Þirketin Türkiye'den Çekilmesi Ýle Oluþan Ýþten Çýkarma

Merhaba,

Dünyaca ünlü yabancý bir firmanýn Türkiye þubesinde çalýþmaktayýz. Türkiye'deki maðazalarýný ve iþlevini Haziran sonuna kadar kapatmayý düþünuyorlar. ÝFLAS yok, gönüllü bir þekilde çekiliyorlar.

Kýdem tazminatýný veriyorlar. Önceden söyledikleri için ihbar tazminatýný vermiyorlar. Fakat ihbar yerine de 4 baz brüt tutarýnda ödeme yapýlacaðýný söylediler.

1- Baz brüt ne demektir? Ýçerisine verilen yol ve yemek ücretleri giriyor mu? (insan kaynaklarý girmediðini söyledi) + bu ödeneði alýp 'tüm haklarýmý aldým' yazýsýnýn altýna imza atmak zorunda mýyýz?


Maðazada çalýþan ortalama 70 kiþi var. 40-50 kiþilik bir topluluðu Nisan baþýnda göndermeyi planlýyorlar. Geri kalaný da maðazanýn toparlanmasý ve tasfiyesi gereði tutacaklarmýþ. Fakat; kalan o 20 kiþilik gruba bu 4 baz brütün yaný sýra 2 baz brüt ödemesi daha yapýlacaðýný söylediler.

2-Bu yasal bir þey midir, yapýlan bu adaletsizliði mahkeme yoluyla nasýl ortadan kaldýrabiliriz? Sonuçta onu biz de hakediyoruz.


3-Yaklaþýk 1 yýl önce sendikal faaliyete giriþmiþtik ve 5 ay önce toplu iþ sözleþmesini imzalamýþ bulunmaktayýz. Sendika ile firmanýn imzaladýðý 3 yýllýk bir sözleþme yani. ve henüz 1 yýlý doldu. Mahkemeye verilse bu geri kalan 2 yýlýn da tazmini saðlanabilir mi?

4-Yýlýmýn dolmasýna 10 gün kala iþten çýkýþ tarihim verilmiþ durumda (çoðu arkadaþýmýzýn da öyle). Yani yýllýk izne de hak kazanamýyorum. Yine mahkemeye vererek bir þeyler elde edilebilir mi?


5-Toplu ya da bireysel bir þekilde bu olayý mahkemeye taþýmayý tavsiye eder misiniz? Þu an kararsýz durumda herkes, çünkü emsal teþkil edecek bir olay yok karþýmýzda. Size göre böyle davranan bir firmanýn karþýsýnda mahkeme kimden yana olur?


Ýlginize þimdiden çok teþekkür ederim...:)

Söylemek deðil, yazýlý yapýlmasý gerekir bildirimin. Buna raðmen vaad etmiþ olduklarý 4 aylýk brüt ücret tutarýndaki ödemeyi yapma zorunluluklarý yok yasalara göre.

Normalde hak kazanmadýðýnýz bir ücret daha ödenirken, olandan fazlasýný alýyorken, o belgeyi imzalayýp imzalamamanýzýn pek bir önemi kalmýyor, iþletme her halde yaptýðý fazladan ödemeleri ýspatlayacak durumda olacaktýr.

Sadece fazladan çalýþanlara verilen o fazla ücret için bir hak iddia edebilmeniz mümkün deðil. SÝz o tarihte orada çalýþýyor / o iþi yapýyor olmadýðýnýzdan o farký hak ediyor deðilsiniz.

Hayýr.
Ýzne hak kazanma sürenizin dolmasýna 1 gün kala bile olsa, sözleþmenizin sona erdirildiði gün 1 tam yýlý doldurmamýþsanýz, ücretli izin konusunda bir hak sahibi olabilmeniz mümkün deðil.


Bence hiç davayla uðraþmayýn derim, aldýðýnýz miktarý mahkeme -avukat masraflarý olarak ödemek istemiyorsanýz eðer.