Hamilelik Döneminde Çalýþma

bir sorum olacaktý benim esim çagrý merkezinde calýsýyor ve suan hamile .kac saat çalýþmak zorunda ve tatil günleri haftada bir gün mü bunlarý bilmiyoruz yardýmcý olursanýz cok sevinirim.iyi çalýsmalar

Yönetmeliðe göre gebe veya emziren çalýþan günde 7 buçuk saatten fazla çalýþtýrýlamayacak. 150 kadýn çalýþaný olan iþ yerlerinde 0-6 yaþýndaki çocuklar için yurtlar kurulacak.


"Gebe veya Emziren Kadýnlarýn Çalýþtýrýlma Þartlarýyla Emzirme Odalarý ve Çocuk Bakým Yurtlarýna Dair Yönetmelik" Resmi Gazete'nin bugünkü sayýsýnda yayýmlanarak yürürlüðe girdi.

09.03.2014


6331 sayýlý Ýþ Saðlýðý ve Güvenliði Kanunu kapsamýnda kadýn çalýþan çalýþtýran iþyerlerine uygulanacak yönetmelikle, daha önce Resmi Gazete’de yayýmlanan "Gebe veya Emziren Kadýnlarýn Çalýþtýrýlma Þartlarýyla Emzirme Odalarý ve Çocuk Bakým Yurtlarýna Dair Yönetmelik" yürürlükten kaldýrýldý. Yürürlükten kaldýrýlan yönetmelik, 4857 sayýlý Ýþ Kanunu'nun 88. maddesine dayanýyordu.

Yürürlüðe giren yönetmelik hükümlerinin uygulanmasýnda öncelikle çalýþanýn tabi olduðu mevzuat hükümleri dikkate alýnacak, ancak 6331 sayýlý kanun kapsamýnda olup kendi özel mevzuatlarýnda hüküm bulunmamasý halinde çalýþanlar açýsýndan bu yönetmelik hükümleri uygulanacak.

Yönetmeliðe göre, oda ve yurt açma yükümlülüðü için çalýþan sayýsý bakýmýndan statü ayrýmý yapýlmaksýzýn 6331 sayýlý kanuna tabi bütün çalýþanlar hesaba katýlacak. Fakat bu çalýþanlarýn kendi özel mevzuatlarýna göre kurulmuþ oda, yurt, kreþ veya çocuk bakýmevinin bulunmasý halinde söz konusu yükümlülük yerine getirilmiþ sayýlacak.

Çalýþan, gebelik ve emzirmeye baþlama halinde iþverenini bilgilendirecek.

Ýþveren, gebe veya emziren çalýþanýn saðlýk ve güvenliði için tehlikeli sayýlan kimyasal, fiziksel, biyolojik etkenlerin ve çalýþma süreçlerinin çalýþanlar üzerindeki etkilerini deðerlendirerecek, sonuca göre gerekli önlemleri alacak.

Bu deðerlendirmede kiþisel olarak çalýþaný etkileyen psikososyal ve týbbi faktörler de dikkate alýnacak ve gebe veya emziren çalýþan, iþyerinde yapýlan deðerlendirmenin sonuçlarý ile saðlýk ve güvenlik amacýyla alýnmasý gereken önlemler hakkýnda bilgilendirilecek.

Ýþveren, ilgili çalýþanýn çalýþma koþullarýný ve saatlerini, risklere maruz kalmasýný önleyecek biçimde geçici olarak deðiþtirecek. Bunun mümkün olmamasý halinde çalýþaný baþka bir iþe aktarmak için gerekli önlemleri alacak.

Saðlýk raporu ile gerekli görüldüðü takdirde gebe çalýþan, saðlýðýna uygun daha hafif iþlerde çalýþtýrýlacak. Bu halde çalýþanýn ücretinde bir kesinti yapýlmayacak.

Ancak çalýþanýn baþka iþe aktarýlmasý mümkün deðilse, saðlýk ve güvenliðinin korunmasý için gerekli süre içinde, isteði halinde çalýþanýn tabi olduðu mevzuat hükümleri saklý kalmak kaydýyla ücretsiz izinli sayýlmasý saðlanacak ve bu süre, yýllýk ücretli izin hakkýnýn hesabýnda dikkate alýnmayacak.

Günde 7 buçuk saatten fazla çalýþtýrýlamayacaklar

Kadýn çalýþanlar, gebe olduklarýnýn saðlýk raporuyla tespitinden itibaren doðuma kadar geçen sürede gece çalýþmaya zorlanamayacaklar.

Doðum yapmýþ çalýþanýn doðumu izleyen bir yýl boyunca gece çalýþtýrýlmasý yasak olacak. Bu sürenin sonunda saðlýk ve güvenlik açýsýndan sakýncalý olduðunun saðlýk raporu ile belirlendiði dönem boyunca da gece çalýþtýrýlayacak.

Gebe veya emziren çalýþan günde 7 buçuk saatten fazla çalýþtýrýlamayacak.

