Ýþten ayrýlma

Merhaba

Daha önce ihbar süresi ile ilgili soru sormuþtum ancak yeni argümanlarla sorumu güncellemek istiyorum.

- Özet olarak 3,5 yýldýr mühendis olarak bir yazýlým projesi kapsamýnda özel bir þirkette çalýþmaktayým.
- Ýþyeri ile yaptýðým sözleþme "BELÝRLÝ SÜRELÝ SÜREKLÝ HÝZMET SÖZLEÞMESÝ" baþlýðýný talýyor.
- Sözleþmede konu ile ilgili aynen yazýldýðý þekli ile;
-"Ýþ bu sözleþmenin süresi 12 aydýr."
-"Her 12 ay sonunda, taraflardan birinin yazýlý itirazý olmadýðý takdirde iþ bu sözleþme kendiliðinden 12 ay süreli olarak uzatýlmýþ sayýlýr."
-"Personel, görevini yerine getirirken kusurlu olarak Ýþvereni zarara uðratýrsa bu zararý Ýþveren'in talebi üzerine tazmin etmeyi peþinen kabul eder."
gibi maddeler mevcut.

Bu durumda daha önce Av. Abbas Bilgili'nin bahsettiði gibi proje kapsamýnda uzmanlýk gerektiren bir iþ olmasý nedeni ile sözleþme belirli süreli olarak kabul edilecekse;

1. Varsa ihbar süresi nedir? Çünkü ben sözleþmenin ikinci yenilenme sonrasý süresini doldurmadan ayrýlmak istiyorum. Ýþ Kanunu'nun tamamýný okumadým ancak taradýðým kadarý ile bu konu ile ilgili bir açýklama bulamadým.

2. Ýhbar süresine riayet etmeden ayrýlmam durumunda tazminat belirsiz sözleþmelerde uygulanan þekli ile mi hesaplanýr? Deðilse nasýl hesaplanýr.

3. Bir de; bir iþverenin çalýþanýný haftada kaç saat çalýþtýrabileceðine dair kanuni bir düzenleme var mýdýr? Varsa ve fakat sözleþmede bu konuda

-"Personel, iþverenin gerekli görmesi halinde fazla mesai yapmayý ve genel tatil günlerinde çalýþmayý kabul eder. Personel gerek bu sözleþme, gerekse Ýþ Kanununun ilgili hükümleri çerçevesinde Ýþverenin isteði ve mesleðine uygun olarak diðer iþlerde çalýþtýrýlabilir."

gibi bir madde varsa çalýþanýndan kanuni hükümde belirtilenden daha fazlasýný çalýþmasýný istemesi durumunda iþveren hatalý mýdýr? Bu konuda çalýþanýn kendi rýzasý ile çalýþtýðý yönünde savunma yapabilir mi?

4. Ýhbar süresi nasýl iþletilir? Sözlü bildirim yeterli midir? Bildirim sonrasý iþverenin de onayý ile ihbar süresinden daha uzun çalýþmaya devam edilebilir mi?


Teþekkür ederim.

4857 sayýlý Ýþ Kanunu 11. maddesinde belirli ve belirsiz süreli akitlerin yapýlma esaslarý açýklanmýþtýr. Bir yazýlým projesi kapsamýnda mühendis olarak çalýþmanýz baþlangýçta Belirli Süreli Akid yapýlmasýný haklý kýlýyor.Zira süreli bir projenin tamamlanmasý ile birlikte hizmetinize gerek kalmayacaðý gibi bir durum sözkonusu...Ancak belirli süreli akidler esaslý bir neden olmadýkça birden fazla üst üste yapýlamaz. Aksi halde zincirleme olarak yapýlan bu akidler, baþlangýçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. 12 aylýk sürelerle belirsiz süreli akid yapýlmasý ve 3,5 yýldýr bu iþlemin yýllýk olarak tekrarlanmasý (açýklanabilir , esaslý bir neden yoksa- ki bunu en iyi siz takdir edebilirsiniz) iþ sözleþmenizin baþlangýçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilmesi durumunu doðurur.

Akdiniz belirli süreli kabul edilecek ise ihbar tazminatý, dolayýsýyla ihbar önelleri sözkonusu deðildir. Ancak süre bitiminden önce iþverenin akdinizi feshetmesi durumunda kalan sürelere ait ücretlerinizi talep etme hakkýnýz doðar.Yukarýda belirttiðim tarz bir akit muvazaasý sözkonusu ise -ki durum büyük ihtimalle böyle görünüyor, akdiniz belirsiz süreli sayýlacaðýndan, ihbar önellerine uyma veya ihbar tazminatý ödeme yükümlülüðü akdi bozan taraf için geçerlidir. Ýhbar süreleri karþý tarafa yazýlý bildirimle baþlar ve bölünemez. Önel süresi içerisinde 27.maddeye göre günde 2 saatten az olmamak üzere yeni iþ arama izniniz bulunmaktadýr.

4857/63. maddesine göre 2 aylýk (TÝS'lerle 4 aya kadar uzatýlabilir)sürede günde 11 saati aþmamak üzere yapýlan çalýþmalara baðlý olarak bir denkleþtirme uygulamasý yoksa, 41. maddeye göre haftalýk 45 saati aþan çalýþmalar fazla çalýþma olarak tanýmlanýr.Fazla çalýþma günde 3 saat, yýlda 270 saatten fazla olamaz.Bu sürelerde fazla çalýþma yaptýrmak iþçinin onayýna baðlýdýr. Ýþveren bu sürelerde veya bu sürelerin üzerinde çalýþma yapmaya iþçiyi zorlayamaz.

Yararlý olmasý dileðiyle, saygýlarýmla,

Sayýn HRMRG'nin gayet tatminkar cevabýna küçük iki ilave yapmak istiyorum.
1) Sizin sözleþmenizin belirli mi yoksa belirsiz mi olduðu konusu ancak yargý kararý sonucunda açýklýða kavuþabilir. Bizimki bir yorumdur. Belirli süreli sözleþme yapýlabilmesi için esaslý bir neden olmalýdýr. Yargýtay da esaslý neden olarak iþçinin uzmanlýðýný veya iþin niteliðini gözeterek karar vermektedir. Daha önce verdiðim bir örnekte; hemþirenin özel hastane ile yaptýðý belirli süreli sözleþmenin bir kaç defa yenilenmesi ile belirsiz süreliye dönüþmediði, belirli süreli olma özelliðini koruduðunu belirtmiþtim. Sizin de uzman olmanýz ve iþin proje ile ilgili olmasý sözleþmenizin belirli süreliliðini koruduðu görüþünü kuvvetlendirmektedir diye düþünüyorum ve daha önce de bu görüþümü açýklamýþtým. Belirli süreli sözleþmede Sayýn HRMRG'nin de belirttiði üzere ihbar (bildirim) süresi olmaz. Çünkü sözleþmenin sonu zaten bellidir.
2) Fazla mesai bir yýlda 270 saat ile sýnýrlandýrýlmýþ olmakla birlikte, daha fazlasý yapýlmýþ ise ve kanýtlanmýþ ise ücretinin ödenmesi gerektiði, ancak bundan bir miktar indirim yapýlmasý Yargýtay'ýn yerleþik kararýdýr.
Selamlar.

Merhaba

Ýlgilendiðiniz ve cevap verdiðiniz için teþekkür ederim. Hukuðun matematik gibi keskin kurallarýnýn olmamasýný sanýrým en çok biz mühendisler kabullenemiyoruz.

Tekrar teþekkürler.