Özel Üniversiteden İstifa
Merhabalar,
Bir özel üniversite de öğretim görevlisi olarak çalışmaktayım. İşe başlarken 10 aylık bir sözleşme imzaladım. Sözleşmemin bir örneğini istememe rağmen bana verilmedi. Şimdi işe başlayalı 7 ay kadar oldu. Ciddi derece de sıkıntılarım ve özel sebeplerimden dolayı istifa etmeyi düşünüyorum. Fakat bunu yönetime söylediğimde uygun değildir yazarız dediler. 6 ay doldurduğum için ihbar süresinin 4 hafta olduğunu biliyorum. Şimdi istifa dilekçemi müdürlüğe sunsam ve dilekçe tarihinden itibaren 4 hafta sonra işi bıraksam herhangi bir sorumluluğum kalır mı. Benim iş kanunundan anladığım kadarıyla ihbar süresini doldurduğumda sözleşmemde bulunan tazminat gibi maddelerden sorumlu olmayacağımı düşünüyorum ve etrafımdaki insanların genel kanısı da bu yönde. Fakat bir avukatla görüştüm ve ihbar süremi kurumda geçirsem bile kurumun bana dava açabileceğini ve sözleşmedeki tazminatı talep edebileceğini belirtti. Anayasanın 17. maddesine göre hiçbir işçi zorla çalıştırılamaz fakat ciddi bir tazminat tutarıyla (istifanın engellenmesi için) işçi zorla çalıştırılmış olmuyor mu? Bu konunun doğrusu nedir? Lütfen cevaplarınızı acil olarak bekliyorum.
Saygılar,
Bir özel üniversite de öğretim görevlisi olarak çalışmaktayım. İşe başlarken 10 aylık bir sözleşme imzaladım. Sözleşmemin bir örneğini istememe rağmen bana verilmedi. Şimdi işe başlayalı 7 ay kadar oldu. Ciddi derece de sıkıntılarım ve özel sebeplerimden dolayı istifa etmeyi düşünüyorum. Fakat bunu yönetime söylediğimde uygun değildir yazarız dediler. 6 ay doldurduğum için ihbar süresinin 4 hafta olduğunu biliyorum. Şimdi istifa dilekçemi müdürlüğe sunsam ve dilekçe tarihinden itibaren 4 hafta sonra işi bıraksam herhangi bir sorumluluğum kalır mı. Benim iş kanunundan anladığım kadarıyla ihbar süresini doldurduğumda sözleşmemde bulunan tazminat gibi maddelerden sorumlu olmayacağımı düşünüyorum ve etrafımdaki insanların genel kanısı da bu yönde. Fakat bir avukatla görüştüm ve ihbar süremi kurumda geçirsem bile kurumun bana dava açabileceğini ve sözleşmedeki tazminatı talep edebileceğini belirtti. Anayasanın 17. maddesine göre hiçbir işçi zorla çalıştırılamaz fakat ciddi bir tazminat tutarıyla (istifanın engellenmesi için) işçi zorla çalıştırılmış olmuyor mu? Bu konunun doğrusu nedir? Lütfen cevaplarınızı acil olarak bekliyorum.
Saygılar,