İŞÇİ haklari hukuku
Merhaba
2 yıl 9 aydır özel sektörde çalışıyorum , ayrıca yaklaşık olarak 250 kişinin çalıştığı oldukça büyük bir şirket çalışanıyım. Bunca senedir herhangi bir şikayet , sözlü yada yazılı şekilde hiç bir ihtar yada türevi bir uyarı almaksızın çalıştığım ve işimi de oldukça severek yaptığım bir iş yerindeyim. Lakin dün açıklanan zam oranıyla beraber , benimle beraber aynı işi yaptığım 4 arkadaşımla beraber ve onlar zamlı ben zamsız olarak açıklanan maaşımdan sonra , pazatesi günü insan kaynakları ile yapılacak birebir görüşmede zamsız alanlar konuşulacak diye bir haber aldım. Benim düşündüğüm anladığım , tahmin ettiğim kadarıyla benimle şahsi problemleri olan müdür yardımcım ve üst yöneticim ile ilgili bir durum söz konusu. Ancak kendileriyle herhangi bir boyutta takışmam hakaret vs gibi hiçbirşeyim olmamasına ve bununla birlikte yazılı bir uyarı yada performansım hakkında bir memnuyitesizliklerini almadım ve bu süre zarfına kadar da hiçbir şikayet almadım şirketim tarafından. Araştırdığım kadarıyla üst yöneticimin kişisel problemlerini hep defasında alttan alarak bu zamana kadar rahatlıkla geldim üstüme oynan türlü oyunların farkındaydım ve hep politik olarak devam ediyordum , hatta kaldıramayacağımı düşündükleri iş yüklerini bile rahatlıkla ve kolaylıkla yapabilmem onları ekstra rahatsız ediyordu. araştırmalarım sonucunda bunun mobbing uygulaması olduğunu öğrendim. Sağlıklı bir insan olarak sakin kararlar alabildiğim için bu onları ileri derecede rahatsız etti elbette ki.
kısaca yarın ki görüşme için endişeleniyorum çünkü daha evvel bu tarz bir şey hiç yaşamadım haklarımıda tam olarak bilmiyorum. Bugün internet üzerinden biraz araştırdım lakin daha sağlıklı iletişim için burayı buldum. Şöyle ki tazminatımı vermek istememeleri gibi bir durum olursa bana şu şekilde gelebilirler diye düşünüyorum ; bir süre bana zam yapılmadan eski maaşım üzerinden aynı işi zam alan diğer arkadaşlarımla beraber aynı oranlarda aynı kalitede istemeleri durumunda , çünkü o görüşmede haksız yere bana performansımın ( halbuki performansım şirket kayıtlarında da mevcuttur , kaldı ki müdürüm aynı işi yaptığım diğer arkadaşlarım arasında yaptığım işin kayıtlarda en üst sewiyede olduğunu kendisi de daha önce söyledi ayrıca bu sadece sözlü değildir yazılı olarak da kayıtlardadır ) yada insan ilişkilerimin olmadığım biçimde sunmaları halinde ne yapmam gerekir ? Haklarım nelerdir ? Bu bir ihtar olamaz değil mi ? çünkü madem performansım düşüktü yada insan ilişkilerim kötüydü neden daha önce bununla ilgili herhangi bir uyarı yada bir şikayet tarafıma ulaşmadı? ihtar etmesi için geçen senenin yada senelerin içinde en az 1 defa herhangi bir sebepten ihtar almış olmam gerekmezmiydi? Eğer işverenim diğerlerine zam yapıp bana zam yapmıyorsa benim tek düşündüğüm beni çıkartmak istemesidir değil mi ?
Yani , ''sana zam yapmadık bu bir ihtardır '' diyemez değil mi ? Zaten bende şu son yaşadığım baskılardan ötürü çok severek yaptığım işimi arkadaşlarımı bırakarak aynı sektörde yepyeni bir sayfa açmak istiyorum ve elbette ki iş hayatında bu tip insanların yaşıyor olduğunu bile bile : ) hakkım olan tazminatı alıp yollarımızı ayırmayı düşünüyorum . lakin onların ilk teklifi sanıyorum ki beni performans bahanesiyle yıldırmak bıktırmak vs. gibi işine gliyorsa çalış yoksa sen bilirsin gibi bir değerlendirmeyle kendi istifamı wermemi mi bekliyorlar ? kafam o kadar karıştı ki ne yapacağımı bilemiyorum. 2. seçenek olarak ise zaten yollarını ayırmak istiyorlarsa tazminatımı hesaplatıp vereceklerdir diye düşünüyorum. ancak ilk seçenek çok yakın geliyor bana bunun için sormak istedim aynı maaş üzerinden hiç bir artış yapılmadan performansın yada çalışma şekliyle haksız değerlendirdiklerini düşünürsem ne yapmam gerekir ? umarım konuyu özetleyebilmişimdir.
şimdiden acil yardımlarınız için , teşekkür ederim.
