Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Haklı Nedenle iş hakkının Feshi
12-03-2014 10:55:47 yavuzv #

Haklı Nedenle iş hakkının Feshi

Merhaba Arkadaşlar. Bir konuda size danışmak istiyorum. SSK hizmet dökümü sayfamı incelerken Kazanç Kısmında 1071.00 TL yazdığını farkettim. İnternetten ve sitenizden yaptığım araştırmalar sonucunda İş yerinizden aldığınız maaş Hizmet dökümü sayfasındaki Kazanç kısmında yazan tutardan yüksek ise bir sorun olduğunu gösterir diyor. Şöyle ki ben 1140 TL maaş + 108 TL AGİ alıyorum. Sanırım primlerim asgari ücretten gösteriliyor. Bu şartlar altında iş hakkımı kendim fesh edip İş mahkemelerine başvurup Tazminat isteme hakkım varmıdır. 8 yıl 3 aydır bu iş yerinde çalışıyorum.
Ayrıca maaş her ayın 5 inde bankaya 874,11 TL olarak yatırılıyor ve her ayın 15'inde 300 TL zarfla iş yerinden dağıtılıyor. Kalan kısmı ise ayın 5'inde yine zarfla ödeniyor ve zarfın içinden tarih belirtilerek personel maaş pusulası ile veriliyor. Bu pusulada verilen avans , Bankaya yatırılan tutar ve ayrıca en son verilecek tutar belirtiliyor. Bu pusula ispat yerine geçermi ?

Bilgi verirseniz çok sevinirim.
12-03-2014 12:24:38 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Haklı Nedenle iş hakkının Feshi

Alıntı:
yavuzv rumuzlu üyeden alıntı
Merhaba Arkadaşlar. Bir konuda size danışmak istiyorum. SSK hizmet dökümü sayfamı incelerken Kazanç Kısmında 1071.00 TL yazdığını farkettim. İnternetten ve sitenizden yaptığım araştırmalar sonucunda İş yerinizden aldığınız maaş Hizmet dökümü sayfasındaki Kazanç kısmında yazan tutardan yüksek ise bir sorun olduğunu gösterir diyor. Şöyle ki ben 1140 TL maaş + 108 TL AGİ alıyorum. Sanırım primlerim asgari ücretten gösteriliyor. Bu şartlar altında iş hakkımı kendim fesh edip İş mahkemelerine başvurup Tazminat isteme hakkım varmıdır. 8 yıl 3 aydır bu iş yerinde çalışıyorum.
Ayrıca maaş her ayın 5 inde bankaya 874,11 TL olarak yatırılıyor ve her ayın 15'inde 300 TL zarfla iş yerinden dağıtılıyor. Kalan kısmı ise ayın 5'inde yine zarfla ödeniyor ve zarfın içinden tarih belirtilerek personel maaş pusulası ile veriliyor. Bu pusulada verilen avans , Bankaya yatırılan tutar ve ayrıca en son verilecek tutar belirtiliyor. Bu pusula ispat yerine geçermi ?

Bilgi verirseniz çok sevinirim.
Gerçek ücretinizi ıspatlamanız durumunda elbette iş mahkemesinde dava açarak kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.
Bahsettiğiniz pusulalarda firma yetkilisi isim imzası varsa kuvvetli delil olacaktır.
Sözleşmenizi, sgk primlerinizin gerçek ücretinizden daha düşük ücret üzerinden hesaplanıp ödenmemesi nedeniyle feshettiğinizi, tazminat ve diğer izin vs ücretlerinizin ödenmesini bildiren bir noter ihbarı ile , ihbar süresine uyma zorunluluğunuz olmaksızın feshedebilirsiniz.
12-03-2014 13:05:10 yavuzv #

Cevap: Haklı Nedenle iş hakkının Feshi

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Gerçek ücretinizi ıspatlamanız durumunda elbette iş mahkemesinde dava açarak kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.
Bahsettiğiniz pusulalarda firma yetkilisi isim imzası varsa kuvvetli delil olacaktır.
Sözleşmenizi, sgk primlerinizin gerçek ücretinizden daha düşük ücret üzerinden hesaplanıp ödenmemesi nedeniyle feshettiğinizi, tazminat ve diğer izin vs ücretlerinizin ödenmesini bildiren bir noter ihbarı ile , ihbar süresine uyma zorunluluğunuz olmaksızın feshedebilirsiniz.
Öncelikle Teşekkür ederim Erdoğan bey
Bahsettiğim ücret pusulasında imza bölümü var ama imza atılmıyor. Mantık olarak yaklaşacak olursak ben 8 yıldır burada çalışıyorum ve 8 yıldır ücretimin asgari ücret olarak kalmayacağı aşikar. Bu sizcede yeterli kanıt değilmidir. Mahkeme çalışma kurullarından emsal ücret tesbiti ile bunu belirlemeyezmi ?
12-03-2014 13:52:33 Şenol Eker #

Cevap: Haklı Nedenle iş hakkının Feshi

Alıntı:
yavuzv rumuzlu üyeden alıntı
ben 8 yıldır burada çalışıyorum ve 8 yıldır ücretimin asgari ücret olarak kalmayacağı aşikar.
Çok daha uzun süre asgari ücretle çalışanlar var. Sadece mesleğiniz gereği bunun doğru olmayacağı öne sürülebilir.
12-03-2014 14:06:32 yavuzv #

Cevap: Haklı Nedenle iş hakkının Feshi

Alıntı:
senoleker rumuzlu üyeden alıntı
Çok daha uzun süre asgari ücretle çalışanlar var. Sadece mesleğiniz gereği bunun doğru olmayacağı öne sürülebilir.
Tamamda Elimde bir sürü maaş pusulası var tabi imzasız peki bu kabul görmeyecekse ben nasıl kanıtlayacağım gerçek maaşımı.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.