Hukuki NET sitesinde payla��mda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak i�in �ye olun. �yelik �cretsizdir.

Yetersiz ��i say�s� ve adaletsiz performans sistemi hk.

01-02-2014 11:08:09 Keremli #

Yetersiz ��i say�s� ve adaletsiz performans sistemi hk.

Merhaba,

�zel bir �a�r� merkezinde g�rev yapmaktay�m.
Saha elemanlar� mail ile m��terilerin taleplerini g�nderiyor. G�nderilen bu mailler havuza d��yor. Bizlerde ekipler olarak bu havuzdan talepleri kar��lamaktay�z.
Taleplerin s�releri var 2 g�nde bitmesi gerekiyor. E�er bitmezse ve s�resi ge�mi�se bizim Performans�m�za yans�t�yorlar. Normalde b�l�m�m�ze eleman almalar� laz�mki bitirelim ama alm�yorlar.

K�saca 10 kamyon �imento var ve bu i�i 2 g�nde 10 ki�inin bitirmesini istiyorlar.

�irketi mahkemeye vermeyi d��n�yorum. Bilir Ki�i gelmesi durumunda ne halde oldu�umuzu anlayaca��na eminim.

Mahkemeye bu sebeple dava a�sam kazanma �ans�m olurmu ?

Cevap Evet�se , i�ten ayr�lmak istemiyorum.

�� Yerim hakk�nda dava a�madan �nce yapmam gerekenler nelerdir ? Biryere ba�vuru yapmam gerekiyormu ?

��i Say�s� : 100��n �st�nde b�y�k bir �irket

01-02-2014 12:03:10 ceceli341 #

Cevap: Yetersiz ��i say�s� ve adaletsiz performans sistemi hk.

�irkete ne davas� a�may� d��n�yorsunuz?

01-02-2014 12:11:03 Erdo�an K�rcal� #

Cevap: Yetersiz ��i say�s� ve adaletsiz performans sistemi hk.

Performans�n�za ne �ekilde yans�t�l�yor bu ba�ar�s�zl��n�z?

01-02-2014 12:18:16 Keremli #

Cevap: Yetersiz ��i say�s� ve adaletsiz performans sistemi hk.

��te bilmiyorum. �llahaki adalette verilen bir isim vard�r diye d��nd�m.
��iyi yapaca��ndan �ok fazla i� y�klemek anormal oldu�unu d��n�yorum.

- - - Updated - - -

%50 �retim =��zd��m�z talepler
%10 Konu�ma kalitesi = ��zd��m�z taleplerin uygunlu�u veya kurallara uyulmu�mu
%25 M��teri Memnuniyet Anketi= M��teriler aranarak memnuniyetleri sorgulan�yor.

%15 ��zmemiz gereken talepin s�resinin ge�mesinden kaynaklanan puan

Performans�m�za para kayb� olarak yans�t�l�yor.

�rne�in 1500TL alaca��m yerde 1200TL al�yorum.

01-02-2014 12:30:37 ceceli341 #

Cevap: Yetersiz ��i say�s� ve adaletsiz performans sistemi hk.