2 yıl 9 aydır özel sektörde çalışıyorum , ayrıca yaklaşık olarak 250 kişinin çalıştığı oldukça büyük bir şirket çalışanıyım. Bunca senedir herhangi bir şikayet , sözlü yada yazılı şekilde hiç bir ihtar yada türevi bir uyarı almaksızın çalıştığım ve işimi de oldukça severek yaptığım bir iş yerindeyim. Lakin dün açıklanan zam oranıyla beraber , benimle beraber aynı işi yaptığım 4 arkadaşımla beraber ve onlar zamlı ben zamsız olarak açıklanan maaşımdan sonra , pazatesi günü insan kaynakları ile yapılacak birebir görüşmede zamsız alanlar konuşulacak diye bir haber aldım. Benim düşündüğüm anladığım , tahmin ettiğim kadarıyla benimle şahsi problemleri olan müdür yardımcım ve üst yöneticim ile ilgili bir durum söz konusu. Ancak kendileriyle herhangi bir boyutta takışmam hakaret vs gibi hiçbirşeyim olmamasına ve bununla birlikte yazılı bir uyarı yada performansım hakkında bir memnuyitesizliklerini almadım ve bu süre zarfına kadar da hiçbir şikayet almadım şirketim tarafından. Araştırdığım kadarıyla üst yöneticimin kişisel problemlerini hep defasında alttan alarak bu zamana kadar rahatlıkla geldim üstüme oynan türlü oyunların farkındaydım ve hep politik olarak devam ediyordum , hatta kaldıramayacağımı düşündükleri iş yüklerini bile rahatlıkla ve kolaylıkla yapabilmem onları ekstra rahatsız ediyordu. araştırmalarım sonucunda bunun mobbing uygulaması olduğunu öğrendim. Sağlıklı bir insan olarak sakin kararlar alabildiğim için bu onları ileri derecede rahatsız etti elbette ki.
kısaca yarın ki görüşme için endişeleniyorum çünkü daha evvel bu tarz bir şey hiç yaşamadım haklarımıda tam olarak bilmiyorum. Bugün internet üzerinden biraz araştırdım lakin daha sağlıklı iletişim için burayı buldum. Şöyle ki tazminatımı vermek istememeleri gibi bir durum olursa bana şu şekilde gelebilirler diye düşünüyorum ; bir süre bana zam yapılmadan eski maaşım üzerinden aynı işi zam alan diğer arkadaşlarımla beraber aynı oranlarda aynı kalitede istemeleri durumunda , çünkü o görüşmede haksız yere bana performansımın ( halbuki performansım şirket kayıtlarında da mevcuttur , kaldı ki müdürüm aynı işi yaptığım diğer arkadaşlarım arasında yaptığım işin kayıtlarda en üst sewiyede olduğunu kendisi de daha önce söyledi ayrıca bu sadece sözlü değildir yazılı olarak da kayıtlardadır ) yada insan ilişkilerimin olmadığım biçimde sunmaları halinde ne yapmam gerekir ? Haklarım nelerdir ? Bu bir ihtar olamaz değil mi ? çünkü madem performansım düşüktü yada insan ilişkilerim kötüydü neden daha önce bununla ilgili herhangi bir uyarı yada bir şikayet tarafıma ulaşmadı? ihtar etmesi için geçen senenin yada senelerin içinde en az 1 defa herhangi bir sebepten ihtar almış olmam gerekmezmiydi? Eğer işverenim diğerlerine zam yapıp bana zam yapmıyorsa benim tek düşündüğüm beni çıkartmak istemesidir değil mi ?
Yani , ''sana zam yapmadık bu bir ihtardır '' diyemez değil mi ? Zaten bende şu son yaşadığım baskılardan ötürü çok severek yaptığım işimi arkadaşlarımı bırakarak aynı sektörde yepyeni bir sayfa açmak istiyorum ve elbette ki iş hayatında bu tip insanların yaşıyor olduğunu bile bile : ) hakkım olan tazminatı alıp yollarımızı ayırmayı düşünüyorum . lakin onların ilk teklifi sanıyorum ki beni performans bahanesiyle yıldırmak bıktırmak vs. gibi işine gliyorsa çalış yoksa sen bilirsin gibi bir değerlendirmeyle kendi istifamı wermemi mi bekliyorlar ? kafam o kadar karıştı ki ne yapacağımı bilemiyorum. 2. seçenek olarak ise zaten yollarını ayırmak istiyorlarsa tazminatımı hesaplatıp vereceklerdir diye düşünüyorum. ancak ilk seçenek çok yakın geliyor bana bunun için sormak istedim aynı maaş üzerinden hiç bir artış yapılmadan performansın yada çalışma şekliyle haksız değerlendirdiklerini düşünürsem ne yapmam gerekir ? umarım konuyu özetleyebilmişimdir.
şimdiden acil yardımlarınız için , teşekkür ederim.