Çalýþanýn tabi olduðu mevzuat hükümleri saklý kalmak kaydýyla analýk ve süt izninde 4857 sayýlý Ýþ Kanunu'nun 74. maddesi hükümleri uygulanacak.

Gebe çalýþanlara gebelikleri süresince, periyodik kontrolleri için ücretli izin verilecek.

Emziren çalýþanlarýn, doðum izninin bitiminde ve iþe baþlamalarýndan önce, çalýþmalarýna engel durumlarý olmadýðýnýn raporla belirlenmesi gerekecek. Çalýþmasýnýn sakýncalý olduðu rapor ile belirlenenler, raporda belirtilen süre ve iþlerde çalýþtýrýlamayacak.

Emzirme odalarý ve yurtlar

Yaþlarý ve medeni halleri ne olursa olsun, 100-150 kadýn çalýþaný olan iþyerlerinde, emziren çalýþanlarýn çocuklarýný emzirmeleri için iþverenlerce çalýþma yerlerinden ayrý ve iþyerine en çok 250 metre uzaklýkta emzirme odasý kurulacak.

Yine 150’den çok kadýn çalýþaný olan iþyerlerinde, 0-6 yaþýndaki çocuklarýn býrakýlmasý, bakýmý ve emziren çalýþanlarýn çocuklarýný emzirmeleri için iþveren tarafýndan, çalýþma yerlerinden ayrý ve iþyerine yakýn bir yurt kurulacak. Yurt, iþyerine 250 metreden daha uzaksa, iþveren taþýt saðlayacak.

Ýþverenler, ortaklaþa oda ve yurt kurabilecekleri gibi, oda ve yurt açma yükümlülüðünü, kamu kurumlarýnca yetkilendirilmiþ yurtlarla yapacaklarý anlaþmalarla da yerine getirebilecekler.

Oda ve yurt açma yükümlülüðünün belirlenmesinde, iþverenin belediye ve mücavir alan sýnýrlarý içinde bulunan tüm iþyerlerindeki kadýn çalýþanlarýn toplam sayýsý dikkate alýnacak.

Gerektiðinde erkek çalýþanlar da dikkate alýnacak

Emzirme odasý veya yurt kurulmasý için gereken kadýn çalýþan sayýsýnýn hesabýna erkek çalýþanlar arasýndan çocuðunun annesi ölmüþ veya velayeti babaya verilmiþ olanlar da dahil edilecek.

Oda ve yurtlardan, kadýn çalýþanlarýn çocuklarý ile erkek çalýþanlarýn annesi ölmüþ veya velayeti babaya verilmiþ çocuklarý faydalanacaklar ve odalara 0-1 yaþýndaki, yurtlara velisinin isteði üzerine ilkokula kaydý yapýlmayan 66 aylýða kadar çocuklar alýnacak.

Oda ve yurtlarda, çocuklar ve görevliler dýþýnda baþkasýnýn bulunmasý ve bunlarýn amaç dýþýnda kullanýlmasý yasak olacak.

Yurtlarda 0-24 aylýk, 25-48 aylýk ve 49-66 aylýk çocuklar birbirinden ayrý bulundurulacak.

Çocuklar, oda ve yurtlara iþbaþý yapýlmadan önce býrakýlacak ve iþin bitiminde alýnacak.

Oda ve yurtlarýn bina, kuruluþ, döþeme, araç, gereç, taþýt, beslenme gibi giderlerinin tamamý iþverenlerce karþýlanacak.

Yönetmelikte, oda ve yurtlarda çalýþacak yönetici ve personelin nitelikleri ve görevleri, çocuklarýn muayeneleri, beslenmeleri, eðitim ve geliþtirilmeleri, ortaklaþa kurulan oda ve yurtlarýn yönetimi, bildirilmesi gibi konular da düzenlendi.

sn:mustafa bey bilgileriniz icin tsk ederim.ancak yöneticilere sordugunda 7.5 saatten fazla calýsamam diye bilgi veriyorum ancak 1 saat te yemek saati diyor ve günde 8.5 saat calýsýyorum.digerleriyle ayný saat calýsýyorum.bu 7.5 saat calýsabilirsin maddesini sizden ögrene bilirmiyim.ayrýca idari izin bir günmü yarým günmü?7.5 saatten fazla calýsýyorum.yönetmeligin kacýncý maddesinde yer alýyor bu konu bilgilendirirseniz sevinirim.iyi çalýþmalar

6331 sayýlý Kanun kapsamýnda olup çalýþanlar açýsýndan bu yönetmelik hükümleri uygulanýr." hükmü ve "Çalýþma saatleri" baþlýklý 9 uncu maddesinde ise; "Gebe veya emziren çalýþan günde yedi buçuk saatten fazla çalýþtýrýlamaz." hükmü yer almaktadýr.