��inin hakl� nedenle derhal fesih hakk�
MADDE 24. - S�resi belirli olsun veya olmas�n i��i, a�a��da yaz�l� hallerde i� s�zle�mesini s�renin bitiminden �nce veya bildirim s�resini beklemeksizin feshedebilir:
I. Sa�l�k sebepleri:
a) �� s�zle�mesinin konusu olan i�in yap�lmas� i�in niteli�inden do�an bir sebeple i��inin sa�l�� veya ya�ay�� i�in tehlikeli olursa.
b) ��inin s�rekli olarak yak�ndan ve do�rudan bulu�up g�r��t�� i�veren yahut ba�ka bir i��i bula��c� veya i��inin i�i ile ba�da�mayan bir hastal��a tutulursa.
II. Ahlak ve iyiniyet kurallar�na uymayan haller ve benzerleri:
a) ��veren i� s�zle�mesi yap�ld�� s�rada bu s�zle�menin esasl� noktalar�ndan biri hakk�nda yanl�� vas�flar veya �artlar g�stermek yahut ger�e�e uygun olmayan bilgiler vermek veya s�zler s�ylemek suretiyle i��iyi yan�lt�rsa.
b) ��veren i��inin veya ailesi �yelerinden birinin �eref ve namusuna dokunacak �ekilde s�zler s�yler, davran��larda bulunursa veya i��iye cinsel tacizde bulunursa.
c) ��veren i��iye veya ailesi �yelerinden birine kar�� sata�mada bulunur veya g�zda�� verirse, yahut i��iyi veya ailesi �yelerinden birini kanuna kar�� davran��a �zendirir, k��k�rt�r, s�r�kler, yahut i��iye ve ailesi �yelerinden birine kar�� hapsi gerektiren bir su� i�lerse yahut i��i hakk�nda �eref ve haysiyet k�r�c� as�ls�z a��r isnad veya ithamlarda bulunursa.
d) ��inin di�er bir i��i veya ��nc� ki�iler taraf�ndan i�yerinde cinsel tacize u�ramas� ve bu durumu i�verene bildirmesine ra�men gerekli �nlemler al�nmazsa.
e) ��veren taraf�ndan i��inin �creti kanun h�k�mleri veya s�zle�me �artlar�na uygun olarak hesap edilmez veya �denmezse,
f) �cretin par�a ba��na veya i� tutar� �zerinden �denmesi kararla�t�r�l�p da i�veren taraf�ndan i��iye yapabilece�i say� ve tutardan az i� verildi�i hallerde, aradaki �cret fark� zaman esas�na g�re �denerek i��inin eksik ald�� cret kar��lanmazsa, yahut �al��ma �artlar� uygulanmazsa.
III. Zorlay�c� sebepler:
��inin �al��t�� i�yerinde bir haftadan fazla s�re ile i�in durmas�n� gerektirecek zorlay�c� sebepler ortaya ��karsa.

01-02-2014 13:07:01 Keremli #

Cevap: Yetersiz ��i say�s� ve adaletsiz performans sistemi hk.

�yi ama ben i�ten ayr�lmak istemiyorum.
Ben bu Performasn s�klaas�n�n bizim yapabilece�imiz �eylerle de�i�tirilmesini istiyorum.
Yani bir d�zensizlik var fakat bunu y�neticiler anlamak istemiyor. �irket�iler yani...

01-02-2014 13:10:38 Erdo�an K�rcal� #

Cevap: Yetersiz ��i say�s� ve adaletsiz performans sistemi hk.

Alıntı:

Keremli rumuzlu �yeden al�nt�

Ad�n� siz koyarsan�z, ona kar��l�k bir d�zenleme bulabilirsiniz belki,

performansa ba�l� prim sistemi ile �al��yorsunuz, belirlenen hedef u�uk-ger�ekle�tirilmesi imkans�z bir hedefmidir peki?

- - - Updated - - -

Alıntı:

Keremli rumuzlu �yeden al�nt�

Belirlenen hedefe g�re belirlenen miktarda prim al�yorsunuz, ger�ekle�tirdi�inizde alabiliryorsunuz, ger�ekle�tiremedi�iniz k�sm� ise alam�yorsunuz anlad��m kadar�yla.
Ger�ekle�tiremedi�iniz , beklenen hedefe ula�t��n�zda alabilecek oldu�unuz rakam� alamamak d��nda bir etkisi yok yani.
Bu sebeple a��p ta kazanabilece�iniz bir dava bulabilece�inizi hi� sanm�yorum.
O ko�ullar� be�enmiyorsan�z �al��mazs�n�z,
o ko�ullar� sa�lad��n�zda verilecek paray� kazanmak istiyorsan�z , daha �ok �al��acaks�n�z, zaten performans priminde ama� o.

01-02-2014 13:27:14 Keremli #

Cevap: Yetersiz ��i say�s� ve adaletsiz performans sistemi hk.

Anlad�m. Yapacak bi�ey yoksa Mecbur �al��mak zorunday�z.
Bence Performans kriterleri devlet kontrol�nde olmas� gereken bir sistem.

Zaten haberlerde yada gazetelerde "��iye Zam" diye man�et atarlar man�etin i�erisine girdi�inde "Devlet Dairesinde �al��ana vs...."

