Hukuki NET sitesinde payla��mda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak i�in �ye olun. �yelik �cretsizdir.

Personelin �irketler aras� devri

20-06-2006 12:26:46 ATIF BEY #

Personelin �irketler aras� devri

�ncelikle selamlar,
B�nyemizde 3 tane anonim �irket var i� verenin iste�iyle �al��anlar� bir �at� alt�nda toplay�p bu �� firmada'da g�rev vermek istiyorlar(bu arada firmalar otel ve restaurant)
1- personele firmalar aras� ge�i� yapacaklar�n� bildirdiler ama s�zl� olarak, bu personele yaz�l� bir bildirimde bulunmalar� gerekiyormu? ge�i�i kabul etmeyen personele k�dem tazminat� haricinde ihbarda vermek zorundalarm� ve yine ayn� personel i�sizlik sigortas�ndan faydalanabilecekmi?
2-firma ve g�rev ayn� olsada oteller farkl� yerde �ube olarak g�z�kecek diger otellere gitmek istemeyen personel �artlarda a��rla�ma var diyebilirmi k�demin, ihbar ve i�sizlik sigortas�ndan yararlanabilirmi.
ilginiz i�in te�ekk�r ederim.

22-06-2006 17:54:00 Harun G�r #

4857 say�l� �� Kanunu 7. maddesine g�re i�verenler, devir esnas�nda yaz�l� onay�n� almak suretiyle bir i��iyi, bir holdingin veya �irketler grubunun de�i�ik i�yerlerinde, yapmakta oldu�u veya benzer i�lerde g�revlendirmek �zere ge�ici olarak di�er i�verene devretti�inde ge�ici i� ili�kisi kurulmu� olur -ki bence faaliyet g�sterdi�iniz sekt�r de dikkate al�narak size en uygun yol budur. Bu ili�ki 6 ay� ge�memek �zere yaz�l� olarak yap�l�r ve gerekti�inde en fazla 2 kez yenilenir. (toplamda 18 ayl�k bir s�re)

�al��anlar�n i� �artlar�n�n a��rla�t�r�lmas� , esasl� bir �ekilde de�i�tirilmesi halinde, 4857/22. maddeye g�re 6 g�n i�erisinde yaz�l� olarak kabul etmedikleri de�i�iklikler ge�erlilik ta��maz ve �al��anlar� ba�lamaz.Bu durumda i�veren bu t�r de�i�ikli�in ge�erli bir nedene dayand��n� ispatlamak durumundad�r. B�yle bir de�i�ikli�in ge�erli bir nedene dayand��n� �ne s�ren i�veren, e�er i��i de�i�ikli�i kabul etmediyse ihbar ve k�dem tazminat� �deyerek i��inin i� akdini feshedilir ancak bu durumda i��inin i� akdinin feshinin ge�erli bir nedene dayanmad�� sav�yla dava a�ma hakk� bulunmaktad�r.

Yararl� olmas� dile�iyle, sayg�lar�mla,

23-06-2006 09:54:59 ATIF BEY #

bilgi i�in te�ekk�r ederim ama �grenmek istedi�im bu de�il ben bu konu ile il gili yaz�l� bir bildirimde bulunulmas� gerekiyormu, istemeyen personele k�demin yan�nda ihbar tazminat�da verilmek zorundam� ve yine ayn� personel ge�i�i kabul etmeyip ayr�l�rsa i�sizlik maa��ndan yararlanabilirmi. Te�ekk�rler

23-06-2006 11:52:37 Harun G�r #

��verenin bu i�lemi ne yolla yapaca�� nemli...
�nceki mesaj�mda belirtti�im �zere Madde 7'ye g�re ge�ici i� ili�kisi kurulacaksa, durumun i��iye yaz�l� olarak tebli�i ve i��inin onay� gerekir. ��i onaylamaz, i�veren i� akdini feshederse k�dem ve ihbar (bildirimsiz fesih s�zkonusu ise) tazminat� �der. ��i i�sizlik sigortas�ndan (yasal s�re i�erinde ba�vurur, belli s�relerde belli prim g�n �art� ger�ekle�mi�se) yararlan�r. ��i ge�i�i onaylamaz istifa ederse i�sizlik sigortas�ndan yararlanamaz.K�dem ve ihbar tazminat�n� do�al olarak alamaz.

Madde 6'ya g�re bir devir s�zkonusu ise, i�verenin bu durumu en az�ndan genel bir duyuru ile �al��anlar� ile payla�mas� do�ald�r.Bu durum i��iye hakl� sebeble fesih hakk� vermez. Ancak i� �artlar�n�n a��rla�t�r�lmas� durumu s�zkonusu ise i��inin i�i kabul etmemesi ve i�verenin i� akdini feshi durumunda, i�veren yine k�dem ve ihbar tazminat� �der, i��i yine i�sizlik sigortas� h�k�mlerinden yararlan�r.

Yararl� olmas� dile�iyle, sayg�lar�mla,

Personelin �irketler aras� devri

Personelin �irketler aras� devri

Hukuk Sitesi

Davalar

Avukatlar

HUKUK