Yemek-çay molalarý çalýþma saatinden sayýlmamaktadýr.
Yani sabah 09:00 da iþbaþý yapýyorsanýz- akþam 18:00 de paydos ediyorsanýz; öðlen 1 saat ara dinlenmeniz varsa,sabah ve öðleden sonra örneðin 15 dk lýk çay molalarýnýz varsa, 1 saat +15dk+15dk=1,5 saat ara dinlenme süreniz çalýþma süresinden sayýlmadýðýndan , günlük çalýþma süreniz 18:00-09:00= 9 saat deðil, 9-1,5= 7,5 saattir.

Hafta tatili de herkes gibi haftada 1 gündür,
haftalýk yasal çalýþma süresi de herkes gibi haftalýk 45 saattir, ancak diðer çalýþanlar için günlük 9 saat net çalýþma yapýlarak haftanýn 5 günü bu 45 saat tamamlama imkaný varken, hamile çalýþanlarýn günlük 7,5 saatten fazla çalýþmalarý engellenmniþtir.

Mustafa bey ve Erdogan bey bilgileriniz icin cok tþk ederim.iyi çalýsmalar

musatafa bey ben cagrý merkezinde calýsýyorum ve bana verilen maas 874.11 esim calýsmadýgýný bildirdim ama bana sadece bi para yatýrlanmýs.ASSÝSTT REHBERLÝK VE MÜÞTERÝ HÝZ
Ticari Sicil no: 643366
SARAY MAHALLESÝ ÜNTEL SOKAK
NO:6 ÜMRANÝYE/ÝSTANBUL
www.assistt.com.tr
01 NÝSAN 2014 DÖNEMÝ ÜCRET BORDROSU
Sicil No
Adý Soyadý
Ünvaný
Birim
Sosyal Güvenlik Kurumu
SSK / ES No
TC Kimlik No
Ýþyeri Sicil No
Bölge Çalýþma No
Kümülatif Matrah / Vergi Oraný
Sakatlýk Derecesi
20236
GÜLÞAH SELÇUK
ASÝSTAN
50044837
Sosyal Sigortalar Kurumu
2501200701278
22252839542
2 6110010110284480258814
3.641,40/15
K A Z A N Ç L A R M A T R A H V E Y A S A L K E S Ý N T Ý L E R E K K E S Ý N T Ý L E R
Aylýk Ücret 1.071,00
Haftasonu Gün 4,00
Normal Gün 25,00
Genel Tatil Günü 1,00
Normal Çalýþma Saati Brüt 187,50 892,50
Hafta Tatili Saati Brüt 30,00 142,80
Resmi Tatil Saati Brüt 7,50 35,70
Saat-Gün Tutar
Kazançlar Toplamý 1.071,00
Ý Z Ý N B Ý L G Ý L E R Ý
Sosyal Sig.Matrahý 1.071,00
SSK Günleri 30,00
Vergi Matrahý 910,35
SSK Ýþçi Payý 149,94
ÝSY Ýþçi Primi 10,71
Gelir Vergisi 136,55
Damga Vergisi 8,13
SSK Ýþveren Payý 219,56
SSK Ýþv Payý Terkin Mikta 53,55
ÝSY Ýþveren Kesintsi 21,42
Hazinece Karþ. Kurum Karþ. Þahýs
Yasal Kesintiler Toplamý 53,55 240,98 305,33
V E R G Ý M U A F Ý Y E T L E R Ý
Asgari Geçim Indirimi 108,44
Tutar
Ek Kesintiler Toplamý
T O P L A M Ö D E N E N
874,11 benim hakkým bumu.lütfen bana yardýmcý olurmusunuz...acil

sabah 8.30.baþlayan mesaiye temizlik iþçisi olduðum için 08.00 de gelip temizlik yapýyorum 12.30......13.30 öðlen yemek molasý ve akþamda 17.30 da çýkýyorum ama bazen çýkýþ saatim gecikiyor cumartesi de öðlene kadar çalýþýyorum hamile olduðum için 7.5 saatlik çalýþma izninden yararlana bilirmiyim ... bu konuyu sorduðum ilgili memur hafta sonu çalýþmasý olduðu için zaten senin günlük çalýþma saatin 7.5 saate denk geliyor bundan dolayý hamilelik izninden yararlamazsýn diyor benim size sorum þuan 5.5 aylýk hamileyim ve 7.5 saatlik çalýþma hakkýndan nasýl yararlana bilirim lütfen bana bu konuda net bilgi verirmisiniz þimdiden teþekkür ederim..

1 saat yemek molasý dýþýnda , çay molasý gibi baþka dinlenme de var mý?

hayýr çay molasý veya baþka bir þey yok 08.30.baþlayan mesaiye temizlik için 08.00 de geliyorum öðlen yemeðede 12.30.da çýkýp 13.30.dönüyorum ve akþam 17.30.çýkýyorum tabi bu bazen 18.00. oluyor cumarteside 5 saat çalýþmasý var hamilelik hakkýmý kullanamazmýyým ?