Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Yasal çalışma saatleri hakkında
08-04-2014 20:01:45 ichbengsli #

Yasal çalışma saatleri hakkında

Merhaba,
Benim işyerimde ve bulumduğum organize sanayi bölgesinde çalışma saatleri sabah 08:00 akşam 18:00 dir. Toplamda 1,5 saat mola var. Normal şartlarda çalışma saatlerinin sabah 08:00 akşam 17:00 olması gerekmiyor mu? İşverenin bu şekilde her zaman fazla mesai ücreti vermeden fazla çalıştırma hakkı var mı? Sonuç olarak itiraz etsek kapı önüne koyulacağımızdan hiç birşey söyleyemiyoruz. Ne yapmam gerekiyor.Konuyu nereye intikal ettirirsek çözüm için gereken işlemler yapılır. Yardımcı olmanızı rica ederim.
08-04-2014 20:49:46 davutlu #

Cevap: Yasal çalışma saatleri hakkında

arkadasım 1 saat mesai ücretini alman icin alo 170 hattını arayabilirsin.ama isten cıkartacakları kesin.birde alo 170 hattında isim ve soyisim belirteceksin.isyerine mufettis gönderiyorlar ve denetliyorlar.ama eger seni cıkarıllarsa diger arkadasların yararlanır bu isten.saygılarımla iyi calısmalar
08-04-2014 20:50:04 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Yasal çalışma saatleri hakkında

Alıntı:
ichbengsli rumuzlu üyeden alıntı
Merhaba,
Benim işyerimde ve bulumduğum organize sanayi bölgesinde çalışma saatleri sabah 08:00 akşam 18:00 dir. Toplamda 1,5 saat mola var. Normal şartlarda çalışma saatlerinin sabah 08:00 akşam 17:00 olması gerekmiyor mu? İşverenin bu şekilde her zaman fazla mesai ücreti vermeden fazla çalıştırma hakkı var mı? Sonuç olarak itiraz etsek kapı önüne koyulacağımızdan hiç birşey söyleyemiyoruz. Ne yapmam gerekiyor.Konuyu nereye intikal ettirirsek çözüm için gereken işlemler yapılır. Yardımcı olmanızı rica ederim.
Haftalık yasal çalışma süresi 45 saattir,
günlük 11 saati aşmamak kaydıyla, günün herhangi bir saat aralığında işveren çalışma saatlerini ayarlayarak haftalık 45 saatlik süreyi ayarlayabilir.Ara dinlenme (mola) süreleri çalışma süresinden sayılmaz.
8-18 arası çalışmada 10 saatlik sürenin 1,5 saati mola ise, günlük çalışma süreniz, 8,5 saat oluyor.
5 gün x8,5 saat 42,5 saat yapar haftada 5 gün çalışma ile.
08-04-2014 20:58:22 ichbengsli #

Cevap: Yasal çalışma saatleri hakkında

Davutlu teşekkür ederim. İşe ihtiyacım var. İşten çıkarılmadan bunun yolu yok mu?

Erdoğan Kırcalı sizede teşekkür ederim. Ama haftanın 6 günü çalışıyoruz. Pazartesi-Cumartesi arası sabah 08:00 akşam 18:00 yani.
Dediğim gibi işe ihtiyacım olduğu içinde mecbur katlanıyoruz. Bunun işe son verilmeden bir yolu yok mu? Herşey işverenden yana mı? Bizi düşünen yok mu?
08-04-2014 22:30:21 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Yasal çalışma saatleri hakkında

8-18arası 1,5 saat dinlenme süresi düşüldüğünde , dediğim gibi günlük 8,5 saat çalışma süreniz var,
haftada 6x8,5=51 saat , 51-45= 6 saat fazla çalışmanız var demektir.
fazla çalışmalarınızın karşılığının ödenmesini istemeniz işten çıkarılmanız için haklı veya geçerli sebep olmasa da, malesef böyle de bir gerçek var.
İsteyeceksiniz, vermeyecek,
isteğinizi daha sert bir tavırla gündeme getireceksiniz,noterden ihtar göndermek veya dava açarak talep etmek,
yada bölge çalışma müdürlüğüne şikayet ederek haklılığınızı ıspatlayıp, gene mahkeme kararıyla hak ettiğiniz ücretin ödenmesini sağlamak.
Haliyle bu yolları izlemeye başladığınızda, 2.adımda işveren işinize son verme yolunu seçme ihtimali yüksek olacak.
Karar sizin, ya hakkım dediğiniz ücretin ödenmesi için hakkınızın peşinden koşacaksınız( alıncaya kadar), yada ben bunu yaparsam işimden olurum, işimden olmak istemiyorum, varsın yensin hakkım d,yip çalışmaya devam edeceksiniz.
Herşey işverenden yana değil elbette, ama kimse pişirip sizin kucağınıza getirmez, lokmayı ağzınıza beslemez,
kimse sizin hakkınıza sizin kadar sahip çıkmaz, siz hakkınıza sahip çıkmadıktan sonra, kim ne yapabilir?
09-04-2014 08:30:40 ichbengsli #

Cevap: Yasal çalışma saatleri hakkında

Cevabınız için teşekkürler.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.