Raporluyken Çalýþmaya Devam Etmek Zorunda Býrakýldým.

Merhaba,

06.08.2013 / 22.09.2013 tarihleri arasýnda Hepatit B teþhisi ile iki hafta hastanede yatýþým yapýldý ve devamýnda 33 gün istirahat raporu verildi. Hastaneden ayrýlýrken kesinlikle yürüme vb hareketlerin minimum düzeyde olmasý ve evden çýkmamam söylendi. Halen çalýþmakta olduðum firmada çaðrý merkezinde görev almaktayým. Hafta içi 8:30 - 19:00 saatleri arasýnda tek olarak çalýþýyorum ve yaptýðým iþi detaylý olarak sadece ben bildiðim için iþyerimde bu kadar uzun süreli rapor verilmesi hastalýðýmýn ciddiyeti gözardý edilerek sorun oldu. Kýsým amirim raporu iþletmememi ve iþe devam etmemi söyledi, ancak ben itiraz edince ve raporun sistemden iþlendiðini belirttiðimde evden çalýþmam konusunda ister istemez psikolojik olarak baskýda bulundu.

Kendisi çaðrýlarý alabilmem için Ip Telefon ile birlikte evime gelerek bilgisayarýma programlarý yükledi ve sistemi kurdu. Ben yine ayný þekilde çalýþmaya devam etmek zorunda kaldým çünkü öncesinde telefon ile görüþtüðümüzde patronlarýn bu durumdan rahatsýz olduðunu ve böyle devam ederse "güme" gideceðimi, o yüzden bir an önce eve sistemi kurmasý gerektiðini söylemiþti.

- Þimdi bu konu ile ilgili olarak benim þirkete karþý haklarým nelerdir? (Sözleþmemiz yok. Sözleþme imzalatýlmadý iþe giriþimde.)

- Evime sistemin mecbur kýlýnarak kurulmasý mobbing kapsamýna girer mi?

- Ýþten isteðim ile ayrýlýrsam tazminat ve fazla mesailerin (resmi tatiller de dahil çalýþtýk ancak ödemeleri yapýlmýyor) ödemesini talep etme hakkým olur mu?

Konu ile ilgili yardýmlarýnýzý ve bilgilerinizi rica ederim.

Saygýlarýmla.

(Ýþe Giriþ Tarihi: 30.11.2012)

Þu anda hala evden mi çalýþýyorsunuz?

Yok hayýr. Þuan ofisten devam ediyorum. 22.09.2013 tarihinde raporum bitti ve 23.09.2013 tarihinden ofiste çalýþmaya devam ettim. Çalýþtýðým süre içerisinde arýza kayýtlarýnda ismim ve telefon kayýtlarý bulunmaktadýr. Merkez ofis yetkilileri (Ýstanbul) evden çalýþtýðýmý bilmiyorlardý.

Raporlu iþçiyi sgk ya bildirmeyen iþverene idari para cezasý kesilir.
Gerek Ýþ Kanunu ve gerekse Sosyal Sigortalar Kanunu hekim raporuna raðmen çalýþtýrýlan iþçinin tedavisinin gecikmesinden dolayý ortaya çýkan sonuçlardan iþvereni sorumlu tutmuþtur. Saðlýk raporu olduðu halde iþçi çalýþtýrýlýrsa ve bunun sonucunda iþçinin hastalýðýnda bir artýþ meydana gelirse veya tedavi süreci uzarsa, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafýndan yapýlan saðlýk harcamalarýnýn tamamý iþverenden tahsil edilir. Raporlu iken çalýþtýrýlmayan iþçiye, iþveren iyilik olsun diye rapor süresindeki ücretini ödeyebilir primlerinide yatýrabilir. Bu iþçinin rapor parasý almasýna mani deðildir. Fakat fiilen çalýþan iþçiye rapor parasý ödenmez.

Evinize gelip proðramý zorla yüklemediler Buna mobbing denmez. zorla yükleselerde mobbing olmaz.

Mesai ücretlerinin ödenmemesi size tazminatlý olarak iþ akdinizi fesh etme hakký verir. Bunun için iþverene noterden ihtarname çekip ödenmeyen mesailerinizi ve kýdem tazminatýnýzý talep edip iþe gitmeyebilirsiniz. Fakat iþveren bunu ödemek istemez ise dava açmanýz ve ispat etmeniz gerekecek.

O zaman vardý hakkýnýz, aradan 4 ay geçtikten sonra, o süreçte mobbing nedeniyle sözleþmenizi feshetme hakkýnýzý kullanabilirdiniz, ama þu an için bu þekilde bir durum olmadýðýndan, artýk o dönemi sebep olarak kullanamazsýnýz.

Kendi isteðinizle ayrýlmanýz durumunda tazminata hak kazanamazsýnýz,
ýspat edebileceðiniz fazla çalýþma ücretlerini elbette talep edebilirsiniz.
Fazla çalýþma ücretlerinizin ödenmemesi sebebiyle sözleþmenizi feshedip, ödenmeyen ( ýspatlayabileceðiniz) fazla çalýþma ücretlerinizi ve kýdem tazminatýnýzý talep edebilir, iþ mahkemesinde dava açabilirsiniz.

Anladým. Peki kontrole gittiðimde hastane bana yeniden rapor verirse, hastalýðýmýn dinlenemediðim için devam ettiði, fiziksel ve manevi olarak üzerimde negatif durum oluþturduðu gerekçesiyle ayrýca dava açarak tazminat alma hakkým olur mu?

Bu konuyla ilgili bilgi verebilir misiniz?