Yöneticilikten personelliðe

Merhaba.

2008'de girdiðim ve son 2 senedir yöneticilik yaparak çalýþtýðým perakende sektöründe yer alan,toplu iþ sözleþmesine baðlý bir þirkette "maðaza yöneticisi" yaka kartýný takarak,çalýþma arkadaþlarýma liderlik ediyorum.Bana verilen mevkiinin yöneticilik olduðunu sanýyordum ancak mavi yaka olduðumu söylüyorlar.Bu konu hakkýnda sadece geçen sene "göreviniz:xxx,brüt maaþýnýz:xxx" yazýlý bir sözleþme imzalatmýþtýlar.Görev tanýmýyla ilgili bilgi edindirmediler.

Bölge müdürü kendine baðlý maðazalarýnda,personel eksikliði ve yönetici fazlasýný bahane ederek baþka bir maðazaya kasiyer olarak gitmemi istiyor.Maaþýmýn ve iþ tanýmýmýn düþmeyeceði,ayný kalacaðý ve Nisan'a kadar bunu kabul etmek zorunda olduðumu,Nisan'da yeni maðazalar açýlýrsa oraya gönderilebileceðimi,kabul etmediðim takdirde istifa etmemi istiyorlar.Bu yapýlaný haksýzlýk olarak deðerlendiriyorum.Maðazada en çok çalýþan kiþi ben olmama raðmen,maðaza müdüründen daha bilgili olduðumdan ve hýrsýzlýk yaptýðýndan þüphelendiðim için bu durumun baþýma geldiðini düþünüyorum.Depresyon tanýsýyla geçen haftaya kadar 20 gün iþ görememezlik raporu aldým.Ýlaç kullanmaya baþladým.4 gün önce,raporum bitince görevime devam ettim.Yazýlý belge olmadan kabul etmeyeceðimi belirterek,eski maðazamda ayný yöneticiliði sürdürüyordum.

Sendikamýzýn þirket taraftarý olduðunu bildiðim için onlara güvenmiyorum."Ne derlerse yap","biz sorduk,mavi yakaymýþsýn,istediði yere personel olarak gönderebilir" diyor.

Maðazadaki diðer yönetici arkadaþ bugün yazýlý belgenin hazýr olduðunu ve imza atmam gerektiðini söyledi.Yarýn itibari ile baþka bir maðazada kasiyer olarak çalýþmaya baþlayacaðým yer alýyormuþ.Ýmzalamalýmýyým?Kabul etmez ve imzalamazsam sonuçlarý ne olur?

Acil yardýmlarýnýzý ve görüþlerinizi arz ederim.Saygýlarýmla

Muhtemelen ilk imzaladýðýnýz iþ sözleþmesinde iþ verene nakil yetkisini vermiþsinizdir. Ýþveren dürüstlük kuralýna aykýrý olmamak kaýdý ile bu yetkisini kullanabilir. Burada önemli olan iþveren bu yetkisini kullanýrken sýrf iþçiye istifa için baský yapmak, iþçiyi yýldýrmak, iþçiyi sevmemesi nedeniyle uzaklaþtýrmaya çalýþma gibi saiklerle bu yetkisini kötü niyetli kullanýmý Yargýtay kararlarýnca yasaklanmýþtýr. Bu gibi durumlarda iþçi bu hususu kabul etmediðini 6 gün içinde iþverene yazýlý olarak bildirmelidir.

Ýþveren bu durumda iþ sözleþmesini feshedebilir. Bu durumda mahkeme yolu gözükmektedir. Zira yargýlamada iþveren iþçiyi haklý bir nedenle nakil etmek istediðini ve iþçinin bunu kabul etmemesi üzerine haklý bir nedenle sözleþmeyi feshettiðini ýspatlamak zorundadýr. Ýþçi de iþverenin kötüniyeti ile kendisini nakil etmesi kastýný ispatlamasý gerekir. Bu yargýlamalarda tanýk beyanlarý önem teþkil eder. Bu hususlarý dikkate alarak imzalama ya da imzalamama konusunda deðerlendirme yapýp bir karara varmalýsýnýz.

Kesinlikle dürüstlük kuralýna aykýrý hareket ediliyor.Maðazamda bir personel istifa edecek ve bölge müdürünün iddia ettiði rakama tam ulaþýyoruz.Ancak bölge müdürü Ýnsan Kaynaklarýna ve maðazaya mail atarak ýsrarla benim iþ ve maðaza deðiþikliðimin tamamlanmasýný,gerekirse þu anda çalýþtýðým maðazaya personel kýsýtlamasýna RAÐMEN yeni bir personel verilmesini belirtmiþ.
Madem yönetici fazlam var diyerek beni personele çekiyor,o halde ben yöneticiyim ve beyaz yakayým?Madem mavi yaka olduðumu iddia ediyor,o halde haftaya istifa edecek personelin eksikliðinde çalýþýrsam kadromuz tam olmuþ oluyor?Birbiriyle çeliþiyor.

Ayný maaþ ve sosyal haklarýmýn ayný kalacaðýný içeren bir belge ile kabul edeceðimi söyledim,belge geldi,imzaladým ve kasiyer olarak baþladým.Daha 1 hafta dolmadan-dün- bu maaþla personel olarak çalýþtýramayýz,yönetici olarak daha baþka bir maðazaya yarýn itibariyle baþla dediler.Sebebi;"deðiþiklik yapamýyormuþuz,bilmiyorduk vs." diye bahaneler.Amaç beni istifa ettirmekti bence.Etmedim,çalýþýnca da U dönüþü yaptýlar.
Bunun psikolojimi nasýl bozduðunu tahmin edebiliyorsunuzdur.Mobbing davasý açmayý düþünüyorum.Veya ne tür bir dava açabilirim?Yardýmlarýnýzý ve görüþlerinizi arz ederim.