Ýþ yerinde siyasi içerikli mail.

merhaba ;
Ýþ kanunu hakkýn bir sorum vardý.
Bu gün iþyerinde twitter in kapandýðýna dair bir mail attým .
Bu mail in iceriðide twitter kapandý þeklin bir yazý yazýp içinede resim olrak baþý kapalý bir kuþ koydum.
sizce bu iþten kavulmaya sepep olabilir mi?
cevap için þimdiden teþekkürler .

Maili patrona mý attýnýz?

hayýr. Sadece twitter üzerinden iþlem yapan birimlere gönderdim.

- - - Updated - - -

aslýnda iþin gerceði benim siyasetle falan bir alakam yoktur. Sadece twitterin kapandýðýna dair bir paylaþým yapmak istedim. Bunu güzelleþtirmek içinde bir resim koydum.þunu da eklem isterim ki resmi özel olarak secmedim.twitter kapandý
þeklinde googleden arttýðýmda ilk olarak baþý kapalý mavi bir kuþ cýkýyor.Buda bana biraz sempatik geldi ve paylaþmak istedim.Sonrada aklýma bu durum geldi ve içime dert oldu.
Dediðim gibi bu maili sadece çalýþan personellere attým.

O kadar büyütülecek bir mesele deðil bence unut gitsin.

Size katýlmakla birlikte,
iþveren bu konuyu büyütür ve sn.bestrendfull un korktuðu sonuç ortaya çýkarsa, yani iþine son verilirse bu sebeple, sonuç ne olur sizce Engin bey?

Ýçimi rahatlattnýz Engin Bey teþþekürler.
Birde sizden sonra kendi çapýmdada bir araþtýrma yaptým.Zaten iþ kanununun 18. maddesinde bu hüküm yazmaktaymýþ.

MADDE 18. - Otuz veya daha fazla iþçi çalýþtýran iþyerlerinde en az altý aylýk kýdemi olan iþçinin belirsiz süreli iþ sözleþmesini fesheden iþveren, iþçinin yeterliliðinden veya davranýþlarýndan ya da iþletmenin, iþyerinin veya iþin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadýr.

Altý aylýk kýdem hesabýnda bu Kanunun 66 ncý maddesindeki süreler dikkate alýnýr.

Özellikle aþaðýdaki hususlar fesih için geçerli bir sebep oluþturmaz:

a) Sendika üyeliði veya çalýþma saatleri dýþýnda veya iþverenin rýzasý ile çalýþma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katýlmak.

b) Ýþyeri sendika temsilciliði yapmak.

c) Mevzuattan veya sözleþmeden doðan haklarýný takip için iþveren aleyhine idari veya adli makamlara baþvurmak veya bu hususta baþlatýlmýþ sürece katýlmak.

d) Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doðum, din, siyasi görüþ ve benzeri nedenler.

e) 74 üncü maddede öngörülen ve kadýn iþçilerin çalýþtýrýlmasýnýn yasak olduðu sürelerde iþe gelmemek.

f) Hastalýk veya kaza nedeniyle 25 inci maddenin (I) numaralý bendinin (b) alt bendinde öngörülen bekleme süresinde iþe geçici devamsýzlýk

Amma velakin Erdoðan Beyin dediði gibi bir ihtimal bu sebeple iþten cýkarýlýrsam nasýl bir iþlem yapýlmalýdýr.

Küfür hakaret aþaðýlama siyasi garez art niyet yoksa hoþluk olsun diye eleþtirel sýnýrlarý aþmadan yapýlan þeyler haklý gerekçe oluþturmaz.