D�nya devlet memurlar�na gelmi�. Az i� �ok maa� (Yinede memnun olmazlar. Oda enteresan bi�ey)

Biz �l�m�ne ve �uursuzca �al��maya devam...

Do�al olarakta i� veren 5 ki�i �al��t�raca�� yerde 2 ki�i �al��t�r�r S�l�k gibi t�m enerjiyi emer.

Neyse

�ok te�ekk�r ederim verdi�iniz bilgilerden dolay�...

01-02-2014 13:45:57 ceceli341 #

Cevap: Yetersiz ��i say�s� ve adaletsiz performans sistemi hk.

S�zle�mede 1500 Tl maa� belirleyip performans nedeni ile 1200 Tl veriliyor ise maa� d��rmeden bahsedebiliriz.
Ama s�zle�mede 1000 tl maa� maa� belirleyip daha kazanman�z i�in puanlama sistemi ile art� ve eksi i�ler nedeni performans �l��l�yor ise burada maa� d��rmeden bahsedemeyiz.
Siz 1000 Tl i�in anla�m��s�n�zd�r. ��veren size daha y�ksek maa� alabilme se�enekleri sunmu�tur.
Fakat ��iye yapabilece�inden fazla i� y�kleyip yapamad��nda onun i� akdine son veriliyor ise. O zaman i�e iade davas� gibi bir davada Haks�z yere i�ten ��kar�ld��n�z� ispat yoluna gidebilirsiniz.

�irketiniz b�y�k bir �irket ise Performansa dayal� bir maa��n�z� artt�r�yor ise bunlar�n �l��mlerini mutlaka yapm��t�r.
End. M�hendislerinin �l��mlerine g�re bir saatte yap�labilecek ortalama 100 adet/saat belirlenen bir i�te;

1. i��i 80 saat/adet
2. i��i 100 saat/adet
3. i��i 120 saat/ adet mal �retiyor.

Bu �� performansa g�re her �al��ana ayn� �cret verirseniz herkes 80 adet �retim yapar. standard�nda alt�na d��m�� olursunuz. Y�ksek performans g�stereni daha fazla �cret ile te�vik etmelisinizki �retiminiz ve kar�n�z arts�n.

Fakat �al��an daha fazla adet i� �retip daha fazla para almak isterken, eksik ve hatal� i� yaparsa bunlar� de�erlendirmeye almaz iseniz hep �al��ana fazla para vermi� olursunuz hem fazla i� ��kar ama hatal� i� artt��ndan zararda artar.

01-02-2014 20:54:59 Erdo�an K�rcal� #

Cevap: Yetersiz ��i say�s� ve adaletsiz performans sistemi hk.

Alıntı:

Keremli rumuzlu �yeden al�nt�

Belirlenen hedefe ula�amad��n�z i�in hak kazanamad��n�z o fark� alamaman�z� devlet memurlar�na ba�laman�z ilgin� olmu�.
Tam kom�unun tavu�u kom�uya misali...
O devlet memuru 9 g�nl�k bayram tatilinde annesinin babas�n�n ya�ad�� ehre gitmek istedi�inde 40 dereden su getirip, amirinden m�d�rnden izinler almak zorunda kal�yor biliyormusunuz?? Yada siz bir g�n i�e ge� geldi�inizde otob�s� ka��rd�m �z�r dilerim dedi�inizde i� kapan�rken, memurun otob�s� ka��rma �ans� bile olmad��n, �st�ne bir dilek�e verece�i zaman '' arz ederim '' yerine rica ederim diye yazd��nda hakk�nda soru�turma a��ld��n� siciline i�lenecek kusur olarak g�r�ld��n�,d��nd�n�z m� hi� , d�nya memura g�zel derken???

�lgisiz yerlere odaklan�p kendinizi sanal hakl� ��kartmaya �al��aca��n�za , o beyin g�c�n� istenen hedefe ula�mak i�in kullanman�z , o fark� alman�z� sa�layabilecektir.

Hem biliyormusunuz devlet memurlar�nda prim falan da yok.....

Yetersiz ��i say�s� ve adaletsiz performans sistemi hk.