İkale ile işten ayrılma
Merhaba,
9 yılı aşkın bir süredir reputasyonu yüksek bir firmada orta düzey yönetici olarak çalışmaktayım. yaklaşık 1 yıl önce bir üst yöneticim ile performans konusunda anlaşmazlığa düştük ve düşük performans verdi. performans değerlendirmesine itiraz ettim, (tamamı ölçülebilen hedefler olduğu için rakamlarla ispatlı şekilde kayıt altına alındı itirazım) neticede bir üst yönetici olan Genel Müdür'e gitti ve Genel Müdür de üst yönetimde olan yöneticinin kararını onadı. Sonrasında karşılıklı görüşerek farklı bir birime geçtim. bu birimde de geçici görevlendirme ile bir bölge müdürlüğünde çalıştım şimdi geçici görevlendirme süresi sona erdi ve tekrar merkez ofise dönmem gerekmekte. Ancak mevcut bulunduğum departmanın yöneticisi artık merkezde benim için bir kadro olmadığını İK ile görüşerek yeni bir birime geçmemi istedi. İnsan Kaynakları da bana uygun bir pozisyon olmadığını (şirketin toplam çalışan sayısı 700 civarında) iletti.
Benzer bir durum benimle aynı kademe ve kıdemdeki bir kaç arkadaşım da aynı şeyleri yaşadı ve bir kısmı ikale bir kısmı da işe dönüş davası ile sonuçlandı. İkale yolu ile işten ayrılmayı seçmem durumunda kıdem ve ihbar tazminatlarımın yanı sıra anlaşma karşılığında bir miktar daha tazminat/ek ödeme (6-8 maaş) talep etmem mümkün müdür?
Performansım sebep gösterilerek geçtiğimiz yıl zam alamadım, (benimle aynı performans notuna sahip benim alt çalışanlarıma zam verildi) yıllık bonus olarak yapılan toplu ödemeyi de geçtiğimiz yıl alamadım aynı nedenle. tazminatlara ek olarak bu ücretleri talep edemeyeceğim ancak bu yılın maaş ve performans başarı primlerini (2013 yılına bağlı çalışmalardan dolayı) talep etme hakkım var mıdır?
ilgi ve yardımlarınız için peşinen teşekkür ederim.
saygılarımla
9 yılı aşkın bir süredir reputasyonu yüksek bir firmada orta düzey yönetici olarak çalışmaktayım. yaklaşık 1 yıl önce bir üst yöneticim ile performans konusunda anlaşmazlığa düştük ve düşük performans verdi. performans değerlendirmesine itiraz ettim, (tamamı ölçülebilen hedefler olduğu için rakamlarla ispatlı şekilde kayıt altına alındı itirazım) neticede bir üst yönetici olan Genel Müdür'e gitti ve Genel Müdür de üst yönetimde olan yöneticinin kararını onadı. Sonrasında karşılıklı görüşerek farklı bir birime geçtim. bu birimde de geçici görevlendirme ile bir bölge müdürlüğünde çalıştım şimdi geçici görevlendirme süresi sona erdi ve tekrar merkez ofise dönmem gerekmekte. Ancak mevcut bulunduğum departmanın yöneticisi artık merkezde benim için bir kadro olmadığını İK ile görüşerek yeni bir birime geçmemi istedi. İnsan Kaynakları da bana uygun bir pozisyon olmadığını (şirketin toplam çalışan sayısı 700 civarında) iletti.
Benzer bir durum benimle aynı kademe ve kıdemdeki bir kaç arkadaşım da aynı şeyleri yaşadı ve bir kısmı ikale bir kısmı da işe dönüş davası ile sonuçlandı. İkale yolu ile işten ayrılmayı seçmem durumunda kıdem ve ihbar tazminatlarımın yanı sıra anlaşma karşılığında bir miktar daha tazminat/ek ödeme (6-8 maaş) talep etmem mümkün müdür?
Performansım sebep gösterilerek geçtiğimiz yıl zam alamadım, (benimle aynı performans notuna sahip benim alt çalışanlarıma zam verildi) yıllık bonus olarak yapılan toplu ödemeyi de geçtiğimiz yıl alamadım aynı nedenle. tazminatlara ek olarak bu ücretleri talep edemeyeceğim ancak bu yılın maaş ve performans başarı primlerini (2013 yılına bağlı çalışmalardan dolayı) talep etme hakkım var mıdır?
ilgi ve yardımlarınız için peşinen teşekkür ederim.
saygılarımla