazminat + izin parası alacağım olduğunu biliyorum. Ancak işverenimi biraz tanıyorsam bunları vermemek için elinden geleni yapacaktır. Bana bir ihtarname çekeceğini ve benden savunma isteyeceğini söyledi. İşten çıkarttığın birinden savunma istenmesi biraz saçma değil mi? Bunun işten çıkarılma yapılmadan önce yapılması gerekmez mi? Bence bunu, işten çıkarmayı yapmadan önce tazminat vermemeye haklı bir sebep bulabilmek için yapıyor gibime geliyor. Bana bir akıl verin lütfen, işverene karşı haklarım tam olarak nedir, neyi yapabilirim neyi yapamam? Bana ihtarname yazarsa buna bir savunma yazmayı düşünmüyorum. Çıkartacaksa çıkışımı versin ve 1 ay sonra o yoluna ben yoluma diye düşünüyorum. Zaten işten çıkarttım dediğin birinden savunma istemek çok saçma bence.
İlginiz için şimdiden teşekkürler.
09-04-2014 23:48:05 ballards #

Cevap: İşverenim işten çıkartacağını söyledi

Alıntı:

daywalkermsy rumuzlu üyeden alıntı
Merhabalar,
İşverenimle uzun süredir anlaşmazlık yaşıyor ve tartışıyorduk. Maalesef hiçbir şeyi beğenmeyen memnuniyetsiz bir işverene sahibim. Bugün en sonunda ipler tamamen koptu ve beni işten çıkartacağını söyledi. 2013 Ocak ayında işe başladım ve tazminat + izin parası alacağım olduğunu biliyorum. Ancak işverenimi biraz tanıyorsam bunları vermemek için elinden geleni yapacaktır. Bana bir ihtarname çekeceğini ve benden savunma isteyeceğini söyledi. İşten çıkarttığın birinden savunma istenmesi biraz saçma değil mi? Bunun işten çıkarılma yapılmadan önce yapılması gerekmez mi? Bence bunu, işten çıkarmayı yapmadan önce tazminat vermemeye haklı bir sebep bulabilmek için yapıyor gibime geliyor. Bana bir akıl verin lütfen, işverene karşı haklarım tam olarak nedir, neyi yapabilirim neyi yapamam? Bana ihtarname yazarsa buna bir savunma yazmayı düşünmüyorum. Çıkartacaksa çıkışımı versin ve 1 ay sonra o yoluna ben yoluma diye düşünüyorum. Zaten işten çıkarttım dediğin birinden savunma istemek çok saçma bence.
İlginiz için şimdiden teşekkürler.

Merhaba;
Öncelikle geçmiş olsun. konunun uzmanı olan biri değilim, ancak hiçbir yerde , seni işten çıkarıyorum diyip çıkarmak olmaz. Bunu yapaıyorlarsa da kıdem ve ihbar tazminatı hakkı doğar sana ( 1 yıl süreyi doldurduğun için ) vermeye yanaşmıyorsada mahkeme yolu ile kolaylıkla alabilirsin eğerki işten çıkarılman haklı bir sebepe dayanmıyorsa

Kolay Gelsin
10-04-2014 00:49:30 Şenol Eker #

Cevap: İşverenim işten çıkartacağını söyledi

1-Asla istifa etmeyin. İstifa etmeniz, birçok haktan sizi mahrum eder.
2-"işe gelme" gibi bir şeyler denirse, işten çıkartıldığınıza dair yazı isteyin. Yoksa üç gün işe gelmedi diyerek tazminatsız atabilir.
3-Alacaklarımı aldım şeklinde bir kağıt imzalamanız gerekirse, üzerine "fazlaya dair haklarım saklıdır" yazın.
En önemlisi, nasıl ki siz o işyerinde çalışmak zorunda değilseniz işveren de sizi orada çalıştırmak zorunda değil. Bunu şahsi bir olay olarak algılamayın, çalışma hayatı da bir alışveriştir. Size ihtarname çeker ve savunma isterse, bunun içeriğine göre tartışabiliriz. İçinde ne yazacağını bilmediğimiz bir şey konusunda fikir yürütmenin anlamı yok.
İşten çıkartılmış birinden tabii ki savunma istenemez, ama burada kastedilen "savunma isteyeceğim, sonra da o savunmaya istinaden işten çıkartacağım" anlamında olabilir.
Savunma istemek ihtar çekmek v.s. işverene sizin tazminatlarınızı vermeme hakkı vermez. Eğer sizin tazminatsız olarak işten çıkartılmanızı gerektirecek bir durum varsa (bunlar iş kanununda belirtilmiştir) tazminatsız olarak çıkartabilir. Böyle bir durum var mı?
Aklıma gelenler şimdilik bunlar.
10-04-2014 07:28:27 daywalkermsy #

Cevap: İşverenim işten çıkartacağını söyledi

Cevaplarınız için teşekkürler. Bende konu hakkında biraz bilgi sahibiydim, dünden beri de araştırma yapıyorum ve anlattıklarınızın çoğunu öğrendim. Sayenizde de pekişmiş oldu iyice.
Beni işten çıkartması sorun değil çünkü artık bende kendisi ile çalışmak istemiyorum, benim tek derdim tazminatımın ve yıllık izin paramın yanmaması. Şu anda da tazminat hakkımı kaybettirecek hiçbir şey yok ancak kendisi bir mali müşavir ve mahkemeler konusunda falan oldukça tecrübeli o yüzden bana bişey imzalatarak yada başka bir şekilde tazminat hakkımı elimden alabilir mi diye çekince içerisindeyim.
10-04-2014 07:53:50 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İşverenim işten çıkartacağını söyledi

Almadığınız hiç bir şey için , aldım şeklinde ifade bulunan bir belgeyi imzalamayın öncelikle.
Eğer eksik ödeme vs olursa da, fazlaya dair haklarımı saklı tutuyorum notu düşerek imzalayın.
Sözlü olarak işinize son verildiği bildirildiğinde yazılı bildirilmesini isteyin, yazılı bildirim yapılmaz ama işyerini terk etmeniz vs. istenirse, noter kanalıyla bir ihtar gönderip, sözlü olarak x tarihte işinize son verildiğinin bildirildiğini, bu nedenle o tarihten itibaren işyerine gitmediğinizi, ihbar tazminatı-kıdem tazminatı ve kullanılmamış izin sürelerine ait ücretlerin örneğin 7 gün içinde x banka hesabnıza ödenmesini, ödenmemesi durumunda hukuki yollara başvuracağınızı bildirin.
sonrasında , artık iş mahkeme safhasına gelir, eğer ödenmezse.
10-04-2014 11:19:10 daywalkermsy #

Cevap: İşverenim işten çıkartacağını söyledi

İşverenin bugünkü hallerinden anladığım kadarıyla sanki geri adım atmış gibi ve sırf o tazminatı vermemek için bunu yapabilir eminim. Esasında bana ihtiyacıda var, beni çıkarırsa işleri aksayacak ama dün büyük konuştu, seni çıkarıyorum dedi ve bende artık onunla çalışmak istemiyorum, ona olan saygım tamamen bitti. Bugün konuşucam, umarım vazgeçmez.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.