Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Başka ile gönderilmeyi kabul etmediğim durumda tazminat hakkı

07-03-2014 12:41:29 Emriko #

Başka ile gönderilmeyi kabul etmediğim durumda tazminat hakkı

Öncelikle herkese iyi günler...

Benim sorum şu. İstanbul'da bir şirkette yaklaşık 2 senedir çalışmaktayım. Fakat işyerimle aramda bazı anlaşmazlıklar oldu. Şu an işlerinde azalması nedeniyle hemde aramızdaki anlaşmazlıklar dolayısıyla muhtemelen beni yıldırıp işten ayrılmamı sağlamaya çalışıyorlar. İşer girerken imzaladığım sözleşmede şöyle bir madde var. Bu resimdeki iş yeri ve sözleşmenin süresi maddelerini dikkatle okumanızı rica ederim.

http://oi61.tinypic.com/iv9zjp.jpg

Adamlar bana bir tebliğ yolladı ve bu tebliğde İstanbul'daki işlerin azalması dolayısıyla beni Kayseri Ofs'te görevlendirmek istedikleri yazıyor. Bunu kabul etmeyeceğim. Böyle bir durum da bu adamlar beni tazminat ödemeden çıkarabilirler mi ? İş hukukunda böyle bir madde varmıdır yoksa bu madde keyfi koyulmuş geçerliliği bulunmayan bir maddemidir. Sonuçta bu beni bezdirip istifa etmem için yapılan bi kumpas. Bunu kabul etmeyeceğimi bile bile bunu bana gönderip işten tazminatsız çıkarılmam için bir altyapı hazırlıyorlar sanırım. Böyle bir şeye hakları varmıdır ? Bunu kabul etmediğim zaman ne gibi yaptırımları olur. Şimdiden cevaplarınız için teşekkürler...
07-03-2014 13:34:23 Av.Mustafa Demir #

Cevap: Başka ile gönderilmeyi kabul etmediğim durumda tazminat hakkı

İşverenin işe girerken işyeri değişikliği konusunda iş sözleşmesi ile onay aldığı bir işçi ile ilgili. Bu işçi işe girerken onay vermesine karşın daha sonra işverenden gelen işyeri değişikliği talebine uymamış işverende bu gerekçeyle işçinin iş sözleşmesini geçerli nedene dayanarak sona erdirmiştir olacaktır ancak bunun üzerine işçi işe iade davası açabilir


Yargıtay Örneği:

“Somut uyuşmazlıkta, davalı işveren iş sözleşmesindeki nakil yetkisi nedeni ile davacı işçiyi grup şirketlerinden biri olan başka bir işverende çalışmak üzere, görevlendirmiştir. Görevlendirme nedeni olarak, işletme gereklerinden çok, davacının bilgi ve becerisini geliştirmesi, deneyim kazanması, mesleki ve bireysel gelişimini arttırması gösterilmiştir. Bu bir hizmet akdi devridir. Geçici iş ilişkisinde dahi, devir anında işçinin yazılı rızası aranmaktadır. Hizmet akdi devrinde bu rızanın devir anında olması gerekir.”[1]

Ardından baştan verilen onayın sonuca etki etmeyeceğinden söz edilerek fesih nedeninin geçerli neden olmayacağı ve işçinin işe iade isteminin kabul edilmesi gerektiği yönünde karar verilmiştir.

“Başlangıçta sözleşmede diğer grup şirketine nakil yetkisi verilmiş olması bu olguyu ortadan kaldırmaz. Davacı, hizmet akdi devri uygulaması yaratan davalı işverenin bu uygulamasına, rıza göstermiş değildir. Davalı işveren fesih sonucu doğuran bu uygulamada, nakil nedenini ve sonuç olarak fesih nedeninin geçerli nedene dayandığını kanıtlamış değildir. Feshin geçerli nedene dayanmadığı anlaşıldığından, istemin kabulü gerekir.”
07-03-2014 13:49:46 Emriko #

Cevap: Başka ile gönderilmeyi kabul etmediğim durumda tazminat hakkı

öncelikle yanıtınız için teşekkürler ama durumun içinden pek çıkamadım açıkçası. ben açıkçası şirketten ayrılmak istiyorum ama onların çıkarmasını istiyorum tazmin almak için. onlar ise tazminatsız çıkarmak için böyle bir yola gittiler sanıyorum. bu durumda çıkardıklarında ben işe iade değilde tazminat talep edebilirmiyim. Teşekkürler...
07-03-2014 22:27:38 Emriko #

Cevap: Başka ile gönderilmeyi kabul etmediğim durumda tazminat hakkı

yokmu bir yanıt ?




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.